爱华网毕业了。
我充满自信地将求职书撒向人才市场。我没有理由不自信，我身上有太多的光环：重点大学、双学士学位、六级英语证书、优秀班干部、三好学生……
很快就有了回音，一家大型上市公司通知我去面试。
接待我的是一个胖胖的人事经理，他说，他看过我的资料，感觉相当满意。说到这，他话锋一转，说为了跟国际接轨，你还必须接受IQ测试。人事经理眯着眼说，你知道IQ吧?当然知道，我说。我心里暗暗发笑，这不小儿科吗?那就开始吧。
人事经理一本正经地说，请听好题：你在车站等车，车来了，你上了车，如果车头和车尾都有空位，你会坐哪里?我的大脑高速运转起来，尽管我是全勤记录保持者，可我实在记不起哪位教授曾经讲过，上车应该坐哪里。坦率说，我真不知道一屁股坐在车头和坐在车尾有什么区别。没办法，我只好吞吞吐吐地回答：车……车头。人事经理听完，有点遗憾地跟我握握手说：今天的面试到此为止，你等通知吧。
三天后接到通知，已经录用了另外一名条件远逊于我但答对了题目的人。这是为什么?我很沮丧很不甘心地问。先生，通知的人意味深长地说，即使再优秀的员工，我们也很在乎他的忠心。我莫名其妙。回旅馆的途中，我顺便买了一本杂志。天!竟然发现了一模一样的智力题。答案是车尾：坐车头的人随时准备下车，即对企业和工作没有长期打算，很容易就走人;坐车尾的人有长远计划，纵览全局，看问题比较全面，又肯扎根基层，为人忠实。唉!痛失良机!我第一次对自己的信心产生了动摇。
亡羊补牢,犹未晚也。不久，又有一家很有名气的跨国公司贴榜招贤，竞争异常激烈。经过几番筛选，包括我在内的三个人进入了最后面试。主持面试的是一个捏着洋腔说中文的外籍华人经理，只见他拿出四个信封，说：这里有四道考题，你任选一道，这是你是否被录用的最后考核，祝你好运。我在胸口画了个十字，忐忑不安地抽出一个信封。
天哪!你不知道那一刻我有多兴奋，这竟然是和上次面试一样的题目，我大笔一挥——车尾，并忙不迭地喊道。你肯定?外籍经理问。绝对肯定!我斩钉截铁。
外籍经理很有绅士风度地和我握握手：谢谢你的参与，不过很遗憾，你不能通过测试。我大声喊道：这不可能!手忙脚乱地从资料袋里掏出那本杂志。外籍经理惊讶地翻了翻杂志，笑了：请问，书中招聘什么?财务主管。我说。现在你面试的是什么职位?外籍经理又问。市场策划部经理助理，我说。对啦，外籍经理侃侃而谈，这完全是两个不同的概念。市场策划人员需要具有前瞻性和竞争精神，只有坐在车头才能代表这一类人。我顿时傻了眼。
第三次面试是在特区某私营企业。老板是个白手起家、年轻有为的成功人士，求贤若渴，厚薪招聘。他对我自荐的资料十分满意，为了表示尊重人才，他特意和几个副总一起接见了我。他问了几个很专业很理论的问题，我胸有成竹，对答如流。一番交流下来，他觉得可以了，就问其他人，你们还有其他问题吗?一个负责人事的副总很随意地问：你平时搭过公共汽车吧。我说，是啊。他笑了笑：平时坐车习惯坐哪儿啊?车头还是车尾?我愣住了。上帝!这次应聘的职位既不是财务主管也不是市场策划部经理助理，该坐车头呢还是车尾?我张口结舌，半晌说不出话来。老板的眼神有点疑惑，几个副总也开始交头接耳，气氛紧张起来。面对着几双咄咄逼人的眼睛，我汗水涔涔。车头?车尾?我绞尽脑汁，始终不知道如何回答。终于，老板出声了：真没想到，这样简单的问题你也需要这么费劲地思考?这不挺简单的生活问题吗?哪儿有空位就坐哪儿呗!唉!现在的教育体制真的有问题，培养出来的学生都是书呆子，一碰到实际情况就目瞪口呆。这到底是怎么回事?!
我如梦初醒，瞠目结舌。提问的副总也笑了，说：最近招聘老是碰到你们这些自以为是的人，一个简单的问题也要考虑半天，高分低能啊。我们公司是个技术含量很高的企业，需要的是高智商的人才。
昏倒!
