在一些发展快的新兴行业,一部分新员工受重用升迁快速,然而其自身能力却无法胜任新职位。人们把这部分人称作“职场豆芽菜”。专家建议,发展过快会使人在未来“短板”凸显,“职场豆芽菜”在快速奔跑之余要注意培养自身可持续发展能力。
何为职场“豆芽现象”?
豆芽菜是一种生长速度极快的植物,一夜之间便能长六七厘米,且外表看起来壮硕饱满。然而众所周知的是,在快速生长的同时,豆芽菜的质地却非常脆弱,稍遇外力便会折断。而“职场豆芽菜”,就是用来形容那些因升迁过快而能力不济的职场人的代名词。
在大多数传统行业和职位中,看重的是行业资历,所以不少年轻职员经常抱怨的是没有机会得到提升。然而随着一部分新兴行业快速的发展,一些在技术上具有天赋、充满激情和冲劲的年轻人却如愿获得了快速提升的机会。正因如此,年轻职场人在职业发展上的不安和躁动也逐渐浮现,产生出从长远来看有害无利的职场“豆芽现象”。
发展快的新兴行业
易出现“豆芽”现象
“职场豆芽菜”现象,从行业层面来说,多出现在快速发展的行业,这是因为这些行业人才的培养,受条件限制,不允许像传统行业那样,经过漫长的过程。并且,在这些行业,比起经验累积,更重要的是人才个性化的想法、不可复制的创意以及对行业的激情。
中华英才网职场专家刘兴阳告诉记者,从“豆芽菜”个体来说,初入社会的他们普遍年龄不大。随着行业的迅速发展,年轻的“豆芽菜们”难免显现出躁动与膨胀。据中华英才网的调查,一部分“豆芽菜们”职业目标不明确、过于急功近利,一味地追求晋升或频繁跳槽,而忽略了练好自身的基本功,另一部分“豆芽菜们”可能本身还不具备相应岗位的能力,只是迫于公司快速发展的要求与行业内资深人才的缺乏,被推到了前线。
案例一