爱华网摘要：大学生求职过程中，面试是最关键的一步，是大学生能否顺利签约的重要环节，因此，掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。
关键词：大学生;求职;面试;技巧
面试是通过交谈、问答、场景考察等方式对应试者进行考核的一种方式。面视能够直观全面地反映应聘者的各方面情况，因此，面试越来越受到用人单位的重视，已成为用人单位选拔人才的必要手段。许多大学生能顺利通过笔试，但对于面试，由于经历较少，缺乏经验，常常不知如何应对，有的甚至因面试失败功亏一篑。
一、做足准备是面试成功的基础
1.对所应聘单位的了解。求职者对用人单位的性质、业务范围、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职责及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解，同时还应该了解当天对你进行面试的考官的有关情况以及面试的方式、过程和时间安排，索取可能提供给你的任何资料。
2.对自我特长的分析。求职者必须对自己有一个清醒的认识，确定与自己的个性兴趣相符（www.aIhUaU.com）的工作环境，熟悉与应聘岗位相关的专业知识、技能。面试前要准备一个简短的自我介绍，包括本人的长处、特点，具备了什么样的专业知识、专业技能和胜任应聘岗位的能力等。
3.相关资料的准备。面试时要带一份招聘单位的有关资料，以备随时查阅;要带上一份自荐书，考官通常都会就申请表上的资料发问，自荐书不单可以准确地回答一些问题，也能避免使自己忘了所填报的资料而陷入尴尬;要准备你写过的文章、报告计划书以及获得的各种奖励证书复印件或原件。
二、调整心态是面试成功的重要条件
1.树立信心，克服自卑。一个求职者，只有坚信自己有实力能胜任某项工作，才能表现出坚定的态度和从容不迫的风度，才能赢得用人单位的赏识和信任。在择业面试中，一般求职者会担心自己在众多的竞争者中不能取胜，担心自己不符合招聘单位的要求，担心考官提问的问题刁钻，自己回答不了。针对这些自卑情绪，求职者要树立信心。信心是做好任何事情的起码条件和必备条件。
2.敢于竞争，不怕失败。对大学生来说，必须强化自己的竞争意识。面试难免会出现失误，正确地看待面试，即使失误，也不要因一次失败而气馁。寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，很少一次成功，事先有了万一失败的准备，心里就会自然放松，就可以正常发挥水平。
3.确立主体意识，克服怯场心理。怯场是指求职者在面试中过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。怯场往往是担心、害怕的结果。求职者要克服怯场心理，确立主体意识，心理上处在与他平等的地位，与考官见面自然就不会胆怯了。
三、注重礼仪是面试成功的重要环节
能否取得面试成功，除了取决于求职者的学习成绩、基本素质和工作能力以外，得体的言止及仪表也是十分重要的。
1.修饰仪表，注重形象。穿着打扮体现着一个人的修养，仪表往往影响招聘方对你的第一印象。面试前应注意自己的着装打扮，给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。头发要梳齐，领带要系正，皮鞋要装要整洁。女同学化妆不要太浓，忌穿金戴银。要注意面试前最好不要吃气味很浓的食物。
2.提前到达，以示诚意。无论什么情况下都不要让考官等你。最好是提前5-10分钟到达面试地点，以示求职的诚意.给对方以信任感，同时也利于自己的心态，做一些简单的准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。如果实在因故迟到，要道歉并说明原因，征得对方的谅解。
3.文明礼貌，展示修养。到了应试地点，应先轻声敲门，得到许可后再进去，并主动向在场的各位考官主动招呼、问好，然后自我介绍，说明来意。在招聘方没有请你坐下来时，不要急于坐下。让你坐下时，应表示谢意，在主试人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。
4.注意倾听，适时作答。在对方介绍情况时要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当时候点头表示同意，并适时说些简短而肯定对方的话，如果招聘方提出很多问题，要逐一回答。一般情况下不要随便插话，眼睛要适时地注视对方，不可东张西望，不要不停地看手表或室内摆设。
四、锤炼语言是面试成功的必要保证
面试同其他社会交往一样，是用语言表达思维，进行相互沟通的社会行为，所以社会认可的语言表达能力是求职面试应具备的基本素质。
1.良好的语言习惯。在交谈中，最好用普通话。声音要自然，发音要准确，吐字要清晰。要根据内容的重要程度难易度以及对方注意力情况调节语速。音量适中，以让别人听清楚为宜。语调要高低和谐，语句要断续有致，讲话要声情并茂，情真辞切，以便引起听者的兴趣，促使谈话顺利进行下去。
2.语言要含蓄、机智幽默。面试是正式严肃的场合，但适当使用幽默语言，能使谈话增加轻松愉快的气氛，也可以展示自己的优雅气质和从容风度。当遇到难以回答的问题时，机智幽默的语言往往会显示自己的聪明才智，有助于化险为夷。
3.尽量少用太生僻的专业术语。毕业生在面试时涉及自己所学专业，往往愿意借助专业术语表达自己的意思，甚至来几句外语，以显示自己知识渊博，这样很可能会弄巧成拙。因为参加招聘的人员的水平和专业都不尽相同，如果措词生僻而使内容不易理解，不仅达不到谈话的目的，还会使听者产生反感。
五、机智作答是面试成功的关键所在
1.确认提问，忌答非所问。面试时，招聘方会向应试者提出各种各样的问题，应试者应根据提问，做出回答。面试中若考官提出的问题过大，以致不知从何答起，或求职者对问题的意思不太明白时，可将问题重复一遍。对不太明白的问题，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所问。
2.把握重点，条理清楚。应试者在确认提问内容以后，回答问题时要把握重点，简明扼要。一般情况下要结论在先，议论在后。先将中心意思表达清楚，然后再作叙述和论证，这样可以让考官产生种条理清楚、有理有据、简洁明了的感觉，否则，长篇大论，会让人不得要领。
3.实事求是，忌不懂装懂。诚恳坦率地承认自己的不足反倒会给对方留下诚实的好印象。面试中遇到自己不懂，不知、不会的问题时，就应该坦诚地回答：“很抱歉，这个问题我没有思考过，不会回答。”既不要回避，更不要不懂装懂，否则，招聘者进一步发问，情况会更糟。
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