升职加薪 学会这十二种基本能力,升职加薪不是梦的职场文章(2)

  6.语境理解能力

  语境理解能力是指在理解对方的心情上将自己的主张传达给对方,能得出结论的能力。

  设想一下,在会议上,你的领导让你总结一下会议主题,结果你滔滔不绝的说了很多,却一句也没有点到主题,领导还会重视你吗?

  在很多工作的场合,我们不仅要理解领导“说了什么”,更要关心“为什么说”。

  7.专业构筑力

  专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项能力。

  首先,你要选择一个领域作为自己的专业。要经常汲取新的知识,和有经验的前辈们多交流,在别人的基础上提出自己的见解,并且能得到他人的认同。

  实际上,只要你发愤努力,阅读大量专业领域相关的书籍,一定会在专业上有所建树。

  8.人脉开拓力

  人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源,并与之维系的能力。

  这里的人脉并不是指你认识的人越多越好,某种程度上,你接触优秀的人,你也会逐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人,并主动维持关系。

  建议大家提高自己的工作效率,尽量减少加班,把晚上时间空出来,去和公司外部的人多交流,多学习。

  9.委任力

  委任力是指把工作托付给别人的能力。

  部分人会觉得当上领导才需要具备这个能力,其实并不是。在团队合作中,就算我们不是领导,也需要有把工作交给别人做的场合。

  有些人会觉得向别人解释清楚并委托一份工作,往往还不如自己做来得更快。但当委托别人来做时,更能锻炼委任力。在这个过程中,委托者不仅需要清楚表达出自己的要求,还需要能掌握对方的理解程度。

  有些人可能一生都掌握不了这个委任力,所以不如从今天就开始实践吧。

  以下几种能力是具备一定专业性的人才需要掌握的能力,一般是在40岁以上要掌握的。

  10.商谈力

  商谈力是指咨询协商的能力,善于倾听并与别人一同思考问题的能力。

  商谈力是交流能力的体现,拥有商谈力无疑是职业发展的助推剂。

  11.传授力

  传授力是指把自己掌握的知识或技能传授给别人的能力。

  传授力要求传授者会提问,能引导对方思考并给出答案。别以为这是一件简单的事,虽然你有专业的知识技能,但若不能很好的传授给后辈,也是自身能力欠缺的表现。

升职加薪 学会这十二种基本能力,升职加薪不是梦的职场文章(2)

  12.协调力

  协调力是指调整、推进事物的能力。

  每个领域都需要协调者,协调力需要协调者具备综合能力,能通过沟通,利用自己的专业知识解决问题。

  这些能力都是不可或缺的,也是相互关联的。你可以把职业生涯看成一个螺旋式的阶梯,我们需要掌握这些能力,才能更好的向上攀爬,也能在这个过程中享受工作的乐趣。

  拥有这些能力你就会在工作中如鱼得水,否则只能步履维艰。

  

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