爱华网为了建立公司内部培训师队伍，实现内部讲师管理的正规化和科学化，需要制定并实施相应的管理制度。接下来爱华网小编为你带来了培训部讲师管理制度范文。
培训部讲师管理制度范文一第一条聘任原则
择优聘任原则。本校向符合条件的教师开放，本着公开、公平、公正的原则，择优聘任。
第二条聘任条件
1、受聘教师热爱培训托管事业，专业思想稳固，作风正派，为人朴实;
2、受聘教师专业基础扎实，肯吃苦，善于钻研，有教育教学的机智和灵气;
3、受聘教师有研究和实践的渴望，对本学及学员要有较强的责任感和使命感;
4、受聘教师身体健康，能全面履行岗位职责。
第三条受聘教师的考勤、休息制度
1、遵守考勤制度，认真落实岗位责任制，考勤制度执行情况将作为教师考核评选内容。
2、教师可提前到校但不可迟到。
3、教师应无条件接受我校的调代课，或其它有关工作调整，不随便离开自己管理的教室。(休息时间除外)
第四条教师教学工作常规的基本要求
教师教学工作基本环节包括：接送学生、上课、课外辅导与批改作业，配合整管学生生活饮食，检查考核和评定学生成绩，四个方面：
1、接送要求：接送的老师要准时到达接送学生所在学校;接送学生做到整队有序;
