自身拥有青春活力
公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠理想，他人对你的评价也会较高；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。
有正确是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业老板欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。
具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。
勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔失败乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。
文/王舒婧 摄影/胡渝江 化妆/袁浪 拍摄场地/紫禁之巅文化传播有限公司 五月北京的一个中午。从窗口挤进来的阳光好得出奇，这种热辣跟紫禁之巅上下四层办公室内忙碌而安静的工作人形成了某种值得玩味的
在众多的领导能力当中，较少受到关注的是领导者在财务方面的能力，虽然我们很多的企业一把手通常是“一手抓钱（财务部）、一手抓人（人力资源部）”。实际上，领导人对风险和收益采取的不同评估方式会影响到他们的战略决策。因此，为了帮助企业高
系列专题：《成就非凡事业的砖石定律：选对人做对事》 □ 领导者的四大通病 失败的企业领导基本上有四大缺点： 1．缺乏顾全大局的宏观能力 哈佛管理学院教授李文斯顿早在1971年便指出：“一个学术能力强的人，不保证就能学到事
人在职场，不想升职加薪那是假话，年轻人希望自己在最短的时间内快速升职加薪不是一件坏事，但是如何让自己在最短的时间内升职、加薪，这里面有一定的学问。笔者根据当代年轻人的就业观，试从营销的角度探索职场快速升职的奥秘。 一
杰出的领导者需具备良好的道德观，在任何情形下都能保持冷静与自信，并用完全真诚开放的态度与员工沟通。 RedChip公司创办人罗宾斯（MarcRobins）说：“领袖魅力或个人魅力，就像钟形的曲线一样，这曲线的左端是蛮力，右端则是过度的傲慢，而
爱华网