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对于面试的岗位一定要提前了解清楚，能通过电话 先了的就不要盲目去面，对于你所关心的核心点先了解清楚，以免浪费时间。
如，我们经常投简介，有的还是群发，其实我发现企业也可能是群回，大致扫一下，可能认为合适，啪啪几个字，甚至就是拟好的面试模板，几秒种就发到你手机上了，你可能很是高兴，以为真被选上了，于是在家很隆重的准备了一番，结果一面不合适。
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对于公司的背景了解清楚，做什么 产品，成立时间，现在的规模，做这些其实就是提前给自己一个基础的判断，就好像你要相亲是一样的，起码先知道对方哪里人，做什么的，多大等等。
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对于你最最关心的几个点了解清楚，比如，发展平台、晋升空间、工资、上班时间、地点等。在此要特别强调下，工资这块，很多企业特别喜欢动不动就写个月薪上万，写了一大堆关于梦想的文字，其实都是在放屁，底薪可能就是1800，谁TM不知道努力会月薪上万，也要看是什么人，什么公司，什么 产品，以及什么时候才能拿到，越是写得详细，越代表公司正规，比如那种明显写了无责任薪多少，加绩效综合工资的，并且最好能写出提成点是多少，你才能作出基本的判断。
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关于面试流程，一定搞清楚，大概搞清楚是哪些人参与面试，要不要复试之类，如果说能一次面试搞定，就千万不要用两次的时间，最好电话里先沟通了解好，不要傻乎乎过去了一躺初试，回去了还要等复试电话，感觉好像公司很庄重神秘的样子，其实很多公司复试不是说一定要第二次约，大部分是因为相关负责人不在只能改约，那么就能不能先电话里沟通好呢。
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所有岗位通用的问题，你是否自己能回答上：
你为什么离开上家公司？
你的缺点跟优点是什么 ？
你在过往的工作中遇到过最大的困难是什么，以及你是如何解决的？
你在过往工作中给你最大的成就是什么？
你为什么会选择我们公司选择这个岗位？
你觉得你能胜任这个岗位的优势在哪里？
如果面试成功了，你准备如何开展你的工作？
你想在我们公司或在这个岗位上得到什么 ？
你的职业规划是什么？
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关于心态，好的心态，可以弥补你的缺陷，不作无准备的面试，心态好的前提，是你准备充足，信心有了，心态自然会好。记得面带微笑，从容回答所有问题，效果会更佳。
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面试后要总结，成功与失败的原因，总结越细越好，最好能记录到某个问题，错在哪里或好在哪里？以后如何去避免二次错误，找到原因，下次再出发，就更容易了。
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文／顺崎自然（简书作者）
