爱华网相关解答：如果超过法定的退休年龄，则不能再申请工伤，可以认定人身损害赔偿。如果没有超过法定退休年龄，且不是因犯罪或者违反治安管理伤亡的;醉酒导致伤亡的;自残或者自杀的，则可到当地的劳动部门申请认定工伤。
1、如果没超过法定退休年龄，在受伤后的一年内可以向当地的劳动部门申请认定工伤。注意一定不能超过一年的时间，不然劳动部门有权不受理。
2、不明白为什么不提供aIhUaU.COM医疗费，却能拿走收据，这是个矛盾的说法，你交钱，收据就应该在你的手里。如果没有收据，时间还不长的话，可以协商一下医院让他们出证明。
3、这保险的话，这个事和工伤是两回事了，如果没到退休年龄，单位必须交纳相应的保险。这个也可以到当地的劳动部门申诉。
4、没有合同，只要有物证或者人证证明二者存在雇佣关系，单位就必须为为你母亲的工伤负责。
5、支付工资和工伤没啥关系。不知道你这个工资是什么意思，是过后的赔偿还是你母亲的正常劳动收入。如果是赔偿，并且你们已经鉴定协议，那就表示你们放弃了你们的权利，不能再申请认定工伤了。如果是收入，你们还有权利认定工伤。
相关解答：超过法定退休年龄工伤的处理
1、最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进程务工农民工因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复（（2010）行他字第10号）：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
2、国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函【2005】310号：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
以上关于退休年龄及退休返聘人员与用人单位的关系及出现工伤应如何定性希望能够给你的工作带来帮助。
相关解答：一、是否构成工伤：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
所以，达到退休年龄以后的人员和单位是否构成劳动关系主要看是否已经依法享受养老保险待遇或领取退休金。
如果已经开始享受，则一般认为属于劳务关系，不能享受工伤待遇；
如果没有开始享受，则一般认为属于劳动关系，能享受工伤待遇。
——需要注意的是，各地实践操作不一致，所以同样的情况，是否认定为劳动关系还是看结果。
但是需要注意的是，要构成劳动关系，还需要满足以下条件：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、如果构成工伤，如何维权：
1、向交通事故责任方要求人身损害赔偿，如医疗费、住院伙食费、误工费、护理费等，如果构成伤残，还可以要求伤残补助金等伤残待遇；
2、同时要求单位承担工伤责任；
3、除医疗费外，其他赔偿人身损害和工伤可以同时要求。
相关解答：以上是用户分享关于已过退休年龄、在用人单位工作时发生工伤，是否有保障？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对爱华网的支持！
