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同样，一个人跨行业或跨职业跳槽，并不比专注于一个领域或拥有一技之长的人晋升慢。根据莫妮卡-哈莫里的研究数据库，欧洲与亚洲大型公司的CEO中有49%曾在两个以上的行业供职。尽管应聘者缺乏行业经验，但他们可能在其他方面符合用人单位的要求。作为求职者，你需要寻找能让你的技能成为真正财富的行业。因此，偶尔的行业变化不是坏事。
每个人都是独一无二的，每份职业也都是独一无二的。即便你和你的同事的简历和职业目标非常接近，同样的工作变动对你可能非常合适，对你的同事却可能是场灾难。在面临职业选择的时候，关键在于要以批判的眼光看待每一次工作变动，根据自己的实际情况做出合适的选择。当然，也要有面对不确定性时的风险意识，因为没有什么是可以确定的。
作为一个管理者，外来因素也许无法把握，但还是可以在自身上多花功夫。要成为一个卓越的管理者，必须经历一个漫长而艰苦的自我修炼的征程，其时间之久超出大多数人的想象。卓越经理人必须要学会自我开发，从自身的亲身体验中学习，管好自己、管好公司人脉、管好团队，这样才能不断精进，让每个人都创造佳绩，实现组织目标。
跳槽并不是一个最好的职业发展的路径。领导者想要做得更好，必须反复演练，包括尝试、学习、观察、互动、实验，才能进步。领导者应该先树立特定的学习和工作目标，然后开始行动。行动之后，要检视自己的做法和结果，这是学习最有效果的关键环节。只有这样不断演练，时时评估自己的进展状况，才能成为一个卓越的管理者。
