职场励志规则:你要为自己的任性买单

   职场励志规则:你要为自己的任性买单

  这两天,因我的一篇《人总有认怂的时候》,大伙儿发生了一些争论。

  人到底该不该认怂?

  支持者是多数,觉得社会上妥协无处不在;岁月更迭,每个人当初锐利的棱角,早已被磨得平滑光润。

  但也有些人会说,这种认怂的态度不对,毕竟年纪轻轻,为什么要对别人低三下四;活得像是下水道里的老鼠一样,见猫躲,见人逃,永远都藏在潮湿的角落里,活着还有什么劲儿。

  是啊,敢说就说,敢为即为,这样的人生态度多么销魂。

  愿意上班就上班,不愿意上班,写一封任性的辞职信就滚蛋,多酸爽。

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职场励志规则:你要为自己的任性买单

  我也曾有过大胆任性的时候。

  你要为自己的任性买单

  第一份工作,主要负责集团的新媒体运营,考核微博的粉丝量和转发数。

  我是最早玩微博的一批,对微博运营自然是信心满满。但当时除了扫地大妈,我算是公司里最底层的员工了吧,所以中途的一些事情,却不得不令人低头。

  比如今天这个老总打电话过来,让我在微博上发一条广告;明天那个分公司经理在群里找我,想要一个推广位。

  可发硬广掉粉的道理,谁都清楚,这样一来集团的微博毁了,我的KPI拼死也完不成。

  于是不假思索,我直接越级找我们总监谈话,直截了当跟她说:如果想做好微博,就必须给我自主运营的权限,不管层级怎样,这个地方我做主。是的,我并没有考虑层级关系,也懒得讨好逢迎,只想单纯地把事情做好。

  总监仿佛被我的气势汹汹吓住了,想了半分钟才缓过神问我,假设给我特权,能做到什么样。

  我信誓旦旦,保证一定比原来定的标高。

  高多少,他问。

  一倍,我赌气回应。

  话音刚落,总监就爽快拍了下桌子,事后又郑重地发邮件,抄送给各区域、各领导,声明我在微博管理上的自主权。

  邮件一出,压力瞬间扑面而来,仿佛整个集团的领导都在盯着微博看,有时微博上的某些错别字,也会被人揪出来放在群里公示,拐着弯向我讽刺。

  那段日子,我像是埋在土里的种子一样,被无数人踩在脚下。

  那段日子,促我生长的不是温暖的太阳,而是冰冷的目光。

  幸好,一个季度下来,保证的绩效虽然没有完成,却比原有的绩效高出不少,总算是对上有了交待,于己也有了证明。

  然而即便这样,今后的日子也并没有多好过。

  

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