爱华网融洽的团队让人感觉幸福，规划人生享受超越让人感觉幸福，上班时间能自由支配让人感觉幸福，成为公司的“明星”让人感觉幸福，热爱工作享受工作让人感觉幸福。可是这样的幸福感却离某些人越来越远，究竟是哪些人在职场中最没有幸福感呢?
中智德慧最新发布的年度职业心理研究结果——《职场人士幸福感调查报告》显示，在国内大城市的职场人士，65%的受访者表示总体上幸福，其中14%的受访者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述职场报告中显示的幸福感最弱的三大人群。
高管：职位越高“幸福感”越低
David 是某民营大型化工企业的高管，在他人眼中，年薪不菲、家庭幸福的他应该很享受工作和生活。但是实际上，30多岁的他明显感受到身体和精神状态大不如从前，除了感觉化工品本身对身体的伤害外，“每天三餐中除了早餐，几乎都是在陪客户的应酬中度过，大多数时候还必须得陪客户喝酒。”他表示，甚至有“逃离工作，回老家种种地什么的”想法。
尽管是公司里“说话算数”且薪酬最高的一群人，但是高层管理者的总体幸福感和生活幸福感均显着低于其他人群。
中智德慧员工心理援助项目(EAP)总监史厚今认为，究其原因，首先，高层管理者个人对心理健康的关心程度显着低于其他人群。其次，高层管理者的自身工作生活质量和自我实现的要求常高于其他人群，也可以说，他们的“幸福敏感度”相对较低，一般的成功无法满足他们。同时，高层管理者往往是能力和意志力超群的人，他们往往觉得心理问题可以靠个人意志力解决，而不太愿意求助。
男性：不会释怀不觉幸福
年底，网络铺天盖地都在“晒账单”，很多网友感慨，在城市拼搏，怎么样才能让自己幸福?
对于职场幸福感受，史厚今认为主要包括三个方面，对生活和工作的满意度、心理投入度和情感指数。
在生活满意度方面，包括对居住环境、经济收入、业余生活、人际关系等方面，工作满意度，包括工作负荷、责任压力、工作胜任感、兴趣相关度、工作成就感、薪酬公平、工作氛围、学习和晋升机会、领导同事组织的认可、工作与生活的平衡等。
自从2005年芝加哥商学院奚恺元教授在《中国城市及生活幸福度调查报告》中提出以来，幸福指标开始为人们所关注。在加拿大公共就业与政府服务处联合卡列敦大学进行的70年纵向研究“幸福-高效的员工跨年研究”显示，职场的幸福感和员工的工作效率相关系数高达0.9。
事实上，幸福的感受与幸福的敏感性相关。本次调研就发现，女性的幸福感往往高于男性。心理咨询师梅
