爱华网长实集团人员流失率低于1%
李嘉诚曾说：“你的选择是做或不做，但不做就永远不会有机会。”一次失败，两次失败说明不了什么，机遇也并非会因此消失，那些真正的成功人士，都是敢于成功之人，谁人身上没有摸滚打爬烙下的印记，“失败是成功之母”“谋事在天，成事在人”，何以轻言失败，正是拼着这股势头，只要能站起来，绝不趴下，等待机会，伺机而动，抱怨和悔恨是弱者的表现，是无能之人的无力呻吟。
李嘉诚说：“要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力，提出自己意见前，更要考虑别人的意见，最重要的是创出新颖的理念。”
俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”虚心听取别人意见总是对自己有帮助的，因为仅仅是相信自己，也是不够的，我们还应当相信别人，多听取他人的意见。
在通往成功的路上，挫折和失败都是难免的。面对失败时的两种选择，决定了你的成功与否：一种是为了成功去总结失败的教训并肯接受别人的意见与建议；另一种是为自己的失败找寻一大堆的借口与理由，对关心他的人苦口婆心的劝慰置若罔闻。而不同的态度会导致不同的结果，乐于接受别人的劝谏并做出改变的人最终获得了成功，而为失败找借口的人依然在失败。
李嘉诚20多岁的时候，每天晚上睡觉时想着第二天完成许多计划，但第二天早上起来的时候，又感觉力不从心。他于是深刻地领悟到，只有众人聚力才能达到目标。因此在此后的经商生涯中，他积极学习并培养领导艺术。完善的人才策略为李嘉诚事业的拓展创造了充分的准备，李嘉诚也曾提到他的多半成就均为“借力”而得。
李嘉诚积极网罗天下人才，大胆起用外国专家，他公司有非常多的外国人。这些外国同事的存在既可以为公司引入西方先进的企业管理经验，又可以使之在经济的、科学的、高效率的条件下运作，实现在实战中将理论不断转化为可行方法并且使中西文化相结合。在拓展国际化业务或实施并购时，这些专家往往又成为进军西方市场的先锋。
李嘉诚给长实集团高层经理人士的高薪俸禄，既体现出“人有所值”，同时也表现出他“厚待人才”。李嘉诚说：“长江实业能扩展到今天的规模，要归功于属下同仁的鼎力合作和支持。”长实集团人员流失率低于1%，证明其企业有较强的凝聚力。
李嘉诚说：“决定大事的时候，我就算100%清楚，我也一样要召集一些人，汇合各人的信息一起研究。因为始终应该集思广益，排除百密一疏的可能。这样，当我得到他们的意见后，看错的机会就会微乎其微。这样，当各人意见都差不多的时候，那就绝少有出错的机会。”
