爱华网关键词：劳动力；工资；增长机制
中图分类号：F244 文献标识码：B 文章编号：1008-4428（2017）04-139 -03
一、引言
（一）研究背景
近年来，随着国际形势的逐渐低迷，我国对外出口贸易持续下滑，造成我国经济增长放缓、就业率得不到提升。为了解决这一现状，我国一直将拉动内需作为主要的应对策略，如四万亿的基建投资和家电下乡政策，但是取得的效果却不是特别明显。究其原因有很多，其中最重要的原因是目前我国国民可支配收入不足，而造成可支配收入不足的原因是因为我国公民的人均收入不高，即公民的工资水平较低，尤其是基层员工的工资水平和工资增幅都偏低。因此为了加快我国内部需求和摆脱国家困境，加快我国劳动力的工资增长十分关键。本文就是在这样的经济和社会背景下，对中国劳动力工资正常增长机制进行了研究，力争能够为中国劳动力工资增长机制的完善提供有参考价值的建议和对策。
（二）研究综述
1.经济增长与工资增长之间的关系
经济增长和工资增长之间存在正相关关系，这是目前学术界普遍认同的观点。亚当・斯密从需求的角度上分析了两者之间的关系，分析的结果认为两者之间存在强相关关系。托宾从劳动力供应市场、产品的市场两个方面定性地对两者之间的逻辑关系进行了分析，分析的结论表明工资是随着经济的增长而增长的。国内学者胡景北对东亚的历史数据进行了搜集，并利用相关统计方法建立了工资增长回归模型，模型的分析结果表明工资随着经济增长而增长，但是该研究还指出，工资的增长的幅度要小于并滞后于经济的增长。薛涌则开创性地从人力资源角度对工资增长原因进行了分析，该研究分析的结论认为工资增长能够大大提高生产效率，从而为企业创造更多的利润。
2.工资差别和经济增长之间的关系研究
胡放之在其一篇论文里指出，劳动力的配置是通过工资的变化来配置的，如不同的产业工资之间存在差异，就会造成低工资的产业的劳动力向高工资产业进行转移。王美艳从实证角度上分析了城乡之间工资差别对城乡发展的影响情况，该研究认为城乡之间的工资差异虽然能够使得劳动力资源合理配置，但是也使得城乡之间发展的差距越来越大。
二、我国企业劳动力工资增长机制概况
（一）工资有所提高
如表1所示，在过去四年间，湖南省企业的工资水平都有一定的增加，有的每年增加一次，有的两三年增加一次，其中，在所有企业中，每年增加一次工资的占有30%，两年增加一次的占25%，三年增加一次的占25%，在统计中的涨工资的企业占所有企业数量的80%，可见在过去几年间湖南省工资增长较快，劳动力的工资水平有所提高。
（二）劳动力社会保障体系趋于完善
随着国家分配制度的不断完善和企业管理、法规意识的不断增强，劳动力社会保障体系逐渐得到完善。据相关数据调查显示，有95%的员工表示企业为员工缴纳了养老保险，有87%的员工表示企业为其缴纳了医疗保险，76%的员工表示企业为其缴纳了失业保险，这说明目前企业基本上保证了员工的利益，也同时表明工资支付的方式由传统的纯货币支付到完整的薪酬体系的转变。
三、我国企业劳动力工资增长机制存在的问题
（一）劳动报酬比例较低
如表2所示，在2010年到2014年时间段里，固定投资不断快速增长，由8618.24亿元增长到20575.33亿元，短短五年间基本上增长了2.5倍，显然比GDP的增速要快的多，投资占GDP总额的比例也由53.74%增长到了76.10%，可见湖南省经济增长的方式和形式和全国的情况基本相同，基本上是通过大量的投资行为来拉动经济的增长，而相比之下，社会消费品总额增长较为缓慢，五年间其占GDP的比例仅仅增长了3.26个百分点，这反映了在经济形势快速拉动情况下，湖南省居民的可支配收入增长较为缓慢，间接地反映了劳动者的报酬比例增长缓慢。
数据来源：湖南省统计年鉴 单位：亿元
（二）劳动力工资实际增幅较小
评价工资的高低不能够仅以数值上的对比，还应该结合通货膨胀对工资的购买力的影响情况进行分析，由于居民生活中的必需品很多都是刚性的需求，而随着通货膨胀的逐渐加深，单位货币的购买力逐渐下降。通过文献的统计数据显示，36%的员工认为企业的工资增幅太少，很�y和快速增长的物价相匹配，33%的被调查者表示工资水平太低，只能艰难维持基本的生活。这表明，目前我国的劳动里工资的增长幅度还不足以缓解生活中的物价上升带来的压力，即劳动力工资实际涨幅较小。
（三）劳动力工资增长多为非正常增长
据湖南省统计年鉴上的数据显示，2013年湖南省就业人员总体工资增长了16%，居民消费指数增长还不到3%，但从数据上来看，湖南省居民的收入超过了物价的上涨，但是这种收入上涨的方式极为不合理。劳动力工资水平的增长多为加班加点所得。随着企业对计件制的工资增长方式的推行，中国劳动力市场发生了积极的变化，工人劳动积极性大大提高，但是由于计件单价是由企业单方面决定，造成了工人的单位工作时间报酬并没有增加，而增加的工资部分多是通过大量的加班加点来完成的调查发现。
四、完善我国劳动力工资增长机制的对策
（一）加快工会体制改革 目前我国企业的工会组织存在缺位、错位的情况，只是企业的附属机构，没能够起到工会应有的作用。这就造成我国大部分工会在劳动力权益保护上没能够起到作用，造成工资计算方式违规、拖欠工资等现象出现。所以完善工会制度是保障劳动力工资增长和支付权利的重要手段。
首先，应该调整工会组织结构。目前，企业的工会主席多有企业的管理副职兼职，这就造成工会主席偏向维护企业的利益，从而忽视工会应尽的责任和义务。所以工会关键职位应该脱离企业，即独立出来自营管理，保障工会的公平性。其次，建立专业指导队伍。工会应该充分发挥其存在的责任，目前国内很多劳动力文化程度普遍不高，法律意识和维权意识较为薄弱，对自己的合法权利认识不清，造成在遇到不公时往往不知所措而只能选择忍耐。所以工会要建立专业的指导队伍，对公司中的员工进行相关培训，使得法律意识和维权意识深入大众。只有这样，群众才能够被团结起来，更好地实施工资集体谈判，减少拖欠工资、违规计算工资等情况的发生。
（二）加强收入分配宏观调控
从对我国劳动力工资增长机制存在的问题分析来看，目前我国劳动力工资增长存在增长幅度较小、不同性质企业增长模式不同的情况。为了改善这一现状，首先，政府部门应该制定和出台相关的政策，缩小不同体制的企业工资之间的差距，并制定相关的法律进一步约束和规范工资支付保障。其次，应该加强对基本工资水平的判断标准制定，目前中国最低工资水平的增长显然不能够解决物价上升带来的难题，最低基本工资保障制度是保障工人拿到保障其生活的工资的重要制度，所以，相关部门应该加强相关的指标制定和数据对比，科学地制定最低工资标准。最后，相关部门还应该规范企业的福利发放方法，起到对企业规范化操作的监督作用，然后和工会等员工组织一起宣传员工应该享受到的福利的内涵，使员工对福利保护意识和福利使用意识进一步加强。
（三）建立工资增长目标模型
随着物价的上涨，工资的上涨是必然的，但是上涨幅度应该定位多少是企业、工会和集体协商争议最多的问题。建立一个科学的工资增长模型能够为工资增长提供很好的参考依据，而这也是目前中国劳动力工资增长机制中缺少的。现有的工资增长制度是通过协商进行增加员工工资的，但是协商中，员工往往处于不利的地位，造成工资涨幅满足不了员工要求。目前对于工资增长目标模型的建立仍然处于探讨阶段，比较合理的是通过将员工工资的增长和企业的利润和物价上涨的幅度进行挂钩，并对不同的指标设定不同的挂钩系数，然后将每个指标的增幅按照挂钩系数加权得到工资的涨幅。具体的工资增长目标模型应该根据不同的企业的情况来制定，这样既保证了模型的合理性，又保证了工资增长有制度可依。
五、结论
随着中国经济体制的改革，中国劳动力工资增长机制也在发生着变化，每次变化都是为了适应劳动力市场和国家环境的变化。但是目前中国劳动力工资增长机制仍然存在较大的问题，如增长幅度偏小、不同所有制企业工资差异大、工资支付得不到保障等，这些问题的产生是由多方面因素影响的。本文在对我国劳动力工资增长的演变过程分析的基础上，以湖南省劳动力工资增长情况为依据，对我国劳动力工资增长机制存在的问题进行了研究，指出了我国劳动力工资增长机制急需要解决的问题，并提出了完善我国劳动力工资增长机制的对策，具有较好的参考价值。
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作者简介：
陈妙惠，女，福建漳州人，厦门谊和商业道具有限公司行政助理，研究方向：劳动经济学。
