爱华网有没有过这种情况：你想起这个人来就生气，他不干活!他偷懒!他挣得比我多!他长得比我帅!而这个“他”，仍旧过着高帅富的日子，完全不知道你在角落里因为他攥着拳头承受着痛苦。
职场真理：别因为改变不了的现实惩罚自己。
2009年的时候，行业里发生了一件举座皆惊的大事。听说一个A1(第一年工作的“小朋友”)把一个经理的笔记本电脑从办公室里扔出去了。不能忍!在等级观念严格的专业公司，这就是大逆不道!要造反的行为!而巧的是，那个经理我刚好认识，她叫吴晓曼。
上班多年，从来没有见过这种事。吴晓曼的脾气是不好，但顶多也就是批评得重点儿，现在的小孩儿怎么都这么刚烈呢!最重要的是，当我们认为这个A1一定会被公司开除的时候，她竟然留了下来，连最讲究纪律的大炮都对此一言不发。
我问过吴晓曼：“怎么回事啊?!”吴晓曼满脸愤怒地对我讲：“那个小姑娘是刚来的‘小朋友’，工作底稿里各种不合理、各种解释不清楚，现场工作的时候我就说过她很多次了，回来改了几遍发现跟没改过一样，工作态度奇差。我说了她两句，她急了。
我对她解释我的要求，她跟我说：‘工作底稿又不是给客户看的，为什么要这么多要求?’我解释：‘这是工作质量，给内部看的东西都做不好，给客户看的就能做好了?’她回答：‘我觉得你们四大就是事儿多。’把我给气的，我说：‘不是我们四大，是咱们四大。’人家就不高兴了，第二天就请病假。你觉得四大不好别来啊!病假回来之后她就消极怠工，我急了，就说：‘你还想不想干了?!不想干回家待着去!’她就夺过我的电脑扔出去了!”我一听，又气了个半死：“这样的还不开除吗?”吴晓曼翻了个白眼儿：“人家是‘VIP’啊!”
“VIP”是我们对于公司里一部分特殊员工的称呼，他们一般都有一定的身家背景，虽然说经过正常程序招聘进来，但四大是个很八卦的地方，很快大家都知道他们和普通人并不一样，所以叫“VIP”。
有些“VIP”还是不错的，虽然有身世有背景，但很谦虚，一般大家对于刚来的“VIP”都是不信任的态度，很担心他们工作起来糊弄事儿，可是有很多VIP却一点点证明自己，慢慢变成了真正的“VIP”，就是哪个项目都要抢的人。你会发现，越是身世牛的人，反而会越低调。
经常有人跟我抱怨，说自己公司有个有背景的新员工，事情做得不好也没有人敢批评，每天混日子，过得不亦乐乎。刚开始听说这样的事情的时候我也一样很气愤，怎么可以这样?这是多么不公平的世界啊!后来我真的在公司里碰到了一些“VIP”，于是开始反思，这种情况值得气愤吗?
