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学习要武装到牙齿。
一个人可以没有文凭，但一个人绝对不可以没有文化。
二十一世纪竞争在于学习，在于对时光的把握。
为一个人而学一分，为一千个人而学一千分，为一万个人而学一万分。
目标是成功的清醒剂，学习是成功的加速器。
无知的消费是浪费，无知的爱是妨碍。
我不去学习我的身体不会死，但我的灵魂却会死。
学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
取众人之长，长于众人。
知识是唯一的善，无知是唯一的恶。
学习－－立人之本，学习－－志高存远，学习－－美丽心灵，学习－－铸就辉煌。
每一次学习当第一次学习－－感到新鲜，每一次学习当最后一次学习－－感到珍惜。
学习从听话开始，成功从珍惜开始。
学中做，做中学。
知之者如好之者，好之者不如乐之者。
人可以无所为而来，但绝不可无所见而去。
越是做得好越要不断地学。
人没有生而知之，而是学而见之。
处处留心皆学问。
学然后知不足,做然后知长短。
文盲四代人：一代人不识字；二代人不懂外文；三代人不懂电脑；四代人不懂人际关系。
学习点点滴滴，成长一日千里。
学过的知识马上去用，用过以后才是你的。
重复学习，千锤百炼。
上等效率学习是100%拷贝；中等效率学习是50%拷贝，50%自己的东西；下等效率学习
是100%自己的东西。
学习要经常对原稿。
要想改变自己的命运，先要改变自己的观念；要想改变自己的观念，先要加强学习。
二十一世纪比的不是能力，比的不是学历，比的不是财力，比的是学习力。
用知识武装起来的人，是不可战胜的。
在家里学习象爬楼梯，走出来学习象坐电梯。
学习过程，一定会有很多的盲点，盲点一通必然会加速成功的速度。
学习重要的是去悟。
鲁迅：我把别人喝咖啡的时间，都用于学习上。
社会财富流入人才，而人才出自学习环境。
凡人要向贤人学，贤人要向圣人学，圣人要向众人学。
向三种人学习：（1）已经成功的人；（2）有成功经验的人；（3）帮助别人成功的人。
二十一世纪最大的力量就是学习力。
财富流向有学习力的人身上。
伟大的团队并不是从一开始就成功，而是通过学习创造出惊人的成果。
应变的根本之道是学习。
美国因为不断学习，所以成为世界超强大国；日本因为战后再学习，所以成为经济大国；
中国在改革开放后，因为忽视学习和教育，所以全面迅速发展，二十一世纪属于中国人的世
纪; 美国壳牌公司企划主任德格：唯一持久的竞争优势，将是具备比你的竞争对手学习得更
快的能力。
学习：要学习成功人的思想、观念。
学习是唯一的方法。
想反败为胜，必须后来居上，后来居上的方法就是－－学习
学习可以帮助您不断解决心态问题，去除杂念，产生动力，提升心境。
毛泽东说:“三天不学习，赶不上刘少奇。”
相信篇
相信看到是光明，怀疑看到是黑暗，怀疑看到是困难.
知道没有力量，相信才有力量。
容易相信的人比不容易相信的人容易成功。
相信是成功的开始，坚持是成功的终点。
世界上最可悲的事是有眼睛视若无睹，有耳朵充耳不闻。
只要你相信，奇迹一定会实现。
怀疑固然可以，求证更加重要。
你一定要相信，自己是世界上独一无二的，自己一定能够成功。
别人能成功，我为什么不能？
好的公司＋好的产品＋好的制度＋好的文化＋好的团队＋好的老师＋相信＋勤奋努力
＋坚持＝我一定能够成功！
一个确信自己是正确的人，是不会在乎别人的反对和认可的。
与其长时间的怀疑，不如短时间求证。
爱迪生：我相信：世界黑暗变光明；哥伦布：我相信：世界上有新大陆。
先信后解为智者。
如果你不能，你一定要；如果你要，你一定能。
怀疑可以用了解来解决。
如果确认自己是对的，那就应该走自己的路。
不是因为worldedo难做你才失去信心，而是因为你缺乏信心才感到worldedo难做。
自信心有多强，能力就有多强。
缺乏自信常常是性格软弱和事业不能成功的重要原因。
成功者的态度包含众多的成份，但是，最重要的是具有自信心。
我们从事worldedo，要的不是别人赞赏或喝采,而要的是自己对自己的鼓掌，这就是
不可缺少的----自信心
失去自信，就会变成懦夫。
相信公司，相信产品，相信制度，相信老师,相信团队,相信自己。
阻碍我们成功的第一障碍，也是最大障碍就是－－不相信。
勇气和信心是人生路上两把利器，勇气常常用，就会有信心。
怀疑是痛苦的开始，真诚是快乐的开始。
成长篇
身体的成长点点滴滴，心智的成长一日千里。
苏格拉底：成长不是我有话要说，而是听得懂，看得懂。
成长就是今天比昨天好，明天比今天好。
生命之所以有喜悦，是因为有成长。
今天如果不检讨，明天哪能会更好。
鼓励能让白痴变天才，批评能让天才变白痴。
相爱容易相处难，成长容易成熟难。
成长看得见，学习是关键，成功靠远见。
成长是美丽的痛。
先成长，才会有成功。
每天进步一点点，三年后你将成长一大步，五年后你将走向成功。
改变自己，影响他人。
要想成长快，首先要付出。付出多，成长机会就多。
与其羡慕成功的结果，不如效仿成长的过程。
成长过程是痛苦的，成长之后是喜悦的。
树要成长要有根，人要成长要有心。
当我们顿悟之时，就是我们成长之时。
领导人成长程度决定团队成长的速度。
