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崇邦集团
崇邦集团 ２０１１校园招聘大礼包 ——大街网倾情奉献 大街网企业俱乐部 崇邦集团讨论区
崇邦集团2011校园招聘简介：
崇邦集团成立于2003年，股东包括香港安泰集团、信兴集团、伟新集团、Timezone国际和新加坡和美集团。集团管理层由资深房地产开发经营人士组成，曾成功打造多个上海知名房地产项目，经验丰富。
崇邦集团致力于成为中国具先导地位的房地产发展及投资商之一；并以其诚信及增值、创新、高效实施和持续盈利等能力，建立国际声誉。
崇邦集团校园招聘回顾：崇邦集团2011校园招聘于2010年10月下旬开始启动。主要招聘对象为筑管理设计、土木工程等相关专业的全日制普通高等院校本科以上学历的2011届毕业生。想参加崇邦集团校园招聘的同学可以直接通过网申系统投递简历并申请相关职位。2010年11月份，崇邦集团校园招聘还复旦大学、同济大学大学等五所大学开展了校园招聘宣讲会。
崇邦集团2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网崇邦集团2012校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了崇邦集团2011校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2011年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
提供崇邦集团2011校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2011！
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崇邦集团2011校园招聘大礼包——目录
一、
1.1
1.2
1.3
1.4 崇邦集团简介 ................................................................................................................. 4 崇邦集团概况 ............................................................................................................................................ 4 崇邦集团主营业务/品牌 ........................................................................................................................... 4 崇邦集团文化/价值观 ............................................................................................................................... 4 崇邦集团工作地点 .................................................................................................................................... 5 二、
2.1
2.2 崇邦集团2011校园招聘项目介绍 ................................................................................. 6 崇邦集团2011校园招聘介绍 ................................................................................................................... 6 崇邦集团校园招聘流程 ............................................................................................................................. 7 三、
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
3.7 崇邦集团校园招聘面试经验 ........................................................................................... 8 崇邦一面经历 ............................................................................................................................................ 8 崇邦集团二面 ............................................................................................................................................ 8 崇邦集团小面经 ........................................................................................................................................ 9 崇邦集团面试 ............................................................................................................................................ 9 崇邦集团一面面经 .................................................................................................................................. 10 崇邦集团一面全程再现 ........................................................................................................................... 10 崇邦集团面经奉上 .................................................................................................................................. 11 四、
4.1 崇邦集团相关资料延伸阅读 .......................................................................................... 12 崇邦集团相关资料延伸阅读——员工发展 ............................................................................................ 12
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一、 崇邦集团简介
1.1 崇邦集团概况
崇邦集团成立于2003年，股东包括香港安泰集团、信兴集团、伟新集团、Timezone国际和新加坡和美集团。集团管理层由资深房地产开发经营人士组成，曾成功打造多个上海知名房地产项目，经验丰富。
崇邦集团致力于成为中国具先导地位的房地产发展及投资商之一；并以其诚信及增值、创新、高效实施和持续盈利等能力，建立国际声誉。
创办以来，崇邦集团成功开展三个各具特色的上海房地产发展项目。其中一项是参与市中心复兴路和思南路的花园洋房保留保护和高级住宅发展项目，总建筑面积约为5.5万平方米。另一个为位于上海浦西中轴线共和新路和大宁路交界的“大宁国际商业广场”综合性发展项目，总建筑面积约25万平方米，主要功能包括酒店、办公楼、商业零售、餐饮、娱乐、文化、教育及现代服务业等。 集团最新启动的项目位于浦东金桥，总建筑面积约18万平方米，包括办公楼、零售、餐饮、娱乐及文化等功能。
1.2 崇邦集团主营业务/品牌
项目介绍
大宁国际商业广场 Life Hub @ Daning
该项目位于闸北区共和新路和大宁路交界, 地铁1号线延长路站北侧, 总建筑面积约25万平方米, 功能业态包括酒店、办公楼、零售、餐饮、娱乐、文化、教育和现代服务业等, 自2006年10月全面竣工启业以来, 已成为上海北部地区的时尚地标和消费、休闲热点。
http://www.aIhUaU.com
金桥国际商业广场 Life Hub @ Jinqiao
该项目位于浦东新区张杨路和金桥路交界, 地铁6号线金桥路站西侧, 总建筑面积约18万平方米, 功能业态包括办公楼、零售、餐饮、娱乐、文化、教育和现代服务业等。该项目将于2009年底落成启用。
http://www.aIhUaU.com
思南公馆 Sinan Mansions
该项目位于卢湾区复兴中路和思南路交界, 复兴公园南侧, 离淮海中路和上海新天地约两个街坊, 总建筑面积约8万平方米, 其中包括49幢于1920/30年代建成的花园洋房和约3万平方米的新建现代风格建筑。功能包括高端商业、商务、住宅和精品酒店等。该项目预计将于 2010年第二季落成启用。
嘉亭荟城市生活中心（暂名） Life Hub @ Anting
该项目位于嘉定区曹安路和墨玉路交界，毗邻地铁11号线安亭站，建筑面积约19万平米，功能包括住宅、商场和办公楼等。该项目计划将于2011年中竣工。
1.3 崇邦集团文化/价值观
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崇邦由“崇”和“邦”两字组成。根据辞海所述，“崇”字具有三重意义：崇高，崇敬及美化修饰；“邦”字指国家。“崇邦”两个字意谓“以高水平和尊敬的态度来美化我们国家”。
崇邦集团致力于成为在中国大陆具领导地位并持续盈利的房地产投资开发企业，特别在增值、创新、诚信及经营能力方面均备受推崇。
- 为股东及投资伙伴提供可观的投资回报；
- 在中国大陆房地产业内成为客户的首选；
- 专注发展具特色和代表性的项目，为中国的经济、社会、文化和城市建设做出贡献；
- 使员工能尽展所长，激励员工与公司一起成长和进步。
1.4 崇邦集团工作地点
上海
5
二、 崇邦集团2011校园招聘项目介绍
2.1 崇邦集团2011校园招聘介绍
崇邦集团2012校园招聘即将开始，在此之前，我们先回顾一下其2011校园招聘的相关信息： 崇邦集团2011校园招聘：
招聘职位：
1、 项目管理类
职位要求：1、主修建筑管理设计、土木工程等相关专业
2、有较强的逻辑分析和问题解决能力
3、具有良好的沟通技巧和协调能力
4、能适应不同的工作环境
5、具有创新精神
2、市场营销类
职位要求：1、积极进取的工作态度
2、有较强的谈判和说服能力
3、乐于团队合作
4、愿意承担一定的工作压力
5、具有创新精神
3、营运管理类
职位要求：1、有较强的沟通和协调能力
2、具有紧急事件的处理能力和应变技巧
3、乐于团队合作
4、能适应灵活的工作时间
5、具有创新精神
4、财务管理类
职位要求：1、主修财务管理相关专业
2、有较强的数据分析和处理能力
3、具有宏观把握和微观协调的能力
4、心思缜密，耐心细致
5、具有创新精神
5、行政管理类
职位要求：1、具有良好的沟通技巧和协调能力
2、有较强的服务意识
3、善于团队合作
4、处事细心有条理
5、具有创新精神
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申请提示：
1.请严格按照网上申请流程，完整、真实地填写个人信息。
2. 请特别留意您的联系方式（包括手机号码、固定号码、电子邮件）的准确性，以免影 响面试通知送达。
3. 照片以附件形式上传，请采用近期免冠证照。
4. 如有个人简历、成绩单、证书等，可以附件形式上传。
5. 所有附件均使用jpg格式，大小不超过100K。
6. 投报方向为单项选择，多向投报将被视为不合格提交，请根据个人情况谨慎投报。
2.2 崇邦集团校园招聘流程
7
三、 崇邦集团校园招聘面试经验
3.1 崇邦一面经历
早上面试回来到寝室就写了一篇，传的时候网悲剧掉了，现在回到家里了，重新来一篇，毕竟明天还有很多xdjm要去面试的。
早上八点半场的，说一下，面试时间应该是10分钟一批的，当时可能是刚刚开始，所以感觉时间方面公司控制的还可以，过去以后没等多久。
进门，报号码，签到，拿一个信息单填上，基本信息加英文的open question，谈个人的兴趣爱好，休闲娱乐的方式，另外一个是你求职最关注公司的那个方面。填完交掉，等待面试。整个过程中都是女的，没见一个男的。
等了1分钟，进去面试了，面我们的那个hr姐姐叫mendy xu，人不错，面试过程一直带着笑容，经常在听完我们的发言后还有互动，感觉氛围不错。不知道是不是一大早刚开始的原因，这个跟帖的同学们可以说说。
正式开始：（5人一组，听说后来因为人多有改动，除了自我介绍，所有的问题都由我们自由回答，气氛很和谐）1.英文自我介绍，有困难的可以中文补充2.大学生活最让自己骄傲的一件事情3.对上海房地产的看法，角度观点随意4.让我们提问题（问何时出二面通知，答12月中；问收多少人，答十多个指技术类的；问入职有何不同，答boss会跟每个新员工谈，要跑一圈工地，后面就说了些无关痛痒的）我应聘的是技术类岗位，管理的题目不是特别清楚。
整个面试大概用了30多分钟，每个问题都无时间和顺序的限制，感觉轻松和谐，工科的孩子不怎么会说话，但hr姐姐始终面带微笑，但是手中的小纸条（貌似用来打分的）从没落过笔，唉，10个才一个进二面，估计又悲剧了。
同学们看了记得顶下，有经验要分享！～
3.2 崇邦集团二面
今天下午4点参加了崇邦的二面，就是群殴啦，不过不知道今天总共有几批，我去的时候正好碰到上一批的结束，另外我看签到处的名单有厚厚一叠。。。面试的形式就是群殴，总共是六个小组，每个组原本应该是有8个人，不过有些人可能已经拿到offer或是别的什么事就没来，开始前有些小组的人太少了，有一组就两个女生，我们远远看过去就像两个人在面试似的。。今天去面试的又是女生多，本来以为和一面一样我们组就我一个男生，临近开始的时候才又来了一个男生。
二面的话题总共有两个，一个是关于城市重建，慰问的问题。另一个也就是我们组的题目，要对一个处于危难中的村落进行规划，他们的水源不好 ，导致了瘟疫，人口下降，临近的斯巴达城邦又对他们觊觎已久。要我们设计改进或增加哪些设备来抵御侵略，发展人口，繁荣经济。我们组讨论的时候有点混乱，导致了最后的图太简单了，不过说实话，这么短的时间，题目本身的意思还有点模糊，所以会有很多假设也不奇怪，就不容易达成一致。我觉得成功的关键主要是小组要控制好时间，然后形成统一的方案，并尽可能考虑的周全~~
讨论完以后，有一个小组成员上台进行陈述，每个成员可以在称述以后进行补充，HR，manager还会对这一小组进行发问，主要看一下大家是否言之有理，答案我觉得倒无所谓的。比方说有一个小组的预算安排是85万和15万，hr就问为什么不干脆安排90万，和10万，做陈述的那组成员我觉得回答的一般，有一个其他小组的女生回答的不错，从财务知识方面说了有一些原因，主要是考虑到什么弹性之类的。。。毕竟这个题目缺少很多条件，有些数据肯定无法十分精准。在这一环节，我觉得，如果有同学要回答问题或是进行补充的话，一定要力求言之有理，条理清晰，还有在压力下依旧能够保持镇定~~很有意思的是。今天有一个东北女孩上台作补充，激情澎湃的，让大家都印象深刻
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全部时间差不多要2个小时，我参加过最长的面试。。。周六还有个机考，我估计参加完就杯具了，祝其他童鞋好运啦~~
3.3 崇邦集团小面经
下午四点到六点二十分才结束 肚子饿得咕咕叫
总共6个小组 每组成员5、6个，一起讨论一个题目。
1、3、5组讨论的是奴隶主、奴隶、自由民之间怎么安排水资源啊、教育啊、经济发展之类的问题。（我不是这个话题，所以不熟悉）
2、4、6组讨论的是四川灾后重建希望小学，慰问小组需要85万、重建小组需要90万，但是现在只有100万，问如何分配。另外还要你写出根据自己的特长你希望加入哪个小组？担任何种角色？你的职责是什么？？
每组可以有一个做presentation,另外你还可以上去做补充，让大家在hr面前展现自我。所以一定要积极发言呀！！
有一个金融的男生给我印象蛮深的 发言灰常积极 我觉得他很ok
然后小组的话 成员之间一定要和谐！！！！！你的观点不要和你的小组讨论结果无关甚至背道而驰……这样你的小组其他成员会很无语、很无语。。。
还有 昨天面试的考官问的问题很尖锐，做好心理准备 另外我注意到一个男的考官很注重时间概念 这点很重要哦~我是没把握好 不过希望以后大家重视一下啦 呵呵
最后结合自己专业吧 把专业特长发挥出来就好啦
ps:1、今天我生日啦 哈哈 所以跑来累积rp，翻倍最好啦~~哈哈
2、刚刚崇邦hr打电话说昨天面试pass了 来确认我是否会参加周六笔试 开心一记！
3.4 崇邦集团面试
我来说说崇邦吧今天下午赶完康师傅的笔试就直接打车去了他家,还好离学校不远,提前五分钟赶到.
到了之后会先领你进一间小屋子,给你一份职位选择表,其实上面是没什么职位选择的,就在封面上有写技术类,经营管理类,让你选,跟网申的时候是一样的.表格里面的内容分两块,前面是基本信息,后面是两个oq,oq要求用英语回答,不过也同时要求简练(这个大家可以稍微准备一下,我当时就是没啥准备着急进去就随便胡诌了一点)问题是:1,你平时空闲的时候都做什么,包括你的爱好2,影响你职业选择的几个因素.
填好表格,就进房间,一个房间六个人,等人到齐了就开始面试了.首先先说一下他家的是海面,光我看我那个时间段的14:40的就有30多人,分成若干个小房间...估计海面人数至少500以上.
面试开始,两个环节,1)自我介绍,hr明确说中英文都可,不过我英文烂,就说的中文...小组其他人也都说的中文,可能大家没想到也可以英文的吧,都没准备英文的(我个人感觉,最好是准备一个英文的,会让你突出一点,因为hr自己在讲话里也经常夹带英文单词,如果说英文的话会好一点,否则也不会特意强调英文也ok的,不过这个无所谓了,他家对这个应该要求不是很高),介绍的时侯hr会就一些她感兴趣的东西问你一下,总体感觉,hr很nice,气氛很好, 2)职位介绍,我去面之前看到版上有人说会问一下对大宁改进的建议,我们这个组没有.因为hr上来就说大家 都是第一次来吧?我们都纷纷点头...她就直接给我们介绍一下职位了.因为我这个组都是报的经营管理类,所以她只讲了经营管理类的具体工作.
总体来讲,经营管理类分三个部门:a,市场部,主要是负责招商,市场调研之类的工作.b,物流及物业管理,这是他家最重要的部门,因为在建成之后的所有管理工作,包括与商户的协商和商场活动的承办都由这个部门来做,不过这个部门可能在有活动的时候要加班,比如元旦,圣诞之类的活动要等半夜12点多结束之后才能扫尾,可能会有点加班.c,人力资源部,这个就没什么说的了然后让每个人都说 说自己比较倾向什么部门和原因,中间会问一点工作上的问题,比如能不能加班只类的这种.最后就是让我们问她问题,然后结束.
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提问阶段的信息:1)复试在12月上旬开始,包括两个部分,在线测试(地点尚未确定,反正有是要跑到哪个学校去了...)和无领导小组讨论,后面好象还有2轮面试,offer在年前会发2)工作时间上,物流及物业管理可能工作时间有点弹性(其实就是有的时候要加班...),其他的部门还好3)具体的工作地点现在还不定,比如是在大宁还是在思南公馆等,这个后面会定的.可能市场部在作完一个开发之后会在跑的别的项目去,所以会有流动,其他部门应该是不动的.
3.5 崇邦集团一面面经
面完崇邦的tx们ms都不喜写面经哪~明明面试的时候有很多人的说。。。好吧，偶来带动一下这个气氛，希望对明年的tx有用哈
详细的流程就是，到了面试地点填份申请表，包括个人信息、家庭关系、两个英文OQ（兴趣爱好和选取职业时最重要的因素，鉴于这是可以提前准备的，建议大家去之前想想怎么写，毕竟写完才能去面试，而不是按通知时间来的，我也有看到一个mm抓狂近半小时也写不出来，很影响心情哒~）
填完以后，稍等片刻，7人一组进会议室，我们那组在等hr来时有些拘谨，空气一度被冻住了。。。 hr来之后，先是自我介绍，原则上用英文，但是中文也acceptable，我自己的心得是无论中英文，条理要清晰，讲得慢一点也没关系，一定要让大家听清楚你在讲什么，因为桌子是正方形的，讲得时候适当地转动脖子，和大家做做眼神交流会显得比较放松吧。
然后Hr就会按手里申请表和简历的顺序，依次问问题，包括专业不对口为什么来房地产啊，为什么投了这个岗位啊，可以报专业技术的为啥报经营管理啊，实习做了什么啊，实习公司不错为什么要跳槽啊，对工作时间怎么看啊（就是是否愿意加班吧），家住哪里啊，每个人会有一点不一样，有的问题会追问，也会有点tough，基本比较平均。
最后Q&A，大家也无非几个问题：职业发展路径，经营管理岗具体职位怎么分（据说是个人意愿+面试表现+部门需求）
3.6 崇邦集团一面全程再现
关键词：温柔的HRjj，人性化的办公室，厚厚的面试名单，类pre-talk，冷场，全中文。
大宁广场离家两站车程，所以熟门熟路地摸到目的地（掐表午后一时，可闲逛），8座就是正对着共和新路入口旁边的那幢楼，楼底的大叔会友情提示：“面试啊，10楼，上去吧。”
进电梯，
出电梯，
在receptionist处签到（此时发现name list海厚），
被引入会议室（？）（乍一眼，全正装，粉黛略施，人模人样，气氛甚佳），
找空座，填妥两面A4的application form（包括——封面：职位选择+编号；中文：个人基本信息，教育背景，家庭成员，获奖状况，referee；英文：OQ×2, leisure activities & hobbies、factors of career choice）,
完成后递交，候面，
叫号，被带入（此时快速扫视办公环境，虽然小，但是满人性化的，桌与桌之间有隔板，但又不是铁壁高墙隔得很死的那种，我个人觉得ok），
圆桌边围坐5-6人，各位同志小声寒暄，互报家门，
HRjj驾到，摆座一角，面若桃花声若蜜，“大家放轻松，我们随便一点，就像聊天一样的。。。”（暗示：类pre-talk）
上来逃不掉的惯例，self introduction，理论上中英文皆可，我们组打头阵的男生偏好母语，于是以后的同学很知趣地保持队形，以致母语贯穿整个面试，皆大欢喜（可怜了我早上猛背一通的英文版）。话语间，HR10
有理有节地打断，互动（主要集中在实践经历中的所得，与其他应聘者相比的突出优势，个人职业规划，简略地谈对房地产业的看法）。
没有HR提问环节，直接进入Q&A环节。
有问到崇邦集团的业务定位及长期发展方向、上海商品地产市场的发展现状、集团在行业中的竞争优势、几个大项目的营销策略（大宁、金桥、思南、安亭，建议后来者可以研究研究这几个招牌工程，尤其是大宁，至少过目一边基本资料，毕竟是公司成立至今竖的几座里程碑，津津乐道一下可以加分不少）、经营管理类职位的具体职能、新员工的任职培训、员工的升迁通道，etc. （提问时一定要思路清晰，有被challenge和反问的可能）
整个面试历时一小时有余，途中几次险些冷场，主要是我组的各位都比较“矜持”，不怎么提问，后来是在HRjj的几番点拨下，才硬生生地吐出一些问题，不过感觉大家问得还是老有水准滴，在纠结一些与就业相关的现实问题时也显得很诚恳，因此整个场面还算和谐。只是不知道HR是否更衷情于火热的气氛，话说她在回忆上午某场相谈甚欢了一个半小时最终不得不因要开午饭而终止的面试时，可是相当乐在其中的模样，如果当真如此，我们也只能迎接这场在和谐的氛围中降临的“杯具”了。
所以，保险的话，以后面试的同志们可以多存着点问题，保质保量，该出手时千万别客气，气氛是需要被带动滴。。。
面试结果12月中上旬出，邮件通知+电话确认，
以上。
3.7 崇邦集团面经奉上
前台报道后先填申请表，按照你交申请表的顺序分组（7人一组）
面试官自我介绍，说明面试时间30分钟。
每人自我介绍（英文），包括：家庭背景、学校概况、兴趣爱好及难忘的事情
又问了两三个问题，遇到过最无聊的面试问题是什么、如何评价一家公司...
最后介绍了下薪酬福利，ok了...
很简单...
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四、 崇邦集团相关资料延伸阅读
4.1 崇邦集团相关资料延伸阅读——员工发展
公司通过全面的培训发展支持，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。主要的培训、培养方式有：入职培训，团队拓展，人才培养计划，个人能力培养，专业培训以及国外考察等。
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从社会实践、实习到应届求职、职场规划、职位升迁……
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