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专治职场患得患失症
Hey girls~
年末了，每个打工仔都要面对各种年终总结，年终汇报，优秀员工评比，业绩考核。
老板一个一个的把人叫到办公室，聊过去和未来，为什么就是没叫我？
上一年我的工作明明很不错，为什么今年的重点业务规划里为什么没有我？
跟我同时进公司的人几乎都升职了，为什么我到现在还是基层职位？
我的上级明明不如我，为什么就一直没有我独立发展的机会？
工作认真、为人低调的职人往往没能找到恰如其分的方法，让老板看到自己的存在，看到自己的劳动成果。
在这些承前启后的重要时间点，患得患失的小心思开始涌动，很多人在这个时候心灰意冷，产生了拿完年终奖就走的去意。
如果你还是觉得不服气，如果你还是想在这家公司施展拳脚，我们不妨一起来分析一下“如何让老板看到你的劳动成果”这个命题。
首先，
你得有劳动成果啊！
很简单，一项成熟业务交给你之前和之后，有没有好的改变，你是做砸了还是做起来了？用了多长时间，比以前多花了还是少花了预算做到的？
一项新业务叫给你之后，你有没有拓展，有没有创造出业绩，业绩有没有超越同类业务，是你做出来的，还是市场使然？
接着，你就要想一想你负责的业务算不算是一个重要的业务。
如果这是一个重要的业务，它的增长就要很惊喜。
它的增长就是你的劳动成果。
如果是一个没那么重要的业务，它的稳定和你个人综合能力的进步就更重要了。
既然谁来负责这个业务都一样，那你要展示的是你过去一年的成长，譬如优化了什么，提高了什么指标等等。
如果没有劳动成果，那活该你心中堵！
其次
你劳动，不是为了给老板看的
员工和老板最终极完美的状态应该是利益共同体，
你劳动，是为了谋取共同利益
而不是为了跟趣味相投，谈得来，互相欣赏的人在一起。
很多的抱怨，只因没想明白这一点。
你需要的是一份工作，而不是一份纯净无比的友谊，更不是一个气氛融洽的兴趣小组。
你在这里可能不会有贴心对话，不会有共同爱好，不一定能谈到一块儿去。
但这份工作让你的才华、时间变成钱，支持你的生活，让你过得舒适。
这就实现了一份工作应尽的责任了。
不要说，你不是为了钱而工作，你是为了施展抱负，你是为了贡献社会。
世界上最大的认可，莫过于有人愿意为你的工作买单。
发工资是一种认可，提拔是一种认可，意见被采纳是一种认可。
但朋友圈里的点赞不算是认可，所以不用因为老板的赞或者不赞，或者赞了别人没赞你而有任何的情绪波动。
再次
不要强迫自己跟老板成为朋友
不用为社交花太多的时间。
不用为无法进入老板的圈子感到懊恼。
不用为无法接下老板的话感到出丑。
在工作中，如果能收获挚友，那是侥幸。
在职场里面，顶多是收获战友。
当你负责重要业务的时候，他引领你，鞭策你，或者用薪酬利诱你。
当你负责次要业务的时候，他把鞭子交给你自己，自己抽打自己进步。
朋友，该来的来，该淡的淡。
等自己足够丰富，足够能干。
相互之间，才能平等相待。
到时候吸引自己能吸引的人。
方法论讲完了，再……顺便教教大家怎么做工作总结！
1.
展示你的洞察力
先撸一发同行大PK，列一列在过去一年同行做了些什么做成怎样，我们公司做了些什么做成怎样。
总结一下，同行有什么业务我们值得跟进学习，有什么业务我们可以暂时不碰。
再来一发你负责业务总结，列数据，投入和产出，收入和支出。理性表达自己的成绩。
诚恳地提出问题，以及基于行业数据得出你的解决方案，以共同探讨的口吻写出来。
2.
展示你的表达能力
能用表格展示的就用表格展示，PPT没必要。
能够对事不对人地做出评价。
这里很巧妙，具体可以归纳为以下几个细节——
不要在自己的总结中提到别人的名字
提出管理问题的时候，尽量将问题描述为“哪个环节的不足”，而非个人缺失。
既不用把问题揽上身，也不用将问题指向别人，提出不容易被“一个人”影响到的解决方案。
3.
展示你的管理能力
点评部门内部工作情况，过去一年负责的业务，描述一下开始怎么样，一年后怎么样。
部门内部的培养规划，让谁去尝试新的业务，融入自身什么优势，让谁加入现有的什么业务，补充原有团队什么样的不足，同时培养怎样的能力。
描述一下你遇到的困难，同时为团队内部争取应有的资源。
4.
展示先进的工作方法
先进的工作方法，基本都是高效的，譬如会议制度、流程的优化，怎么可以让信息更高效的抵达，怎么建立更能内部激励的业绩制度。
举个简单的例子，就拿发邮件这件事情做例子，也可以很考究——
一般方法是，发邮件到老板邮箱。
进阶方法是，发邮件到老板邮箱，微信上提醒查收。
最好方法是，发邮件给老板邮箱，微信上同步发邮件全文。
这就很高效工作方法，很有诚意地强迫老板看你写的邮件。
写完了！这些都是框架技巧，真实环境中，能不能被老板赏识重用，还是靠不断成长的智慧，严格自律的自我锻炼，以及扎扎实实的工作业绩的。
用你的智慧去劳动，而不是用键盘。
用一年去书写你的工作总结，而不是一个晚上。
离过年不远了，继续好好工作，多看书少社交，就会少一点患得患失！
With Love,
MK
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