爱华网相关解答一：如何开美容院
先找一个在美容行业有丰富经验的人作为参谋，因为以后步步离不开指点
然后基本是找产品、选址、办手续、设计装修的同时采购设备物品和招聘人员，这样装修结束之后就可以开业了
开业后注意三点：质量、品牌和服务，抓好这三点，就可以了
刚开始大概要有半年左右的启动期，或者更长一点，要能耐得住
相关解答二：如何经营好美容院
刚开始要找到好的产品代理，我老婆她们刚开始就是经营的丸美和春纪，好像还有个日本的什么挫娥也什么的，后来三天两头的那些卖化妆品公司的美导也就是业务员就来给你免费铺货并送很多东西和试用装，现在什么乱七八糟的牌子都有，有的不好卖的我们还懒得摆，跟本不让那些美导来，关系到店面整体形象嘛，然后要找年轻点漂亮点的皮肤好一点的导购和美容师，（美容师是她们几个自己干然后带学生），最重要的是要有回头客和导购会忽悠。这行竞争挺激烈的，一不注意哪个客个脸上过敏找到你影响就很大。我说这也知道帮不到你，只是想说创业很累，很不客亥，好好斟酌斟酌
相关解答三：怎么经营美容院
很多美容院老板就直接给新人培训几天即上岗，原因在于培训和学习是要花时间和成本的，有一些美容老师也不是很正规，人才素质差异大，造成顾客感觉不舒服不专业，带来投诉。
解决方案：
美容院应本着对顾客朋友负责的态度，对店里所有的美容师进行系统的培训，考核合格才能上岗。一个合格的美容师才能给你带来更多的回头客。定期找花思容美容师专家来店里培训，增强她们学习的积极性，在工资和提成上向她们倾斜，养成一个学习的氛围，谁专业顾客就多，收入就高，谁不专业，谁收入就底。让美容师感觉学习是为自己增加更多顾客和收入的思想。
(2)对顾客的亲情投入少。
解决方案：
每天查看顾客档案，谁过生日最早就送去短信祝福，过年过节的促销活动和节日祝福都送到，以亲情感动人。不要把顾客朋友当“上帝”，把她们当成自己的亲戚和朋友对待，那她们就是你院口碑最好的传递者。
(3)人才流失严重。
这是让老板头疼的事情，培训好拉，手上顾客朋友多拉，美容师就有自己的打算，离开自己去做或找更高收入的地方。如果美容师态度坚决，也不能告诉你很合适的理由，说明她真不想做了，这样的人坚决辞退。在团队里经常抢顾客不能合群的美容师坚决辞退。
解决方案：
美容师是你的员工，也是你的朋友姐妹，如果你真心像对待自己的亲姐妹一样，相信她也不会离开。美容师担心的问题：如客源少，环境差，收入低，老板刻薄等。客源少一定收入低，老板要找问题：是人的问题还是环境，还是店里位置的问题，还是营销的问题，这是老板需要解决的问题。同时老板的性格直接关系到员工对你的忠诚度，人心比人心，亲情人性化管理。同时对表现出色的美容师，重点培养，为自己开分店打基础。可以在开会的时候明确告诉大家，我以后要开若干美容院，店长就从你们当中提拔，并可以入股，做真正的老板。
在激励制度上，如果采取业绩量化的指标，只能将美容师服务减少，如果用简单的奖勤罚懒，只能将服务质量降低。能力强的美容师“奖”多了，容易跳槽或自己开店;能力差的美容师罚急了容易改行或重新选择老板。对能力强的美容师要多“口头表扬”少“金钱表扬”;对差的美容师要少“口头表扬”多“暗中激励”。让能力强的美容师时时刻刻有危机感，充分调动大家的积极性、主动性，全面提高美容师的整体素质。用“心”去留住美容师，而不是用钱去收买美容师。
(4)拓展客源困难
解决方案：
美容院的经营则主要依赖于专业的美容技术、热情的待客服务和鲜明的店面形象这3个因素，若缺少一个，美容院的经营都不会很理想，而且也不会受到顾客的喜爱，当然，这也是美容院拓展客源的基本方法。
对于美容院而言，拓展客源最根本、最重要的方法应该是通过店内日常丰富多彩、独具特色的营销推广活动，向顾客宣传美容新技术、新产品，提供专业顾客留下良好的印象，来加强口碑的宣传效果。在维护固定客源的同时，还要下功夫开拓新客源。在通常情况下，美容院的固定客源每年必须递增10%左右，这是美容院保持生意兴隆的关键。
相关解答四：如何做好美容院会计
珠三角会计网推出的美容院会计全盘真账实操教学光盘，对美容院会计真账的每一笔实操业务都进行剖析，涉及到什么会计科目？会计分录该么做？
以下仅供参考：
后勤和管理人员的工资不用我跟你说，按一个月的基本工资扣除请假和旷工的日子就是他们的工资。
大工和小工的工资一般都是按照提成制度，比较麻烦，所以就要求你在前台收银的时候有三联。一联留在店里，一联给美发师，一联给美发助理。
留给美发师和助理的小票一般10天左右对一次，拿一个流水表记录，每次对完之后让美发师和助理都签名，以示确认。这个流水表分大工和小工。
大工的流水表又分为小活、大活、办卡和外卖，分别统计。小工也一样。
然后按照大工和小工的提成比例算工资就可以。
相关解答五：现在美容院好做吗
360行都能出状元，事在人为；美容行业每年200%的增长速度，还是有很大机会的；
开店的核心是拓客和服务，开店多交流……
相关解答六：美容院能不能去？？
20岁以后就可以去了,只是做的产品顶一样
但选择的美容院最好是自己熟悉了解的,或者是大公司的,这点很重要
20岁左右可以做些简单的清洁和补水,2个星期去一次就可以了
25岁左右1个星期去一次,也不需要做什么抗衰老的,还有什么去皱的
30岁左右就可以做那些抗衰老的,里面所有的保养你都可以看自己的需要选择做了
相关解答七：美容院照片
一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，
，择人定岗。
美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。
，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。
，一般来说有以下几种途径，
招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：
（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。
（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，
美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。
（3）在美容美发学校预约毕业生；
（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；
这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，
（5）员工或顾客朋友推荐。
相关解答八：丽都美容院
我们都知道，传统的双眼皮手术，具有创伤大，恢复慢的缺点，即使是微创的韩式双眼皮，也不可避免拆线时的痛苦。吸雕双眼皮，是一项新型的眼部整形技术，一改传统的双眼皮手术的创伤大，恢复慢的缺点。
相关解答九：如何开个美容院？
光敲背有点经营方向太窄了点了,自己有房有钱很好,你要做的是需要一个有技术的人员,有了有技术的人员就去社会上招工,招到以后就要技术人员给他们进行培训,试用期过后就可以带工资上岗了.
以上是方法之一,之二就是去技校联系学生,这类学生可以找速成班的(多是3个月左右),需要的钱很少,多是从中小地方来的年轻人,要求也不会很多(但是不要欺负人家哦).
刚才说到你的经营方向太窄,当然你可以把敲背当成一个特色来带动其他的项目,项目有好多呢,比如代理品牌什么的,自己多想好了.
祝你发财.
如果你所说的色情性质是性交易的话去找当地鸡头吧,但是这个很难弄,因为你最好要要提供离家比较近的住处,以免"员工"做外活,提成还要说清楚,还要搞好当地关系,如果有什么警察之类长期客户你就方便不少,与其这样的成本和风险你还不如老实点开个正经店呢.
如果你所说的色情性质只是肉体接触什么的,用我上面告诉你的途径就好,不过不是靠技术为指标招人,是靠相貌来评定是否雇佣,然后告诉她如何留住顾客就好了,你可以花点钱去有异性按摩的地方体验别人是如何做的.
还有看你应该是个年轻人,做生意要尽量走正道,现在的社会和过去不同了,可以遵循法律路径的方面越来越多,别用80年代的成功人来比自己.小成靠智大成靠德.
相关解答十：如何经营好美容院
美容院因为更方面的额原因，我建议你可以加盟一个，比如颜靓体靓 还有如果最后尅考虑做一下餐饮，想花悦溪牛肉粉这种特色小吃或者是中式传统小吃
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