职场加分的 ppt 手册 职场为自己加分的关键思考

  在职场中你拥有一份危机感吗?安逸的工作不会催促我们进步,保持危机感,不断为自己的职业生涯加分,才会让我们越来越有竞争力。怎样为你的职业生涯加分呢?下面的文字给你5个建议。

  你是正在力争上游的基层员工、公司的当红炸子鸡、中高阶主管、还是即将退休的资深元老?无论你身在哪一个阶段,当职场趋势已从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业”,你必须时时增加自己的竞争力,即使二十年后,依然是企业抢着要的人才。

  以下五件事,是你为自己加分的关键思考:

  1.不管坐什么位置,都要保持学习的习惯

  出社会工作十年到十五年左右,会有一种“上下卡住”的闭塞感与无力感。

  因为,这个阶段的上班族虽然拥有一定的资历与经验,工作也得心应手,但上面有比自己更资深的前辈压着,身边有随时想超越你的同辈,下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新世代员工虎视眈眈。

  因此,不管你是基层员工、还是担任主管职,都要保持学习的习惯,随时为自己的竞争力加值。

  因为,在全球化的时代,你不是跟中国人、美国人、日本人竞争,而是跟来自全球的顶尖人才竞争。

  他强调,学习跟智力高低无关,主要是取决于态度,以及培养独立思考的能力。

  该从哪方面打造个人竞争力?外语能力与使用网络的能力,在现今最为重要。

 

 

(爱华阅读配图)

  2.永远做得比老板要求的更多一点

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  只晓得“做好份内工作”的员工,等着被淘汰!

  因为,在这个竞争激烈的时代,有许多比你更积极的人,懂得永远要比老板要求的做更多。

  你必须超越上司对你的期待,让他对你产生惊喜。

  别只等着上司传授经验、带领你成长,事实上,你可以靠着自己的努力,提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

  3.当个“用人达人型”主管

  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。

  你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。

  因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。

  4.随时拓展人脉并懂得维系

  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。

  拓展人脉,处处是机会。

  除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。

  人脉建立不难,重点在维系。

  最少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的关系,让对方一听到你的名字就记起你。

  5.勇敢迈向“绕道型”人生

  一般人的人生,大抵不脱“求学↓毕业↓就职↓结婚↓升官↓退休”的固定模式,踏着传统上最多人走过的足迹。

  然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。

  以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。

  或是毕业之后不马上就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与国际观。

  这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。

  绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。

  在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。

  把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。

  

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