爱华网就像武侠小说里说的，邪派里也存在劫富济贫的游侠，只不过他们行事乖张，不循常理罢了。那么挂科党内部也一样隐藏着无数的牛人，剩下的问题是，如果你牛，怎样去告诉别人你牛。
挂科生是大学里一个重要的集体，因为没有挂科，那些不挂科的人再说自己没挂科就没什么太多意义了!因此他们要感谢那些挂科的人。至于挂科的问题，会有一些学生问我找工作会不会遇到障碍和歧视。说实话，一定是有的。因为我听过一个HR说过的观点，他们不否认挂科生也有很多的优点，但他们没有那么多的精力去筛选人才，同时在成绩好的学生中选拔人生相对风险要小一些。因此这就是事实了!
对于挂科生，我有些建议：
1、不要因为挂科而不找工作或者没有自信，这本身就是自己打败自己了。如果这样早干嘛去了?要做的就是利用自己的优势去拼。
2、毕业前要解决挂科的问题，要不然延迟毕业?还是要解决这个问题。拿不到证书似乎也不意味什么，关键是自己能不能接受，如果能接受那就尽快选择自己想要做的事情去做。
3、每一个人都有犯晕的时候，关键不能一直晕下去，永远猜不到自己会挂的是哪一科，这个境界很高，也就是说对自己的未来没有掌控，没有掌控的感觉就是浮云，很难有幸福感!尽早醒来吧，趁年轻!
我有一个学生当年就是挂科党，就是属于那种永远猜不到自己会挂的是哪一科的人。我让他写了写自己大学学习和找工作的感受，大家看看吧!
一个挂科党师兄的个人总结(食品专业)
本人现任可口可乐的管理培训生(MT)，MT简单来说是一间公司的未来领导层的培养对象，在快消品行业可以在三年后培养成一个城市副经理级别，依据你个人兴趣爱好，最后选择在哪个部门纵向发展。(快速消费品行业著名的公司不多，而且MT的数量每间公司每年只有3到6个，所以MT备受关注。一个普通的MT成为中层管理的时间比较短，而且收入比较高，所以大家在求职的时候不妨多留意这些信息)。受鲍老师邀请，特抽空写一下个人总结，以及职前职后的一些个人感想，文笔不华丽，但是希望对后来的师弟师妹有所启发。
个人学习篇：
曾经的我是一个很有玩游戏天分的师兄，特别是单机游戏，狂热的我可以为了单机游戏晚上3点钟还在作战，因此，每次考试哥都黯然神伤，低分飘过??挂了??打开正方系统的那一刻，才是最激动人心的。因为你永远猜不到你会挂的是哪一科，对不对，还在沉迷的小盆友们。
于是到了大三，我惘然了。我们学院的课程更加多了，你经常会见到黑板上一大堆莫名其妙的公式，经常会有一大堆莫名其妙的考前试卷。但是，注意但是，大三的我居然连一次实习都还没找，我还在酷逼的在宿舍玩游戏。当然，因为要谈恋爱啥的有时候遇到资金短缺，哥平时还是要主动去外面marking的市场赞助项目做一下，只有这个时候，我才能感觉自己还有进取心。也是因为这一段经历，才让我之后的求职有了一定的基础。
到了大四的时候。我挂了的科目也修好，想玩的游戏也玩过了，可以专心去找工作了。
这里总结一下，大学的学习是很重要的，因为总会有公司问你的成绩排在前几名，你的成绩体现你的学习能力，体现你的潜力，而且最重要的是你到底知不知道你为什么要学习，还有你的思维模式也由你大学四年的学习所形成。对于一个普通的学生，如果连基本的学习能力都没有，公司怎么会把重要的项目交给你做??
于是有人会问，那为什么你成绩差也有公司会要，而且还是MT的职位。那是因为MT不是一个专业性强的职位，他考验你的综合素质，另外我不是比别人笨才考得差，而是因为我不习惯被模式化思维所束缚victims of stereo types。一般人记忆事物的时候是连续记忆的，但是我是片段式的跳跃式去记忆一样东西，就像是从A到F我是不经过中间的字母的。所以我的记忆性简答题永远是最低分的，但是逻辑推理确实最高分的。公司招MT的时候会考虑你是不是能够解决公司一些复杂的问题，而不是你的学习能力，复杂的问题不需要学习什么，而是你能够创造什么新的思路。如果你想向食品专业相关的技术性的职位发展的话，成绩还是很重要的。
另外说一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段时间到达瓶颈，这个时候你就要考虑持续去学习你需要的技能。你的知识是比不上一个工作十年的人，但是你可以持续去进修。一般来讲，公司里大学生的数量都不多的，所以你就要考虑你的角色问题了，你现在所走的每一步，都决定了你将来的成就，所能到达的高度。
求职篇
(特别鸣谢顺丰快递，蓝月亮，不限制我的专业，去到跨专业的部门面试)
当时，面过的企业太平洋网络，新希，顺风快递，默沙东MSD，亨氏联合集团，蓝月亮
太平洋网络：超多人第一轮。简直排山倒海，因为当时他是第一间来华农招人的企业，所以当时很轰动的连隔壁院校都过来蹭了。这个企业第一轮是一对一的，简历不行就马上踢出来。第二轮是笔试，在教三大课室考的所以很壮观，大部分是行测和主观题。行测题很简单，建议多看书。这间公司我记得我是去到最后一轮的，之后的每次面试都受到他的影响，遇强愈强。一开始来华农招人的企业都是很多人竞争，你甚至会遇到一些超越我们能力范围很多的对手，这个时候怎么调节自己的心态就很重要了。
第三轮是群面，群面两次，哥对面5个中大，3个广外的，广外的有一个是新闻系的系花，魅力无限大，哥当时惊呆了，2500的月薪都这么多人竞争的，后来才知道，其实他们也只是来拿经验的。第一次群面是自我介绍第二次是围绕3Q大战，和我一组的是一个中大的朋友做领导，基本上他已经把内容都完整了，我当场都没东西说了。后来我也留下来了，无语了。感觉这个公司不是选最强的人，我留下的主要原因可能是在最适当的时候发表最适当的意见。
终面部门主管，我投的是网络编辑，和我自己的专业是一点关系都没有的，当时的我还分不清什么是自己想要的，自己的规划是什么，甚至不知道自己可以做什么，所选择的职位也是乱投的。最后主管只问了两个问题。什么问题我忘了，太平洋违约金是2000，各种原因之下，我选择了下一间公司：新希望。
新希望只有一面，内容是一个面包车被拦截难民抢吃面包这类的两难选择，压力面试，简历十分重要。因为我们那一组不是特别强我表现比较特出所以被录取了。后来想想，像这种只有一轮面试的企业要特别小心，你要考虑她是不是真正适合你的发展，还有如果你特别想进去的话就要只有一次机会了，公司是不会给你第二次机会的，对于一间公司来说宁愿缺人干活也不会选择错的人。当时是调剂我去另一个部门，所以我没签了，后来他们集团HR打了4个电话过来(当时我在其他公司面试有三个电话没接，后来调过去生产管理品控管理储备，再后来知道是在广州工作，中英合资就签了，薪酬还可以(因为没违约金)，在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技术的同行们，但是这个公司的培训体系不行，即使你是储备干部，你获得的能力提升太少了。
顺丰快递唯一一间令我敬佩的公司我以后快递都用它了。面的是招聘会上的顺丰企业管理类似于企划管理。那个HR哥哥表示我这个专业非常不相关，但是破例让我进了第二轮，哥那个感动啊。很多时候机遇是经常出现的，但是你能不能把握，有没资本去把握就是一个很复杂的问题。
第一轮是在暨大的笔试。非常非常难，和我一起笔试的是中大暨大，什么经管学院的都来了。全部是很难的行测，行测方面是很多数学题，第一条题就是天平称量铁球的平衡问题。我那个
