离职情形难辨，是辞职还是辞退?
【基本案情】
朱某是公司的主管，工作能力一般，与同事相处也不和谐。HR经理与其谈话，要求自动辞职，并且手写一份辞职申请书。朱某写完辞职申请书并且办理完毕离职手续后，非常后悔，认为自己被单位算计了。
于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而公司称朱某是自己提出离职了，有辞职申请书为证。那么，朱某的离职到底是哪一种离职情形，是辞职还是辞退?
【本案评析】
本案看似复杂，其实关键一点是用人单位提出解除劳动合同的动议，劳动者同意了，双方属于协商一致解除劳动合同。辞职申请书只是一个表象。
本案既不是辞职，也不是辞退，而是双方协商一致解除。aIhUaU.com/zl/转载请保留
进一步说，本案的关键在于举证。如果朱某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动申请辞职的。因此，朱某提出的经济赔偿金是不予支持的!爱华阅读
一直在困惑这个问题，随着工作单位的变换，这个问题越发显得严重。为此，我曾咨询过业界的律师，可律师的回答是：新的劳动合同法还是倾向于保护劳动者的。这个我当然也了解，可是作为一个HR管理者，如何在工作中培养员工的责任感，或许是解决此问题
自动离职、擅自离职以及辞职有何区别宁夏网 WWW.NXNET.CN 发布时间: 2008-12-18 09:28:30文字颜色 黑色 白色 红色 灰色 绿色 蓝色 青色 黄色 背景颜色 白色 黑色 粉红 灰色 绿色 蓝色 青色 综色 字体大小 9 pt 10 pt 12 pt 14 pt
作者：北京市联拓律师事务所强禺按语：本文对自动离职情形，区分为了两种情况，分别予以了说明，并且从实操的角度进行了技巧的提炼，除了案例本身的可借鉴性之外，其对技巧的提炼，也是十分可观的。北京市联拓律师事务所主任: 刘昊斌关键词：不告
自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能
张某为朝阳区某饮食店的员工，被老板无故辞退。张某很不理解，便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中，饮食店所聘请的律师，当庭答辩说是单位并没有辞退张某，是张某自己离
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