创业公司招人 创业公司该如何招人和留人?

   创业公司早期,由于规模和品牌知名度及企业前景不明朗等因素影响,招聘主要靠熟人推荐。随着公司规模增大,商业模式不断成熟,企业对人才的需求不断增加,对人才的专业性要求提升,熟人推荐未必能够满足。

  于是,企业招聘从单一的熟人渠道到多渠道演变,包括网络、电视、校招等等。相对而言,互联网公司通过网络招聘最为合适。各个渠道各有优势,使用何种渠道要看企业的需求。像普通市场类、营销类的岗位,如果用人量不大,时间不急,一般通过招聘网站、微博、微信等,发布职位后,守株待兔。管理型或者专业性人才需要去挖。

  比如在我们(智联招聘)的平台上,创业公司不太可能买首页广告栏,等着人来投奔,希望不大,尤其是相对高端的人才。这就需要企业主动出击,想办法把企业传播出去。现实的情况是“酒香也怕巷子深”,尤其是在渠道如此之多的情况下,看上去似乎覆盖度高,但是用户的时间碎片化了,未必能看到你的信息,所以不如把时间花到一处。据我们调查,中小企业对人才的需求100%增长,但真正的求职者最多只是以10%增长,在这种反差之下,企业更要把自己的好岗位发出去,用专业的办法去找到自己想要的人才。

  根据这个趋势,智联做了一些针对性的服务。我们有个产品叫易聘,为中小企业提供一站式招聘工具箱。很多创业公司没有专门的HR部门,对HR的常用工具并不熟悉,我们将这些东西打包卖给他们,让他们得到一些额外的帮助。中小企业一般买不起我们首页的栏目,校招的时候更是如此。为此,我们推出精准广告服务的产品。首页有大按钮,在显示搜索结果的时候,我们将这些信息精准推送给用户。

  中小企业要招到人,肯定要拿出诱人的东西,薪水、职位、发中小企业要招到人,肯定要拿出诱人的东西,薪水、职位、发展空间……如果企业能给一份好的职业规划,合理的职业培训,也能够吸引很多人才,而且这一点很多企业都有能力做到。在我们看来,找不到人肯定是给出的东西不够好,他们没把求职者当客户看待。如果每个人都拿出在淘宝上卖商品的劲儿来做招聘,不愁人才。

创业公司招人 创业公司该如何招人和留人?

  中小企业招人,“合适的”是第一选择。很多企业招聘软件工程师要的是5年工作经验,但我们库里最多的是3年的,而且根据我们分析,这样的工程师完全可以满足他们的需要,所以我们要把这种信息反馈给客户,让他调整岗位要求。有个别极端的公司,在招聘信息里提到,“凡在以下公司工作过的优先考虑”,然后把所有世界500强的公司列出来。我们不提倡这种做法,而是根据这些企业的实际需求进行推送,平衡招聘效果。中小企业的名气有限,但他们有自己的优势,CEO和大家一起办公,一种家庭式的环境,培训和工作时间相对灵活等等。我们认为中小企业在招聘的时候,应该把这些好的方面展示出来,而不是生硬的公司介绍。在我们的问卷调查里,

  关于“你希望在公司招聘页看到哪些信息”,除公司介绍、岗位介绍外,应聘者还希望看到公司老板或者经理的微博,要看他们的动态。

  中小企业最受求职者关注的要素,据我们调查,排名前三的分别是:良好的收入、个人发展前景、员工获得的尊重。接下来还包括正规的管理、五险一金等。以前求职者对中小企业有所顾虑,是觉得他们不规范,2008年新劳动法出台后,小企业都走向了正规。再往上一层,员工更愿意看到企业对他们的承诺能够实现。在薪资上,调查发现,中小企业给予中层干部的待遇还是很慷慨,但是对一线有待提高。至于中小企业是否需要一个独立的HR部门,没有固定指标。我们建议50人以上规模的公司设立独立的HR部门。HR能够产生的效益不容忽视,试想一下,把HR的工作分散给其他人,既影响他们的本职工作,也影响HR工作。

  但是中小企业的HR不一定需要具备专业素质。中小企业是以创始人思想为核心运作,需要看老板的选择,有时他可能仅仅是需要一个人做一些基础的HR工作而已。每一个人离职都有他们自己的原因,但是综合而言,有一些共同之处。

  分不同年龄段来看。新人大多因为看不到公司的前景、担心自身难以获得提升而离开。他们来之前其实心里有预期,起薪不会太高,如果企业没能在其个人发展上给予更多,他就会走。管理型人才,大多因得不到尊重或与老板及公司气场不和而离开。这里所谓的尊重,具体而言就是把员工当平等的人看,给他自由发展的空间。军队式的管理,只会导致员工素质越来越差,高素质的人才是不可能接受这种管理方式的。

  拥有3到5年工作经验的人,他们可能就比较实惠,大多因得不到足够丰厚的薪酬和职位的提升,或者工作遇到瓶颈、看不到个人的发展而离开。再有,小企业一开始职业规划不清晰,没有形成体系,成员靠熟人、关系、追求等走到一起。一旦企业遇到困难,或者迅速成长,由于缺乏公开透明的制度,利益冲突随即而来,所以如果创业的时候把丑话说在前头,可能会好一点。

  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/4910871/636334410.html

更多阅读

转载 《人山人海》如畸人畸世,如长歌当哭 长歌当哭鲍宜龙

原文地址:《人山人海》如畸人畸世,如长歌当哭作者:吴秀波这部电影农民是主角,印象中传统意义上的农民大概就是脸朝黄土背朝天老死在自己的一亩三分地上,是新闻联播里领导陪着吃顿饺子搓着手很局促的笑着。是保守的和古道热肠的,眼睛里应

致胜之道 企业招人难过“蜜月期” 易速聘成招聘致胜之道

  人才是企业发展的核心竞争力,可现在的许多企业老板却谈“人”色变。日前,在易才集团一站式招聘整包服务解决方案——“易速聘”的发布现场,各大企业HR大吐苦水,纷纷表示:现在人越来越难招,也越来越难留。那么在日益激化的用人单位与应

网店代理加盟 什么网店招人代理????

楼主可以在阿里平台或是淘宝上寻找商机合作栏目或是加盟代理就会找到很多网店招人代理的。网店代理,低投资,高回报!易赛空中充值软件园你创业梦。易赛,是目前市场上运行最久的一款自动充值的软件,目前新增加了Q币业务和游戏点卡,功能已

声明:《创业公司招人 创业公司该如何招人和留人?》为网友浅时光分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除