爱华网事业单位的工资组成通常情况下分为三个部分：基本工资+绩效工资+津贴补贴。
事业单位基本工资通常由岗位工资+薪级工资，这部分在全国部分地域，基本是统一的。
事业单位绩效工资通常为岗位刚子+绩效奖金。绩效工资目前在国内事业单位并没有普及，现在开始规范，其目标在于达到按岗取酬，按绩效取酬，也就是按劳分配，保持事业单位工资待遇的公平性。
事业单位津贴补贴并不是统一的，在全国各地区，不同的事业单位部门的补贴有所不同，其中通常包括职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费等等，在发达地区，在高消费地区，这类补贴相对来说会高一些。
毕竟事业单位是体制内的部门，论资排辈还是相当严重，很多年轻人通过事业单位考试考进去，干了不少活，但因为职级原因，导致基本工资低，又因为绩效工资得不到完善，导致干了很多活，但没有得到相应的报酬。
反之，很多在事业单位工作的老职工，有比较高的职级，基本工资就高，同样是因为绩效工资不完善，能够保证这类老职工有比较高的收入，导致一些不公平。
近来，事业单位出现了新的改革消息，关于提高事业单位基本工资占比，和全面完善绩效工资制度的实施。
这些政策的变化对于年轻的事业单位职工来说，是好事，在保障老职工的基本保障的情况下，也不断激励年轻人工作的积极性，总体来说，制度越来越完善，这一片光明的。
对于事业单位的这个改革消息，你觉得对年轻的事业单位职工来说，是利大于弊还是弊大于利？
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一、正确处理好实然和应然的关系
在人际题目作答中，我们发现很多考生不会区分实然和应然的关系，在面临复杂的人际问题时，需要我们能够理性的判断，树立正确看待问题的角度，一定要时刻铭记在事业单位的人际关系中，工作往往是最主要和核心的，因此要从单位的角度出发去正确的看待问题。
所谓的实然：就是指工作和生活中的实际情况;而应然则是指理论、道理层面应该呈现出来的情况。从应然的角度出发，能够更好的要求自己，在人际关系题目的作答中，往往会混淆实燃和应然，从而导致答题的内容过于狭隘，仅从自我角度出发，最终导致工作结果出现严重偏差。所以在答题过程中，应该清晰认知实然和应然，不能完全按照实际状况处理，要回答应该采取的措施。
二、试题示例
【例题】小王有一次喝多了，和最要好的朋友说了领导的一些问题，结果第二天领导开会就批评有的人喜欢背后议论别人，很明显是小王出卖了朋友。假如你是小王，今后你应该如何面对领导和朋友?你认为应该吸取哪些教训?
【解读】小王酒后的言论被最好的朋友“出卖”给领导，现实生活中，我们对于出卖朋友的行为是极度反感的，之后往往会疏远对方，对其敬而远之，甚至于“老死不想往来”。但是，从单位工作的角度出发，在工作中难免会有和同事合作的机会，如果同事之间关系疏远，这样毫无疑问会影响到两个人的合作，导致工作不能有效开展。因此要以工作为重，树立大局观，站在应然的角度，正确理解同事的言行。
【应对】
实然：
对于朋友的“出卖”，我在情感上是难以接受的。我信任朋友，跟他说了领导的一些问题，他却告诉了领导，辜负了我的信任。所以在以后的工作中，我会和他保持一定的距离，即使是有工作上的交接，我也会公事公办，不多沟通。
应然：
对于朋友的“出卖”，我虽然在情感上有些难以接受，但是我也应该认识到，在这件事情上，背后议论别人，确实是不对的。尤其是针对领导，背后议论领导是对领导决策的不理解，领导权威的不维护，错在我，不应该归咎别人。所以我在今后的工作中也会一如既往的对待朋友，继续跟朋友保持情感上的交流，维系我们之间的友谊。
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