职场十诫
迟到 有些人每天都有这种情况，上司会觉得你根本不在乎这个工作。
自主性不足 自己能解决的问题不要问上司。
自作主张 自己做自己的。
唠叨抱怨 伊拉克战争需要花4小时唠叨抱怨吗?
扯后腿 会议发言抢了主管的风头。
漠不关心 上司的职责是督导部属，你的无所谓态度会惹恼他们。
贴得太近 上司不想和你去小酌两杯，他知道和你贴得太近，你会不听指令，“近之则不逊”。
撒谎 没接电话说是手机没电，最大的侮辱是你认为上司会相信你的谎言。
装可爱 别发介绍卫生纸品牌的邮件给上司，或向上司要新圆珠笔。
想取而代之 上司花时间和精力培养你，你还想取而代之?不可原谅。
老黄牛升职记：职场人必读的办公室转运学编辑（转）一章 老黄牛不能只做老黄牛1第一章老黄牛不能只做老黄牛在国人眼里，老黄牛一直是以任劳任怨、默默无闻的形象存在的。它们为主人所驱使而从不反抗，即使做出了成绩也从不向主人邀功请赏。
董明珠是个了不起的职业女性，我们不能简单地说，是格力成就了董明珠，还是董明珠成就了格力，但有一点可以肯定，这就是，董明珠与格力实现了彼此双赢。董明珠在《开讲啦》电视节目中，谈到了“对自己狠一点”的若干事例，让我们看到了一个外表柔
系列专题：年终营销盘点又到年底，很多职场人要做的一件事，就是进行年终盘点。所谓的年终盘点，也就是进行年终的总结，但盘点又不仅仅限于总结，它是通过对年度工作的回顾与归纳，进而对自己一年来职业生涯进行全面反思，这是个自我批判的过程。
昨晚参与一个朋友人力资源群里讨论的一个话题，就是职场人应该如何认识自我批判，如何进行自我批判。话题的由头是华为老总任正非有关自我批判的论述。那么，职场人的自我批判，应该批判自己哪些东西？这不仅仅是自己的性格脾气问题，应该还有
有些职场人为什么很成功，而有些职场人又为什么不成功？原因很简单，因为有的人成熟，有的人不成熟。这些不成熟的种种表现，成了职业发展的巨大障碍。那么，职场人不成熟表现在哪些方面，有哪些主要特征呢？子斫认为有六个方面：一、专业不精专业不
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