爱华网在职场中是应该忠于自己的岗位，还是做老板的心腹呢?很多人看到这个题目，都觉得这两者是一样的，忠于自己岗位不就是忠于自己的上司?自然也是上司的心腹了。其实不然，事实很明显不是这样的，这两者之间有着本质的区别，下面我们就一起通过这个话题，来领悟在职场中的那些为人的艺术。
你想成为哪个类型的人呢?
骨干的意思是，在工作中会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中，骨干都是最理想的员工，但却并不是最理想的下属。
骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好，但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视，大多是因为他们能够给组织带来更多的价值，而不是其他原因。
但心腹不同，这些人不需要多高的技术能力，也不需要兢兢业业、才干卓著，他们只需要把握好一把手的心理活动，便可以高枕无忧，更有甚者，可以在公司里翻手为云覆手为雨。
虽然在一些小公司，这些还多多少少可以合二为一，但是更多的情况下，骨干和心腹两条路，你只能择一而为。
黄先生回忆起自己十年的职场经历，不禁有些唏嘘。对他而言，十年时间里，他曾经做过短暂的心腹，也做过长时间的骨干。
黄先生总结目前情况是：现在自己既不是心腹也不是骨干，过的没以前那么好，可也没有以前那么坏。
他说，心腹就是上司眼里的最信任的员工。上司在别人面前不能做的事可以在你面前做，在别人面前不能提的小道消息可以在你面前提，甚至在别人面前不能说的脏话也可以在你面前爆出。
这样的感觉固然是好，但是心腹也多了其他人难以想象的负担。首先，在上司面前，心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉，而且永远要在猜测揣摩中度日。谈及这里，黄先生颇为感叹，说道：“要知道，侍候别人永远都比伺候自己累啊。”
因此，对于那些一直坚持太阳永远在白天升起，月亮永远在夜晚最亮的人来说，永远也做不了心腹。
但骨干呢?黄先生又说：骨干，需要奉献，不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观，这种价值观经得起考验，需要个人去坚持，也许这种坚持会让你的上司很难受、很难受。说得通俗一点，骨干就是那种忠于组织，才干卓著，廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征，敢于直言劝谏，冒着犯帝怒、被杀头的危险。aIhUaU.com/zl/转载请保留
骨干累么?累!这是黄先生的直接感受，但他又补充道，伺候一个组织永远比伺候一个人累，不过，身体累了，心却不累。
下面一句话能很好的说明这群人的价值取向。
管理学家德鲁克说：“组织需要个人为其做出所需要的贡献，个人需要把组织当成自己实现人生目标的工具。他要求能够通过工作在职位上发挥所长建立自己的地位;他要求企业履行社会对个人的承诺，通过升迁机会实现社会正义。”这段话可以非常好地解释骨干们的内心追求。
在博思人才网对于职场骨干与心腹的调查中，选择做骨干的占了53.6%，选择做心腹的有18.1%，还有26%的网友表示，骨干和心腹并不矛盾。
选择做骨干的网友认为：骨干可以和老板谈条件，因为自己手中握有技术底牌，老板不敢轻易辞退，一旦辞退企业会遭受很大损失，而亲信则相反。骨干到哪个单位都愿意用，而亲信离了一个单位很可能会失业。
选择做心腹的则认为，不管在哪个企业，都要首先和老板打好关系，这将会使自己的工作事半功倍，而做踏踏实实的老黄牛出头希望不大，在高频度跳槽的今天，已经落伍了。
[爱华阅读小编特别提醒]
无论一个人身在何位，都应该有自己做人的原则，在职场中不管是想做精英骨干还是做老板的心腹，其实都无可厚非。骨干可以在人事上通融一点，而心腹也可以多照顾到周围同事间的关系，只要你懂得为人的艺术，那么无论你是选做哪一种人，都会让自己的职场之路走得更加的顺利。爱华阅读
