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易居中国2011校园招聘简介：
易居中国——中国房地产流通服务领域的领导者和整合者，是中国首个提出房地产流通服务商概念，并亲历实践的企业。在短短九年的发展历程中，凭着敏锐的市场拓展、深入的自主研发以及永续提升的服务理念，构筑起了一个以现代信息技术为依托，以营销代理、决策咨询、房产经纪、广告服务、投资管理为业务流，并覆盖中国各大城市的房地产流通服务体系，成为中国房地产流通服务领域的整合者和领导者。
易居（中国）控股有限公司于2007年8月8日纽交所上市（纽交所交易代码：EJ），是第一家在美国上市的中国轻资产地产概念股。
易居中国2010校园招聘回顾：
易居中国2010年校园招聘推出“未来领袖——管理培训生计划”，宣讲会在武汉、上海、北京、西安等地进行，计划在各地著名院校招募300~500名优秀毕业生。具体网申地址和更多职位信息请点击：http://www.aIhUaU.comlead/Cultivate.aspx
易居中国2011校园招聘的情况请同学们随时关注易居中国2011校园招聘俱乐部的最新信息。
此次大街网推出了易居中国2011校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2011年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们
提供易居中国2011校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、
应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2011！
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易居中国2011校园招聘大礼包——目录
1.1
1.2
1.3
1.4
1.5
1.6 ................................................................................................................ 4 易居中国概况 ...................................................................................................................................... 4 易居中国历史 ...................................................................................................................................... 4 易居中国中国分公司........................................................................................................................... 6 易居中国主营业务/品牌 ..................................................................................................................... 6 易居中国文化/价值观 ......................................................................................................................... 7 易居中国工作地点 .............................................................................................................................. 7
................................................................................. 8
易居中国2011校园招聘介绍 ............................................................................................................. 8
易居中国校园招聘流程 ....................................................................................................................... 9
..................................................................................... 10
易居中国职业发展 ............................................................................................................................ 10
易居中国薪酬待遇 ............................................................................................................................ 10
........................................................................................ 11
易居中国 行业领袖管培生 面经 ...................................................................................................... 11
易居面经 ........................................................................................................................................... 11
我的易居面试经过 ............................................................................................................................ 12
易居面试日记 .................................................................................................................................... 13
很幸运进了易居 ................................................................................................................................ 13
易居复试情况 .................................................................................................................................... 15
我的易居面试 .................................................................................................................................... 15
易居面试流程及面后感 ..................................................................................................................... 16
我的三次面试经历 ............................................................................................................................ 17
易居求职全纪录 ................................................................................................................................ 17
............................................................................................. 22
经理人风采1 ..................................................................................................................................... 22
经理人风采2 ..................................................................................................................................... 22
经理人风采3 ..................................................................................................................................... 22
........................................................................................ 24
上海星河湾“特种兵”精英特训营开营........................................................................................... 24
易居公布2010年第一季度财报........................................................................................................ 24
2.1 2.2 2011 3.1 3.2 & 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9 4.10 5.1 5.2 5.3 & 6.1 6.2
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1.1 易居中国概况
世界的
“易居中国是第一家横跨美国纽交所与纳斯达克的中国房地产流通服务上市企业。”
是中国第一家赴美国主板上市的中国轻资产地产概念公司
是中国房地产流通领域中同时拥有两家美国上市企业的公司
易居中国向世界展现的是在信息化时代崛起中的现代房地产流通服务企业
中国的
“易居中国是中国第一个提出房地产流通服务商概念的中国房地产流通服务领域的整合者和领导者。” 是中国规模最大、覆盖面最广、品牌最领先、最受客户信赖的中国房地产综合流通服务企业
业务板块一手房营销代理、房地产信息及咨询业务、二手房中介经纪、房地产广告传媒、房地产互联网和投资管理等
业务区域覆盖全国主要区域的75个大中型城市
行业的
“以专业和诚信，在房地产流通中创造持续的价值，以信息化推动产业化。”
持续关注开发商和购房者的需求，以客户为导向，使开发商及客户的价值最大化
以全程式服务、信息技术和专业高度实现更具产业价值的现代服务体系
拥有自行开发的独特专业技术支持，是房地产行业信息现代化的推动者
1.2 易居中国历史
2000年
上海房屋销售有限公司前身——上海房地产住宅消费服务有限公司正式成立，全面介入房地产营销代理行业。
2002年
公司重组，成立新的上海房屋销售有限公司。
2003年
上海房屋销售有限公司业务走向全国，构筑起全国房地产流通服务体系，成为中国房地产营销代理的领导企业。
2004年
易居（中国）控股有限公司正式成立。引入天使投资，形成了拓展国际资本对接的新格局。
2005年
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首次荣获由中国房地产业协会、国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院四家机构联
合颁发的“中国房地产策划代理百强企业第一名”，成为中国房地产营销代理行业的NO1。
2005年
中国首家具有独立法人实体地位的民办非企业的专业房地产研究机构——上海易居房地产研究院正式揭牌成立。
2005年
上海房屋销售（集团）有限公司和上海臣信房地产经纪有限公司强强联手，全新打造的房产经纪服务品牌和服务机构“易
居臣信”正式揭牌成立。
2005年
易居CRIC中国房地产决策咨询系统全国推广应用启动仪式举行, 易居中国在房地产决策咨询领域迈出了领先的一步。
2006年
易居（中国）控股有限公司与瑞士信贷集团之崇德基金、DLJ房地产基金牵头的等四家国际著名投资公司正式签署协议，引
进2500万美金国际战略投资。
2006年
易居中国创造出一个包括营销代理、决策咨询、房产经纪等业务核心，贯通整个产业链的全新房地产流通服务新模式。
2007年8月8日
易居中国成功登陆美国纽约证券交易所。
2008年1月
易居中国设立房地产投资基金，此举标志着易居中国进入房地产投资管理的新业务领域。
2008年4月
易居中国与新浪合资成立新浪乐居，开始房地产互联网业务。
2008年10月
易居中国全面启动房地产广告传媒业务。
2009年
易居中国作为中国房地产流通服务领域TOP品牌，成功入选为世博会（中国）民企联合馆的参展商之一。
2009年10月16日
易居中国控股的中国房产信息集团成功登陆美国纳斯达克，新浪乐居成为中国房产信息集团全资子公司，新浪成为中国
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房产信息集团的第二大股东。
2010年5月13日
易居中国控股的中国房产信息集团（纳斯达克代码：CRIC）宣布与领先的中文搜索服务提供商百度达成战略合作协议。
1.3 易居中国中国分公司
易居中国庞大的地域覆盖跨越44个城市，易居会成员超过70万，并且独有业界领先的CRIC信息系统，是中国最大的房地产流通服务商。
1.4 易居中国主营业务/品牌
易居中国主营的业务主要有：营销代理、房地产信息及咨询、房产经纪、房地产广告传媒、房地产互联网、投资管理等。
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1.5 易居中国文化/价值观
愿景：
以创新的理念、完善的标准、卓越的品牌、菁英的团队、永续的服务，发展拥有100万会员，贯通房地产流通服务产业链，构筑中国最具价值的房地产流通服务体系，从而完善中国房地产流通行业的格局，提升中国房地产服务行业的能级，丰富中国房地产流通服务的内涵，推动中国整个房地产业的健康持续发展。
公司文化：
“亮剑精神”
这是一种大无畏的拼搏精神。亮剑精神让易居中国在过去七年的市场竞争中脱衣而出，让我们骄傲地成为中国房地产流通行业的领导品牌。
“大雁精神”
这是一种无私的团队合作精神。随着企业规模不断壮大，拓展的领域越来越广、抢滩的城市越来越多，我们必须继承和发扬这种精神，让每一个易居中国的同仁伴随着企业的发展同步成长。
“吃蟹精神”
这是一种坚持不懈的创新精神。从“二三级市场联动”到上放置换模式“，从“房屋银行”到“购房中心”，从“火爆营销”到“研发咨询”，易居中国最不缺乏的就是创新精神，这也是企业引领行业多年的根本所在。
“大海精神”
这是一种“包融精神”。要建立中国房地产流通服务行业的企业王国，必须用海洋一般博大的胸怀来贯彻这种“大海精神”，无论一滴水来自何方，也不论这滴水到底有多大，只要她与愿意融入大海的怀抱，易居中国用最大的热情接受他、拥抱他。
1.6 易居中国工作地点
上海、北京、武汉、西安等地
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2011
2.1 易居中国2011校园招聘介绍
易居中国2010校园招聘回顾：
易居中国2010年校园招聘推出“未来领袖——管理培训生计划”，宣讲会在武汉、上海、北京、西安等地进行，计划在各地著名院校招募300~500名优秀毕业生。具体网申地址和更多职位信息请点击：http://www.aIhUaU.comlead/Cultivate.aspx
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易居中国2011校园招聘的情况请同学们随时关注易居中国2011校园招聘俱乐部的最新信息。
2.2 易居中国校园招聘流程
参照易居中国2010年校园招聘流程，2011年易居中国校园招聘流程大致为：
在线申请/邮箱投递 — 校园宣讲会 — 初试— 复试 — 录用
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3.1 易居中国职业发展 &
本次两大上市公司联手的校园招聘，计划在各地著名院校招募300-500名优秀毕业生，特别欢迎在校期间有过学生干部经验的佼佼者，我们将给予专业的培训、多岗位的历练，给予广阔的平台和空间，希望成就公司未来的精英和领袖。
3.2 易居中国薪酬待遇
部分网络信息：
“宣讲会说管培3000阿”
“宣讲会上说的是管培3000至5000”
“昨天去参加易居中国在西北大学的宣讲会了，4个高官轮番上阵感觉还是很重视这次招聘的，薪酬说的也比较具体，把大家的兴趣都提上来了，说是3000——5000，只要进去绝对不低于3000，但是要拿到5000就要看自己的能力了，当时就是这么说的，没有细致划分岗位，如果是拿固定工资的话销售岗还不哭死啊，不知道其他城市是怎么说的。”
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4.1 易居中国 行业领袖管培生 面经
下午去易居中国面试 地铁坐到三元桥下车
出来特意想起买份地图 结果被奸商坑了 要我六块 更无语的是根本没用上。。。
打车过去 到得有点早 等哥们到
二十分钟后 哥们来了 一起进去
先填资料表 然后一人发一个编号 等着面试
公司环境确实不错
好多新桌子都是空的 估计是等着这批入职的
在17楼面试 男的姓徐的人事经理 好像是从总部过来的 女的是北京这边的负责人
10人的群面 几句简单的开场白 要求一分钟的自我介绍
其实除了我一个傻孩子他们好像都在四五分钟左右 人事们也不是很在意时间 所以尽量准备吧
然后是随机的提问 不过都没问到我 所以还是好好的准备自我介绍吧越细越好
抓住各种本质聊吧 什么学习能力啊 组织协调能力啊 踏实啊 什么的
提问主要是根据你的经历来 问题与企业相关
原来以为他们的行业领袖计划不过是宣传 后来慢慢听他们说的才明白确实是这么回事
不过等我上了地铁回家才反应过来。。。
其他也问了几个问题 对领袖概念的看法吧 就怎么像领袖怎么来
领袖嘛 肯定就是魄力 决策力 和管理能力 三个方面了
个人见解 想去混日子的就不用浪费照片了 人家说的挺明白 我们招的很少
大家吧 以后成为同事的机会不是很大
可能也是因为我自身水平就不高吧
同组的 除了我跟哥们 一个北大的双学位 一个人大的 一个交大的 剩下五个也是很牛叉大学的研究生 各种无语啊。。。
给点建议吧
1.一面主要还是主要考察思路，思维模式，临场状态，和应对突发事件的能力
2.记得公司的要求 是领袖培训生 所以对领袖的概念有一定的了解和看法并表现出来
3.易居中国的人事好像都是比较喜欢对自己公司很了解的人 所以多去看看资料吧 没去宣讲的同学千万要补一补
能力有限 就想到这么多 不过自己感觉当时要知道这么多 估计能表现的好很多
无语啊 算了 发面经 攒人品 希望能收到复试的通知吧
4.2 易居面经
我的时间是今天上午，不太幸运地跟本科的学弟学妹们一起群殴。面试时间是早上九点半，推荐时间和路线为：早上七点半坐校车到轻轨站，买到延长路站的地铁票，下车后2号出口出来右转，步行5～10钟左右到。地铁出来即有快客超市，可以购买早餐，女孩子也方便照镜子再梳梳头。
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进去后签到，交学生证和身份证复印件，领取表格。然后笔试，先做第一部分性格测试题目，交卷后再做第二部分逻辑推理题，题目比较简单，时间绰绰有余。
然后到三楼群面，会给一个房地产相关的题目，要求小组讨论后给出项目方案。我们组十人，拿到的题目是给一个别墅小区做推广。然后大家集体讨论，分析该别墅区的优势和卖点。因为该别墅区域有几条活水河道，我提议以“水镜易墅”为名，他们采纳了。
后来比较郁闷的事情是，一个组员上厕所去了，面试官问18没来吗，居然有人回答说没这个人。18号回来后，主持者说我们组先丢掉了一分。
接下来是自我介绍（1分钟）和小组发言（5分钟）。最郁闷的是我们组的发言组长，东华大学的强悍女，一个人发言就占了4分钟时间。剩下的一分钟，一个女生举手发言了，我举手争取到发言机会，才说了两个字就时间到了。
主持人说给我三十秒时间。我激动不已地说：我们提出“水镜易墅”的理念，是因为该别墅小区环境优美。清水如镜、绿树成影，水影交错衬托出亦真亦幻的艺术人生。我想这对追求人杰地灵的高收入群体来说是最好的卖点。
最后是每个人说出两个最愿意与之合作的组员号码。说到我的好像有5、6个人吧，太感激他们了。
我面试完回到寝室，正在喘气，接到仲量联行的电话面试。我傻乎乎地说我时间方便，那人立马换成了英语，我哽了半天一个单词都吐不出来，还来了句“sorry, I can’t explain the question in English.” 那人两分钟不到就挂我电话了。
正在叹息自己so poor 的英语，又接到易居的电话，说她通知错了，研究生应该星期五面试，因为面试流程和本科生不一样，叫我周五一早再去。
呼呼！发面经，挣人品！
4.3 我的易居面试经过
今天,我的心情糟糕透顶,不知道是对于人与人之间的关系失望,还是觉得自己的选择有了问题,总之,特压抑. 这次从老家回来,发现周围的一切变的都很陌生,陌生的好象不曾在这里呆过,先是朋友们都失去了联系,再是工作一直没有着落,其实从我回来第二天就已经出去找工作了,前后跑了4趟,终于见到了这家公司的销售总监,从进去的那一刻,我已很后悔踏进那个门了,突然觉得那几天时间真是白白浪费,真的不敢相信堂堂的销售总监竟然在上班时间,躺在沙发上面给下属交代工作,虽然在我进去之后,他已经坐了起来,可我还是觉的特别恶心,本想掉头走人,可想到既然已决定放弃这家公司,何必让别人感到自己不够有没风度呢.
在第二天上午,从网上看到易居招聘,就兴冲冲的跑过去应聘,没想到初试谈的很好,在次日下午就接到电话通知去复试.当时参加复试的人共有16个,全部坐到会议室里等项目经理过来面试,大约过了5分钟左右,有一个夹着文件夹的男士走了进来,还没坐稳就说,大家都先做个自我介绍吧,从右边第一个开始,一圈介绍下来,他已经把简历都看了一遍,然后随手就把两份简历丢在旁边,因为我离他的座位距离较近,一眼就看到放在上面的那张简历正是我的那份,当时不理解放在一边的用意,也就就没说什么,接着他提出3个问题:1;大家怎么看待房产销售,2;开发商与代理商有什么不同3;你们期望的每月收入是多少?接着特别注明,做过的都清楚,不要发表意见,没做过可以发表一下意见.大家开始讨论,约有20分钟时间后,就听到项目经理说,我点着这几个人名字的请留下,其余的等其他项目经理再给你们面试,这一刻我突然明白了我的简历为什么会被放在一边了,因为留下来的几个都是没经验的,我当时就下定决心,以后觉不会在他的手下当差.
接下来就一场场的面试,复试,直到今天除了外地项目,还没有一家定的下来.晚上邻居女孩叫我出去逛街,当她看到我的神情,吓的一句话也不敢说就走了.
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4.4 易居面试日记
来回的打的费总共花了40块，其实可以乘公交的，但要从北区走到正门口，还得再换一辆车，考虑了一下，还是打的吧，再说这么冷的天……不过面试结束之后，发现这车费付得可真是冤枉，因为我的表现实在太糟糕了，与其说表现其实跟没有表现也没啥区别，总共说了不到十句话吧，当中因为紧张还有些重复，完全不愿意去回想那个自己。
这家公司的整个初试流程安排得还挺紧凑，先是发个你一个编号，第一次被人贴标签在身上，感觉有点不自然，好像自己是某件商品似的，其实找工作不就是一个自我推销的过程吗，可惜啊我还是做不来，所以直到现在还是两手空空如也。
拿到编号，先填写信息登记表，然后看一段公司介绍的VCR，接下去是半个小时的笔试，那些题目比公务员考试的都要难，皑皑我都没有做完，作了的那些也不能确保正确与否，真是可悲。接下去才是最后的面试，10个人一个小组，给你一个案例作一套房产推广的方案出来，这个我完全不在行，而且当我想到要先做市场定位的时候，我的这个想法已经被其他人说了出来，而且开始往下讨论开了，各么我也只能跟着他们的思路往下走了，可惜实在没有什么想法，所以基本上也没有为这个团队作过贡献，唯一想出来的一条关于成本的问题，也只是被大家一笔带过……讨论的时间大概有半个小时，其间我说了不足10句话……
讨论结束之后，就是进入面试会场进行正式的面试，有三个面试官，还有一个做笔录的工作人员，首先用20秒时间作自我介绍，我是最后一个讲的，第一次用这么快的语速讲话好不适应。接下去是5分钟的推广方案陈述，主讲人大概用了3分钟，还有三个人作了补充，而我自然是安静的躲在一边。接着说说自己的最大贡献，想了半天其实就是提出了成本问题，可惜前面已经有人讲过了，所以也就没再继续这个而是另外编了一个其它方面的细节补充，事实证明，当时的选择是错误的应该实话实说，而且因为自己撒谎了一直觉得心里很不安。最后一个就是说出两个你认为在团队中起最大作用的同学的编号，大家的看法很一致，基本上都是10号和13号，两个都是旅游管理专业的，10号女生华师大，13号男生上大的。
这就是今天面试的整个流程，从11：30到14：00，没有吃午饭，但是不觉得饿，也许是对自己的表现太失望，都没有心思惦记肚子了。其实，这是第一次经历案例讨论这种形式的面试，自己不是没有想法，只是还没有说出来的时候已经么有说的机会了，我又不是特别善于言辞，发现自己在人多的地方讲话还真是会紧张，莫名的不知道要怎么克服，看看其他人都很从容的样子，就越觉得自己很窘迫，越是这样觉得就越紧张，恶性循环啊……
原来还以为只有自己看重的单位才会感到紧张，其实自己并不是很看重的也同样会紧张，到底要怎么样克服呢，当压力摆在我的面前我就会不知所措，当看到别人表现得很好的时候会觉得泄气，是不够自信吧，都说面试里最重要的一点就是要有自信，而我也许从来没有自信过，这样的我会有人要吗？自信，让我好好找找你吧！
4.5 很幸运进了易居
细想起来,大学寝室四个人我活的最差,但我又似乎活的最好.
从物质上说,我真的最差,他们至少都有一定的余款了,而我则是八屁股债还了七屁股,还剩一屁股债.但从精神上说,我似乎又是活的最好的.
小武神秘失踪了,谁也没有他的联系方式,谁也联系不到他,谁也不知道他怎么样了,只是听说他在性格上变化特别大.没毕业,他就已经在昆山办了一家证券公司,羡慕之余难免为自己而着急.回校论文答辩的时候,感觉他在性格上还是没有任何变化,答辩玩离开学校不久后就神秘失踪了.
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在大学里,小武做许多事情,交往许多人,总是不会让我们其他人知道,除了神秘就只剩下神秘.记得去年大约这个时候,跟他联系,他那时还是非常的缺钱,大概过了一、两个月就办起证券公司起来，再过一两个月就回学校论文答辩，再过一两个月就神秘失踪。不知道他在哪里，真的，真的好想在联系到他。
阿良决定要辞职了,他永远的活在梦里,他决定要去为他的梦想,为他的动漫事业奋斗终生了.他活者就是为了快乐,如果不快乐,那么就改变.羡慕他,因为人就活一辈子，快乐是人生之本。不羡慕他，人总不能活在梦想里，现实毕竟现实，人必须面对现实。
或许就像他说的那样，他从小就与人不一样，就比较另类，大冬天一个人穿拖鞋四处跑。不过他那样真的很不错，活的很自我，很洒脱。不像我们这样，整天戴着脸谱生活着，只有在夜深人静的时候，在梦中摘下面具。但这样也许才是真正的人生吧。写到这儿，让我想起一个故事来：
上帝与魔鬼打赌，一起造人，他们将所造的人中融入各自的一半，看造出来的人是表现出来上帝的一面还是魔鬼的一面。他们造完第一个人后，上帝说：“我们接着继续造吧！”于是第二个、第三个．．．．．．当他们造了许许多多的人后，魔鬼跟上帝说：“我上你的当了，当我们造完第一个人后，我就应该停止，不应该这么无休止的造下去。“
的确，一个人的时候，人就自在一些，魔鬼一些，当许多人的时候，人就约束一些，上帝一些。人生活在同一个社会，就是需要约束，需要戴上面具，如果都摘下面具，否则这个社会就无法运转下去。
可悲，当有人活出真的自我的时候，就像阿良那样，就会被认为是异类。
其实我觉得光光混的满好的，但是看了他的博客，他在找去天堂的路。觉得好吃惊，天堂在何方？
光光一直在从事商场一方面的事情，一直都很雄心壮志。没毕业的时候，在寝室内闲聊，光光踌躇满志的说：等毕业后找工作，不给一万一个月，就不做。现实总是太残忍，年少的我们太过于轻狂。
前段时间光光问我有没有兴趣一起做商场，我觉得我去深圳特不现实，就没有答应。
这一切都恍如昨日，转眼一挥间，雄心壮志的光光想去天堂。前几天打电话给光光，在电话里光光说人总是这样，年轻的时候壮志满怀，等到三十，雄心就没有了，他问我是否也会如此。我说我应该不会，他笑着说，那是因为你还没到三十岁。
我一直认为光光会是我们当中混的最好的，到现在也是如此。但愿他只是发发牢骚而已。
自１３个月前到苏州找工作以来，机会散失了不少。先是苏州博思堂，然后是龙景象，再接着是颂唐。 苏州博思堂当初经过人才市场投简历，面试、复试，终于通过，可是在办入职手续时，因为我还没毕业，因此一切都烟消云散。其实当时我还是可以把握机会，因为当时心情郁闷，也不知天高地厚，当博思堂管理部面试我的时候，我胡乱答一通，一个美好的机会就这样失去了。其实没面试上也好，至少我当初对房产什么也不会，面试上的话，工作起来也比较麻烦。不管怎么说，对于痛失那次机会，在心中总是有块疙瘩。不过还是真的非常感谢面试我的那位企划部副总监，当时比较木纳，也不知道那位副总监怎么称呼。只知道她是从台湾过来的。
当初去龙景象去面试的那天，下着雨。前一天晚上，我还住在张帅家，本来答应去面试，但看着天下着雨，并且还会一直下，就没有去，在张帅家上起网来。这时龙景象打电话过来，我说天下雨，对方说这和面试有什么关系，我说我在常熟没有一个认识的人，对方说如果面试上，作为同事自然会帮助你。去那里，面试我的是一个香港人，面试我一段时间后，他不像博思堂那位副总监样没有看出我的真正水平，他跟我说，问我是否愿意从头学起。我问工资多少，他说一千多，但相信不久就可以拿到更多。考虑到工资较少，在常熟又没有认识的人，就拒绝了。
去颂唐面试是在去年的９月份了，颂唐的情况跟龙景象差不多，但觉得他们没有龙景象那样尊重人。其实当时有点想从头做起，但年轻气盛就又散失了一次机会。
就这样，整整浪费了一年的时间，我不得不又从头学起，如果一年前，我就有现在的心态的话，现在我又怎么会如此呢？！最近经常想，自己都快奔三的人了，还是一事无成，也没有能力。但转念一想，如果自己现在仍像以前那样，那就将还要继续浪费时间。
人生能有几个一年，特别是风华正茂的时候，痛惜啊！失去过去，抓住现在，着眼未来。也许一年的时候我也没有白白浪费，至少我学会了规划人生，学会了珍惜。
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能进易居，说真的，觉得很幸运，公司很好，团队也很不错，在这里至少可以学很多自己想学的东西。 其实在进易居之前，我碰到一连串倒霉的事情，钱花的光光。眼镜周一坏掉了，整整一周没戴眼镜，结果上公交不是上错车，就是上对车，车又半路上坏掉了。鼻炎当时又犯了，当时还有一连串倒霉的事情。紧接着，公司招了一个在上海叶茂中里做过两年的文案，我整天过的那叫一个悠闲。觉得这样不是办法，本来在那家公司的时候，就是什么都一个人摸索，学不到什么。但那时不管怎么说还有事情可做，新人进公司，我就成了闲人，对公司没什么用处了。危机感！
当时光光跟我说，让我穿红内裤辟邪，我说那没有用，什么都得靠自己努力。在接易居面试之前，我机会绝望了，刚开始重新找工作的时候，还有镇江的一家公司、龙景象、杭州博思堂、常州易美佳、常州参天五家公司通知面试，并且时间都靠的很紧。说明一下，当初觉得龙景象满识人的，就又发一封简历过去，一年后，龙景象的前台和面试官都变了，第二次去面试的时候，那天也下着雨。
话题收回来，很长时间都没有人打电话给我，让我面试。那天晚上十点多钟，从网吧发完简历回来，就去吃烧烤，突然接到孙经理的电话，让我面试，当时好激动。后来经过面试，来到易居，不管怎么说，比呆在其他公司强，觉得很幸运。
其实人生就是这样，当你自己都放弃自己的时候，还有谁会帮助你。人生什么都可以失去，就是不能够放弃。活着总比死了好，把握人生！努力进去！
4.6 易居复试情况
前天稀里糊涂的接到易居中国（上海克尔瑞技术信息有限公司）的复试通知，今天下午4 ：30面试，于是今天屁颠屁颠跑过去，由于之前就不是很想去，也没做什么准备，纯粹就是过去体验体验。 去的有点早，就在下面前台等。到了4：20左右有人带到三楼，填一张表格，填好后有两个小姑娘（貌似年龄跟我们差不多....）带到2楼。里面是一个30岁左右的男的和一个50左右的阿姨，气氛蛮轻松的，就是聊天的形式。问我对他们公司有什么了解啊，他们主要做什么，你自己适合做什么职位之类的问题，面试之前做做准备应该没什么问题的（主要是之前我就没打算去他家，我也很诚恳的告诉他们我是过来体验的，估计他们很无语，汗.....），然后她还会问你期望薪酬是多少，对工作有什么要求，就blabla说了一通。最后我还问了一句他们实习期的问题，她说网上传闻的是错的，他们真正实习期最长6个月，最短只有1个月，一年的实习期是违反劳动法的。最后跟他们还聊了找工作的事情，感觉还是很好玩的，呵呵..... 提醒一句：如果要去的话多看看他们公司的介绍，了解一下他们公司的历史、工作什么的，她说很喜欢这些有很大兴趣的学生。这次淘汰率大概60%。
最后Bless 明天去面试的xdjm。
4.7 我的易居面试
失业在家，至今已经有半个多月的时间啦！每天睡到自然醒，浑身都睡的酸胀，眼睛也肿的不得了。看来生活真的还是不能够太安逸了啊！
和一个采访时候认识的男人在网上神侃好几个月了。此人做策划时间蛮长的，信封佛家思想还算是个有文化的人。那天照例在网上胡侃的时候我开玩笑的要他帮我推荐个好工作。没想到这孩子还真的给我推荐了。在我都要忘了这回事的时候，接到了易居中国的面试电话。
妈的，烈日炎炎的下午，老子顶着高温，徒步从双岗走到财富广场。历时45分钟。到了以后突然间发现这公司还蛮大的哎！前台小姐穿着统一的服装，说话相当的温柔。
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填表的时候，我看着那一栏“应聘职务”发愣。靠，走的太急，我都不知道那男人给我推荐的是什么职位。妈个叉的，随便填了一个职位就把表给交了。反正老子是尽人事听天命了。
整个面试过程还是比较顺利的，他们唯一觉得不适合的就是我在策划这一块空白的经验。不过给我面试那个仁兄说了句很经典的话：“你就是一张白纸，可塑性强啊！”我无语。人家说的也对，还是有一点道理的。说到后来，涉及到日后的工作中可能会需要出去和广告公司等等谈判什么的，问我怎么看。我还没有来得及回答，那男人很悠哉的来了句：“相信你在谈判方面是没有问题的。你不像那些特别善良的女孩子，会容易心软。”
妈的，我当时很想问他是什么意思。难道我就长了张如此十恶不赦的脸，看上去有那么狠嘛我？我也是个善良的女孩子哎！！什么意思嘛！靠！
接着他告诉我应聘上了的话是做策划助理，他说，像你们年轻人最好的就是有干劲。进来可以学很多东西做很多事情的。当时我的脑海中浮现出一副画面。一只可怜的菜鸟被那群老鸟们无情的虐待和欺负。。。
就这样，初试过关了。那男人直接把我拉到老总办公室尽兴复试。老总长的好像熊猫哦，穿着黄色的T恤，说话温柔的要死。我尖着耳朵听他说话。。。。他说，能来的话，你要做好心理准备，这里的压力很大的，而且没有固定的下班时间哦。
不知道他是说真的还是给我泼凉水，反正当时我是表现出一副积极青年的样子，小鸡啄米似的点头。
主管问我，想要多少钱一个月。我很低调的说了个1500.结果那人来一句，要求还是怪低的。我汗。。。。 现在，就只剩下等待了。易居啊易居！能不能进去就看老天爷可给面子咯！
4.8 易居面试流程及面后感
12.4上午11：00
签到后分组，约10人一组，先进行笔试，两套题，性格测试和行政能力测试，这一点可以板内搜索一下，不详述。
笔试完毕后，同组人员被带到一个圆桌会议室，给出一副别墅图以及附随条件（地点、面积、容积率、绿化率、价格等），先期任务有两个：一、项目名称；二、推介思路，让小组讨论约15分钟，期间没有公司工作人员在场。
这里提一下，我觉得我们组做的很好的是，分工明确，（事后也得到了证明），以中线为界，左边的一组人讨论任务一，右边的一组人讨论任务二。这样，才得以在15分钟的段时间内挖掘出了许多内容。我本人是在第二组，我们五个人大约从别墅的区位、售对象、环境优势、突出介绍的瀑布以及水面、交通优势方面做介绍。
我做的是区位以及交通方面的优势、便利。由于我随身携带了一本上海地图，也发挥了作用；事后群面的时候，也拿出来用了，我觉得应该是比较有说服力的。
时间到了后，有工作人员进来，让我们停止，然后被带到一个大会议室，里面有公司的高管、一个面试官、一个计时员。
计时员负责每二十秒为一个单位，打铃...(每次发言都限20秒以内)；公司高管就是听我们讲，她不会提问；面试官主持面试，有时会提问一下下（是针对自我介绍的内容中的特色，比如一个英语系的gg就被无预警要求用英文介绍外滩，30秒）
流程：
一、每人在20秒内介绍自己，要素是姓名、年龄、学校、专业、学生干部经历、实习经历、特长。事实证明，这应该只是形式而已，不要试图在这部分讲太多，因为是群面，是看案例讨论情况，而不是问你的详细情况。有好几位同学超时了。我讲完后，面试官说我的语速好快...
二、分别针对无领导小组讨论时的任务一和二，总结发言，每一个任务可以发言三次，每次一人，每次不超过20秒；
三、谈谈小组分工，跟流程二一样，3*20秒。这是预料之外的题目...因为小组讨论的时候，并没有告知要做（不过我们的组员问到了...）；
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四、小组讨论时候有没有分歧，如何处理。基本上我们这组分歧不大，所以把真实情况告诉面试官了；
五、谁认为自己的对小组讨论的贡献最大，然后有我和另外一位交大的gg举手了；又问每一个人，愿意与谁合作。还好，我们都有大约3-5位同学支持。
流程结束后，那个看起来很严肃的面试官gg对我们说，我们这组讨论的很好。
我的感想是：
一、小组组员事先一定要沟通好，谁谁谁负责什么方面，争取大家都有话讲，个人不要太aggressive；因为只有整个小组表现的好，才会给面试官留下好印象；个人太A的话，小组整个被搞乱了，面试官对整个小组印象不好的人，个人又怎么容易出线呢？（今天我们小组气氛很融洽，很好！）
二、着装，甚至延伸到对面试的态度--最好认真对待。我们组仅有的一位没有着正装的gg被面试官很严厉的提问（虽说这不一定是不好的事情，但会产生心理压力的吧）；还有面试官突然问，你们谁能说出公司名字全称，好像只有一个华师大mm举手了...
OK，写面经积RP,祝大家好运~~
4.9 我的三次面试经历
考完专八，就像其他同学一样开始找工作！和老牛煞有介事的买了两份招聘报，坐在宿舍里翻了一天！把那些认为适合自己又不错的职位给摘抄了下来。然后就是上网投递简历！因为感觉招聘会太拥挤了~~俺这个小身板进去之后万一出不来咋办？呵呵~~~
总共投递了十三份简历！三天内收到了六个面试的电话！于是当天就设计了条面试的基本走向，主要是为了不走冤枉路，省时间也省车费！呵呵~~~
第一家面试公司是易居房产，职位是置业顾问，说白了，就是卖房子的！
都说第一次面试会紧张，可我好像没啥感觉！但结果还是说错了一句话，害得我直接被pass掉了！当经理问我有女朋友没？我说没得！然后他又问我以后要不要留在重庆发展，真没想到，我竟然脱口而出说了句回家！唉----NND,当时我就想抽自己一嘴巴！死的一点儿都不冤！
第二家是一个生产物流设备的公司！应聘销售助理！原以为面试顶多半个小时，谁想竟和两个经理侃了三个小时。使我对物流设备这个东西有了大概的了解！现在想想，我真不知道那天是在面试还是在听课！公司待遇挺好！基本工资一千三，有提成和补助！对于一个尚未完全毕业又对该行业一窍不通的人来说应该是可以的了！并且那个销售经理还说了一句让我很动心的话------跟着我跑两个月后，对业务基本熟悉了，我的那辆车的使用权就归你了！可最终我没有接受这份工作！因为我一没有驾照，二又对重庆渝北地区不熟悉！三与我的人生职业规划没有什么关联！
第三家是一个投资理财咨询公司，我不知道那天我说的什么？把那个助理逗的哈哈大笑~~~结果就给了我接受培训的机会！以前对于股票略有所知，但对于外汇却是白纸一张！所以培训的七天很累人！不敢有丝毫的懈怠！因为竞争的压力太大了！200个人中选了我们20个，又将在这20个人中录用两名！我第一次感到社会竞争的残酷！
可又有什么办法呢？在现实面前，俺这个理想主义者也得在鼓起勇气迎接生活的挑战！明天就是公司公布录用人员名单的时间！若被录用，则需继续努力学习！若被pass掉，则更需努力寻找新的起点！
但不管怎样，每一次面试都会给人以收获！且不说和那些经理聊上一会儿就能学到一些知识，更别说能够得到一次免费培训的机会！单单对于锻炼一个人的心理和心态就有很大的帮助！它让一个在象牙塔过惯了养尊处优生活的学生变得不再目空一切，也不再心浮气躁！而是一步步接受现实，逐渐稳健！走向成熟！
4.10 易居求职全纪录
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留给学弟学妹和以后再找工作的同学——求职全纪录
从10月到12月，两个月的匆忙求职终于要划上句点。一路走来，虽然辛苦，还是收获很多。今天来回顾一下，作为求职的总结，亦希望对工管的学弟学妹们有所帮助。
在求职的过程里，有些同学喜欢海投简历，我却投得并不多，一心一意要做跟专业相关的工作，投的基本上都是房地产。职位均为土建工程师（包括造价和采购）和项目拓展。以下也会涉及到我们班其他同学的情况，因此先介绍下班级情况：工程管理专业就1个班，全班62人，找工作的近30左右，除开考公务员和自己有路子的，真正找工作的24人。
一．简历被bs篇
1.Bovis Lend Lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。暑假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prologis的人对其评价颇高。其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个offer，不少人没去）。整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。
2.瑞安（Shui On）：来自香港的实力开发商，很有号召力。招聘职位为GE和MT，两笔三面。我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。待遇据说9w一年。
3.凯德置地（Capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。笔试是逻辑加英语。我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。待遇估计4000左右。
4.世联地产。其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。招聘是一笔三面。被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了offer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。
5.中海地产。公司不用介绍了，中国房地产的两块牌子之一，其吸引力相对于万科也是有过之而无不及，虽然（基本）工资较低。招聘是pre+三面+海之子体验计划。Pre是在个大教室里，每人轮流上台作自我介绍和演讲。海之子体验之旅是三天的一个团队体验，约25%的人会被淘汰，但其实有一些强人会直接拿offer而不用去海之子，海之子的淘汰率因此也就大于25%不少。我直接简历关被干掉。但给排水的詹佳俊同学（暑假实习面prologis时认识的，现在拿到了龙湖和某设计院的offer，很低调的一个牛人）居然在面试现场的名单里看到了我的名字，还看到了我的简历。实在是无语了。中海不会犯这种错误吧…我班进pre的六七人吧，全军覆没。认识的一个财大研究生最总拿到了offfer（现已签），据她透露，本科生基本工资3200，研究生4000。确实低啊…
6.建发地产。尽管不为人熟知，但确实是很好的一家地产公司，为央企下属企业。但似乎对我们专业不够重视，全军覆没。
7.浙江绿城。很多人都知道以前的甲A有个浙江绿城吧，呵呵，就是他们。实力相当强的开发商，以豪宅开发为主，业务城市不断扩大。宣讲会上他们始终拿自己跟万科比，呵呵，不知道是什么样一种心态。不过很留意他们的一句话：“公司会将企业的经营成果与员工分享”，让人很憧憬绿城的工资待遇。不过之后没有听说过有面试笔试的下文，怎么回事？来骗人的？
二．因疾而终篇。
1.万科。万科，在中国已经成为了榜样似的公司。招聘流程是出了名的一笔四面，呵呵，漫长吧，而且即使进了final也有不少人会被刷。进笔试的我们班只有三人（估计上海一共有500人左右之多），我、小梁、骆月明。笔试是行测，题量较大，我大约完成了80%-90%。我和月明进了一面，而且被分在同一组群殴（每组六人）。汗阿，之前其实单面已经面很多了，一点也不怕，但小组讨论从来没经历过。题目是我们分任学生 18
会的6个部长，要举办一项篮球比赛，需要筹款，赞助商因此提出了一些要求，但与学校的几项规定有冲突，而且金额上也不够，要求提出解决方案。同组的均为本科，三同济一复旦一交大一财大，而且多为学生会的主席部长级人物，很强悍。同济的另一个女生很表现得很强势，复旦的表现得很冷静，交大的有点抢话担又本身搞不清楚状况的感觉。月明和财大的同学中规中矩，而我只能说是在积累群殴的经验了。结果是我和月明均被bs，同济另一名女生进了二面。至此，我班全军覆没。此外，我们专业的研究生，师从施建刚教授的朱莉萍学姐进了三面，但之后未联系，不知结果如何。据传，去年万科招的人95%为研究生。万科的待遇么，呵呵，10w+吧（据说是基本工资一般，但奖金很多）。
2.龙湖。有邓氏撑腰的龙湖发展迅速，财大气粗，正在积极筹备上市。个人感觉，龙湖的名头超过了其实力，呵呵，这要归功于其高薪政策。今年计划在全国招60-80人，一共是三面（一面的同时笔试）。招人为15%本科，70%硕士，15%博士。我进了一面，是班上唯一的一个，两名暑假在龙湖实习的同学吴华和金丽娜很遗憾没有拿到面试机会。面试是在皇冠假日大酒店，感觉非常正式也安排得很好（龙湖现在的CHO是从P&G跳过来的，名声在外）。面试很常规，2面1，一名是HR，一名是投资部的经理。主要感觉是对简历抠得很细，一直追问，简历有水分的同学很难混得过去。总体不是太好，觉得跟面试官总不在同一个节奏上，很难受，自知没戏了。面完之后做了笔试，全是性格测试，两百多道题。完了，hr送了一份小礼物。除了詹佳俊之外（待遇没问他），还听说有名研究生也拿到了offer，年薪17w，不过被直接拒了，呵呵，同济的牛人还是多啊。还知道有一个土木的研究生也拿到了，且已签，14w。我们专业上一届也有学长拿到龙湖offer的，不过还是去了香港“四小龙”之一的嘉里建设，呵呵。以上均是龙湖的士官生招聘，此外，还有岗位招聘，待遇和发展空间均不如士官生。我班的金丽娜已经拿到北京龙湖岗位的offer（现已签），吴华等人还在申请其他分公司的岗位。岗位招聘的话，估计6w也还是有的。
3.招商地产。央企背景，其上是香港“四大中资企业”之一的招商局集团。之前传闻招商的hr在网上说过，招商招人的原则是：“能不招，尽量不招”，让人很怀疑其招人的诚意。招聘现场也是很乱。在校园里大贴海报、大发传单，宣讲会的前半个小时居然是在颁发招商地产同济奖学金，比较恼火。宣讲的是同济的校友，透露出了对同济学生的偏爱，呵呵。之后的笔试居然只有40人左右，为行测。晚上还要上机做性格测试。不过我性格测试还没做就收到了面试通知，汗呐。收到面试通知的还有杨洋、吴华、韩一君。面试是在复旦，要填一张很复杂的表。二面一，全是常规问题。感觉他们并不是很认真，比较随意，而且有在赶时间的感觉，没有我发挥的空间。之后果然收到拒信，只有杨洋进了二面，但也以拒信收尾。真的很怀疑招商招人的诚意。待遇未知，但据说给的购房优惠十分有诱惑力。
4.沿海地产。之前不熟的一个公司，在香港上市的，还能排到地产百强里，不错的。连宣讲会都没有（号称是网上宣讲）…一笔两面。投了简历后收到笔试通知，大概班上还有五六个人收到吧，还有两三个霸王笔的，呵呵。也是行测，还有开放性问题，恶阿，居然全是关于沿海的企业文化、开发理念的，又不是很出名的公司，谁知道啊！不过还好，拿了张沿海的宣传报纸，大段大段的抄，呵呵。之后收到面试通知，是在兰生大酒店。我班还有三四个也进面试了，又是群欧，而且跟金丽娜一组…还好有了上次万科的经验，有点把握了。一共是12个人分两小组，小内部讨论再辩论。题目是小岛求生，要给需要的物品按重要程度排序。不过一正式开始，我就觉得不对劲了。我刚开始看题目，居然有人就开始讨论了，原来是这个题目太常见，很多人都见过了，于是他们题目都不看直接开讲，搞得我很郁闷，一边听一边继续看。听他们说了很多觉得自己该发发言了，于是提了个想法，没想到居然还错了，因为我还没看完题，下面还有其他条件。之后看完了题还好点，有一些发言，也充当了时间控制者，在小组间辩论时也有两次发言。不过结果还是挂了，郁闷阿，估计是刚开始的表现确实不好。学弟学妹们，以后要做好功课阿！我们班杨洋进了二面，并且顺利通过二面参加了其后的确认会。不过至今还未收到offer，等吧。据说年薪6w。
5.中国建筑国际集团（CSCI）。是中国海外旗下的，总部在香港，董事长是同济校友。注意与中建国际区分开，差很多的。宣讲会时直言在亚洲范围内尚无竞争对手。工作地点有四个：内地、香港、澳门、迪拜。据说内地工资4000，香港澳门税后年薪20w，迪拜的话可能更多。他们的说法是：以当地大学生毕业的薪资确定你的工资。据说去了迪拜的人三五年后就是开着跑车住别墅了。而且感觉培养体系也很好，12、24、42个月都会有考试，全通过的话就能成为地盘经理（相当于国内的项目经理）。有了这些经历再回国的话，呵呵，就 19
不用说了吧。招聘流程是一笔两面。这次上海站的简历筛选刷人很厉害，进一面的仅44人，估计是1/30-1/20的筛选比例，比预计的100人差很多。我们班我和小梁拿到了面试机会。很意外没面英文，全是常规问题，面试官亦均是同济校友。不过因为我是上午最后一个，而且前面的进度慢了，所以给我的时间较少。感觉还是发挥出了自己的水平，表现出了自我。呵呵，可惜没能进笔试，可能是不喜欢我的风格吧，呵呵。之后的笔试小梁进了（他是这次招聘的志愿者）。题目是商务信件的阅读理解和回复，主客观都有，全英文。结果还没出来。最后的一面可能会是香港总部来人面，估计会是全英文的，呵呵。
三．走到最后篇
1.雅居乐地产。全国范围内不是很出名，但还是地方性的较好的一家地产公司，号称“华南五虎之一”，亦在百强之列。听了宣讲会，觉得这个公司可能在中央还是有人的，而且拿地都是大块大块地拿，甚至是在风景区内。招聘流程很简单，一面一笔，全国招人也招很多，从宣讲会来看，进入的门槛也不是很高。我们班收到面试通知的大概有五六个吧，还有几个强面的。分组面，每组5人。我那一组四个同济（另三个两个是土木、一个是园林），一个华东理工（也是工程管理专业）。问题还是常规问题，无非是自我介绍（要结合家庭和成长经历）、职业规划、选择雅居乐的原因、期望薪水等。有个问题吓我一跳，问我们到目前为止已经面过几次了。其他几个人一般一两次，最多的三次，我当时也没想太多直接说了六次，后来觉得很玄，公司会不会觉得我面了这么多，怕给我offer我也不会去？不过说实话，面完之后还是比较有把握的的，因为看前几组的情况每组差不多出2个人。我们这组首先华东理工的估计没戏，毕竟，在土木建筑范围内，华理跟同济是不能比的；四个同济的，园林专业的是女生，而报的是工程类，基本不会有希望；另有一个土木的居然在面试到一半出去接了个电话，回来还发短信，太儿戏了，必挂无疑。所以，就剩下我和另一个土木的了。结果也确实是我们两。之后我们去笔试，全是逻辑题，不知道是状态不好还怎么，那天做得很差，就完成了一半左右。知道玩完了，呵呵。那天我们班四个人通过面试进了笔试，最终除了我之外都拿到了offer，他们是：刘小朵（她在面试环节淘汰掉了1名北大的研究生，强吧，呵呵）、骆月明（霸王笔而最后拿到offer！）、唐溢林。工资出乎意料的低，2000左右。呵呵，极有可能都会把雅居乐拒掉（而且雅居乐招人实在是太杂了，什么学校的都有，同济是最好的了，很无语）。
2.金地。正所谓“文万科，工中海，理金地”，金地的名头是很响的，而且确实是实力开发商。去年我们专业去了两个，一个学长拒中海而去金地，足以说明金地的吸引力了，今年宣讲会时也是人爆满。今年金地全国招四五十人左右。招聘流程是一笔三面。笔试人数控制得很少，仅有100人，我们班就有七八个进了笔试，我因此也觉得金地必然是要在我们专业招人的。笔试形式为“公文筐测试”，据说是考高级经理的类型，是不是说明金地对校园招聘的极高定位？题目有好几道，中英文皆有，多是一些实际的问题，让分析怎么处理。当晚出结果，我班五人进面试（全上海不到四十人），包括我。第一面还要分两轮，一轮是人力资源面，一轮是部门经理面专业知识。部门经理面我的是关于项目拓展的知识，问了好几个问题，比如因项目开发的需要让我对一个地块进行研究，应该研究哪些方面的内容；给我五十万，我会怎么创业；我会怎么选择伙伴等。之后直接面人力，面我的是同济的校友李鹏，在校时的土木研究生会副主席，现在是总部hr的一个部门经理。压力面试，表情很冷，让我觉得很不自在，还好及时作了调整。我是上午面的，上午面试的只有我一个人是本科，李鹏还特地提到了这一点，我觉得自己还是有希望的。我在等待时跟几个研究生在一起聊，被李鹏看到了，所以他在面我时还问：跟你坐一起聊天的都是什么学校什么专业的？什么名字？意在考察交际能力。还好，这些信息我基本都在之前聊天时问过了。本来说下午六点前通知结果，结果一点左右就叫我去二面了。我班另外几位小梁顺利完成了一面的两轮，但到此结束；另外三个同学一面一轮就没音信了。二面换了总部的人力资源经理面，问题很常规，但一直不看我，还玩手机，我还算镇静没有被影响到。顺利到final，这回是总部的人力资源总监。此人问问题后就开始不说话，逼得我只能一直不停地说。还问了我的专业问题，说我成绩不是太好，是不是觉得自己很堕落，我还算是比较自信的回答了，他也对答案还是比较满意。当晚，李鹏用很有活力的声音电话通知我：恭喜你通过三轮面试进入了金地上海大名单，但这不是正式的offer，全国大名单会在12月15日前公布并发出正式的offer，我们建议你在此期间任参加其他公司的招聘活动。我知道，这意味着风险，果不其然，我最终并没有受到正式的offer，与我同进大名单的3名同专业的研究生（1名是施建刚老师的研究生，1名本科清华研究生同济），一人收到。基本工资估计4000（本科）左右，不会太高。
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3.景瑞。上海的一家地产公司，正在全国化布局，同时也将会在明年内上市，地产百强。其实我对景瑞一直印象很好，呵呵。我们专业02级的学长王东现在就在景瑞，现为部门经理助理。招聘流程为一笔两面，全国招80人左右。笔试是上机测试，有性格，也有逻辑题。我班五人获得笔试资格：我、吴华、卞剑锋、王飞云、刘小朵，此外王生林强笔，呵呵。结果我和王生林拿到一面机会。一面的人不少，均为同济复旦交大财大的学生，还是同济的居多。部门经理面，主要是问简历里的东西，也问专业，甚至问我对拿地的幕后操作了解多少（因为我在prologis的BD部门有过一个月的实习），我直言：并没有接触得这么深。其实一看我就看出来面试官是我老乡了，呵呵，不过不好捅破。我们聊了很多，包括职业发展和景瑞。顺利通过一面，在两周后进入二面，王生林同学很不幸没能获得二面机会。面我的是hr经理，同济建筑系毕业的校友。还是常规问题，面完就感觉比较有把握了。再之后两个礼拜，收到offer。基本工资4000（研究生5000），有住宿，五险一金，车贴饭贴通讯补贴等，报销培训费用，分两年共发放11000左右用来买电脑。购房优惠5%。
4.华润置地。说到这个公司不得不说说他的母公司华润：150家央企中的38家重点央企之一，香港“四大中资企业”之一，总资产逾2000亿，目前是万科的最大股东。很牛的一个公司，央企的背景也使其抗风险能力较强。招人其实也是挺多的，全国招350人左右；摊到上海估计50人是必然有的。招聘比较乱（典型的国企风格，乱，而且分公司在单独组织，分公司就具有决定权），我报的分公司是一笔二面。笔试是专业笔试，包括结构、力学、专业软件和房地产市场等，全部是主观题。难度不大，比较基本。一面是在华润上海公司（就在同济旁边），单面（其他分公司多是小组讨论），面试官应该是分公司的部门经理。常规问题，气氛很轻松，聊了不少其他的东西。之后自我感觉还是比较有把握的。结果是，我和吴华都进了二面。二面是区域经理来面。进二面一共是3组，总共二十几个人。我和吴华同分在第一组，不是讨论，而是就让我们问面试官问题，很奇怪，他来回答。第一次碰到这样的面试。当天晚上收到短信：明日早上来参加确认会。其实就是发offer了。此区域公司一共包括成都、重庆、长沙、合肥四个分公司（我本身是四川人），在上海一共招了12个人，很幸运，我是唯一的本科。
5.保利。央企地产老大。综合实力紧随中海、万科。背后有江氏和李氏的支持，又有军工背景，发展很快。不过宣讲会比较垃圾，完全是照着读的。之后笔试，非常专业，全是结构、力学这类外加一些逻辑题，难啊（之后跟一些同济土木的硕士、博士交流，他们也坦言：有难度）！笔完一个多月都没消息，不抱任何希望了，却在面恒大时收到面试通知。面试时在徐家汇附近的保利上海公司。进门就看到江某人和李某人的题词。分组面，一组5人。这是我所有面试中见过的最牛的一组。除我以外的4人全是同济土木研究生，一个人硕士、三个博士，自我介绍一说吓死人：参加了5项省部级科研计划，十五科技攻关计划，多次参加国内外重大学术会议并发表演说，独立完成4个项目的施工图设计，学生会主席，奖学金十几二十个…汗阿，而我，是连一次奖学金都没拿过的小小本科生啊…不过说实话，单论面试表现他们未必比我好很多，特别是一些常规问题他们都抓不住点，让面试的经理有点不高兴。之后跟他们有过交流，他们说一般都投设计院，不大屑于投地产公司（地产第一年有个十几万的话也不及他们在设计院拿得多），所以没什么地产的面试经验。不过他们还是投了保利，足以说明保利的吸引力。此前我就在面龙湖时看到过一个博士生。我努力地在他们的夹缝中多说几句话，而且多是强调我们专业能做什么，我的自我定位是怎么样的。即使如此，我还是不抱任何希望，毕竟专业上差太多。今天居然收到保利总部打来的电话，说我通过了笔试面试，上海分公司会再给我打电话。这算是offer么？我也没填上海公司阿，因为上海没有适合各我的职位。等电话吧。
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5.1 经理人风采1 &
5.2 经理人风采2
5.3 经理人风采
3 22
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6.1 上海星河湾“特种兵”精英特训营开营
为备战2010年8月上海星河湾“海洋战役”，上海星河湾项目组借鉴中国陆军“飞龙特种部队”的训练模式，组织星河湾销售团队为期1个半月的销售特训，此次特训分为新人入营、身体训练、渗透训练、机动训练、侦查谍报训练、实战演练六个阶段，旨在打造一支中国房地产高端销售领域的特种兵。经层层甄选后，2010年5月26日，精挑细选出的天龙队、飞鹰队、猎豹队、猛虎队、野狼队、雄狮队齐聚上海大学文武大楼一楼报告厅，在星河湾地产集团销售总监李莉、星河湾地产华东区营销总监赵成刚、星河湾地产华东区策划副总监巢东海、易居中国高级副总裁柯博仁、易居中国副总裁宗磊、易居中国集团行政人事总监兼大上海区行政总经理徐伟等领导的见证下，“海洋战役之‘特种兵’精英特训营” ，围绕“团队、刀锋、执行力”，挥旗誓师，隆重开营。
“祝贺我们的特种兵，从这一刻起将共享一个值得骄傲的称号——星河湾团队”，开营仪式在主持人柯博仁总的祝贺声中正式开场，并由徐伟总致开营词，徐总寄语新招入伍的销售“特种兵”们要有“矢志成为房地产界劳斯莱斯”的星河湾那样的目标、决心和气势，通过这段时间的学习，成长为一名真正的销售精英，与同仁一起并肩作战，征服新挑战。身兼特训营班主任的星河湾地产李莉总则以一首毛泽东诗词《沁园春·长沙》，鼓舞风华正茂的“恰同学少年”挥斥方遒，秉持“理解、信心、信任”六字箴言，塑造一支符合高端项目销售服务的执行团队。接着由伴随浦东星河湾成长的客户经理，分享了他们在星河湾成长的点滴故事，将星河湾的传统与精神传递给每一位新人。最后宗磊总勉励大家“围绕一个伟大目标，抓住机会，用白纸姿态，全身心投入，在上海星河湾即将开启的战斗中，创造更大的奇迹”。
6.2 易居公布2010年第一季度财报
营业额同比增长 118%;
股东净利润同比增长 50%；
调整后的股东净利润同比增长 99%
中国，上海，2010年5月13日，易居（中国）控股有限公司（“易居”或“公司”）(纽交所代码: EJ), 中国领先的房地产服务公司，今日公布2010年第一季度未经审计的财务报告。
2010年一季度财务和运营亮点
新房总销售面积为250万平方米，同比增长85%。新房总销售金额为219亿人民币，同比增长120%。 总营业额为7140万美元，同比增长118%，包含归属新浪乐居的820万美元。其余部分收入为6320万美元，同比增长93%。
净利润为1170万美元，同比增长77%。调整后的净利润为2290万美元，同比增长169%。调整后的净利润包含归属新浪乐居的120万美元，调整后的其余部分净利润为2170万美元，同比增长154%。
归属易居股东的净利润为1060万美元，同比增长50%，每股收益为13美分。调整后的归属易居股东的净利润为1780万美元，同比增长99%，每股收益为22美分。
易居董事局主席周忻先生表示：“在2009年业绩高速上涨势头的基础上，易居2010年第一季度业绩也取得了强劲的增长。公司大部分重要的运营和财务业绩达到3位数的增长。这一成果清楚的反应出公司在房地产服务行业中的领先地位和不断扩大市场份额的能力。”
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周总还表示：“中国政府在4月期间出台了一系列调控政策旨在减缓部分主要城市快速上涨的房产价格。政策包括：二套房首付比例提高至50%，允许地方政府对非本地居民购买第三套房施加更严厉的贷款政策。自新政公布以来，部分当地政府确实暂停了对本地居民第三套住房贷款；对不能提供1年以上当地纳税证明的非本地居民暂停发放住房贷款。一些城市的地方政府，包括北京市政府，还规定暂时同一家庭只能新购买一套房屋。其他城市的地方政府对于购房政策细节也可能将在未来几个星期内陆续出台。但是我们始终相信政府对长期平稳发展中国房地产市场的态度不会变。”
周总补充道：“中央政府和地方政府近期出台的政策调控是近几年内最为严厉的一次，对市场信心和交易量有着立即并明显的影响。新政出台后的几个星期，开发商和购房者都处在政策消化期和观望期，这造成新房和二手房交易量骤降。这种市场反应在近年的几轮调控政策出台之后都曾出现过，也是十分典型和正常的反应。因此，我们预计市场交易量在未来的1至3个月内会持续低迷，交易价格会出现松动。在此之后，我们相信市场交易量将像以往的情况一样会恢复至更为正常和理性的水平。”
周总总结道：“虽然目前的市场情况将对易居的交易量和业绩产生短期负面影响，但是我们坚信类似的市场波动为公司提供了一个更清晰证明公司附加价值的契机。易居将帮助我们的客户设计和执行有效的市场营销战略。历史证明，市场的波动对易居而言是积累项目储备和增加市场份额的最佳时机，这都会为市场复苏打下坚实的基础。实际上，自新政出台以来，越来越多的开发商前来与我们洽谈业务，这促使公司新增项目签约量快速上涨。此外，CRIC旗下的房地产信息咨询和线上业务受市场的短期波动更小。我们与百度的战略合作证明公司仍在继续拓展新的发展方向。总体而言，我们对中国房地产行业中长期的发展前景充满信心，相信我们也有能力不断为股东带来回报。”
业务展望
公司预计2010年二季度营业额区间为6600万至6800万美元，同比2009年增长4%至7%。去除线上房产业务收入，易居2010年二季度营业额区间为5300万至5400万美元，同比2009年减少15%至17%。该预测反映公司目前初步观点，有可能出现变动。
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