做一个成功的老板 成功老板有点傻

   我自学校毕业进入社会以来,时期在许多老板手下做过事,和许多老板接触过,也曾和许多冤家在一同议论过许多企业的老板。经过归结剖析,却发现一个很幽默的现象,那就是那些成功的老板似乎都有点傻,而那些似乎不太成功的老板似乎都很精明。

做一个成功的老板 成功老板有点傻

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  但是傻和精明的老板的结局却不一样,那些傻得老板周边高人如云,很多员工乐意跟随,事业蒸蒸日上;而那些精明的老板却天天为身边没有人才可用,天天高薪聘人却天天遇不到高人,事业步履维艰。

  下面我们就来看一下傻老板和精明老板在看待不同事情上是如何做的。

  在看待员工离任的薪资上。各个企业都会存在员工辞职等现象,所谓铁打的营盘流水的兵,对企业来讲异样如此。但是傻老板和精明老板在这一点上做法却差异甚大。

  傻老板在接到员工的辞职等状况时,会依照公司的薪资规范全额给发放薪资或在公司员工发薪的时分全额给发放,而不找各种理由予以克扣;而精明的老板在得知员工辞职时,就会想尽一切方法找各种理由停止薪资克扣或许故意停止一再拖延让离任员工最后不再追要或许挤牙膏式发放,最后的一点薪资最终就不了了之。

  笔者曾关注过一些从企业离任以后最后又回到企业的入职的职场人士,发现这些员工重回这些企业的一个很重要的理由就是跟着这样的老板和企业担忧;但是在精明的老板企业里,员工离任后重新回去的则很少。

  在看待离任员工的评价上。这里所指的员工普通是指曾在企业担任高管或中层的中心员工。员工离任后,傻老板对这些离任员工在公收场所要么不评价,要么就给他们正面的评价,并会和他们坚持联络做冤家;而精明老板在这些员工离任后,在公收场所则大加批判,恨不得这些员工连任务也找不到,甚至会在外部员工会上放狠话“:凡是我不用的人,我就让他臭名昭著,让他找不就任务,在社会上无法立足。”以此来警戒那些想离任的人,结果是这些离任员工和他简直就成了仇人。

  在看待自己的亲人冤家员工上。俗话说老板也是人,既然是人都防止不了有自己的亲人冤家,而且还会有自己的亲人冤家进入企业成为员工。在看待自己的亲人冤家员工上,傻老板会依据这些亲人冤家的才干和素质布置相应的任务,在任务时这些亲人冤家员工就和其他员工一样同工同酬,不享有其他特权;而精明的老板却恨不得把自己的一切亲人冤家布置在中心岗位上,用以监视“外来”员工,甚至充任特务。

  曾有一家很成功的企业董事长,他的父亲是公司门口的门卫,他的亲妹妹是该企业一家直销店的普通店员,而他的亲弟弟只是公司一名普通的司机,后来他的弟弟经过努力成为公司的销售代表,再经过正常的提升顺序成为销售主管、销售经理,而他的弟弟的提升完全是和其他员工在一个平台上停止竞争。但是该董事长假设有空就会早晨回家陪父亲吃饭,用自己的钱给妹妹和弟弟买了房子。如今该企业人才辈出,企业运转十分良好。

  也曾有一家企业的董事长,企业在一定时期运做的也十分好,但是很快,他的亲人都被他布置到企业的财务总监等企业中心中高层岗位上,其中许多人的才干和素质都达不到岗位要求,用他的话就是自己企业做好了,赚到钱了就应该让自己的亲人来分享效果,而且亲人用着担忧。

  结果许多有才干的员工不时遭到打击和排挤而不得不分开公司,企业的状况便日薄西山。

  在看待人才上一。傻老板在引进人才和运用人才时,前期会增强沟通,经过各方面对人才停止评价,而一旦认准了人才,就会大胆启用,自己变成“傻子”,这时再有哪些越级到老板那里告状或越级汇报的员工,除了准绳性效果和战略性效果,老板就会装聋作哑,让这些员工去找他的下级汇报和沟通,而傻老板就不再直接做决议。

  而精明老板能够前期会对下属大谈特谈疑人不用、用人不疑的话题,但是却一直会用人监控他们的一举一动,遇到告状或越级汇报的员工,和睦下属沟通而直接做决议,甚至直接推翻下属所做的决议,以表现自己真正再控制企业。

  在看待人才上二。傻老板在用人时会看人的优点和优点,并给这些优点和优点提供展现的平台,而对一些有关紧要的小缺陷则视而不见。

  而精明的老板却会缩小人才身上的缺陷和缺点,经过这些缺陷和缺点打击人才或想法压低拖欠人才的薪资待遇。

  在看待人才上三。傻老板在看待人才上,轻承诺,重兑现;而精明老板在看待人才上,重承诺,轻兑现。

  傻老板在引进人才时,会把企业的客观状况照实告知,在薪资待遇效果上会客观确定规范,但是只需人才到达了公司的要求,则照实兑现。

  精明老板在惹起人才时,会把企业的状况讲的缄口不语,在薪资待遇上勇于信口开河,但是等到兑现时,则会找各种理由给于拖欠,甚至提早解除合同,让人才该得的比如合同商定的奖金等打水漂。

  前段时间曾有一个冤家交给我一张纸,下面罗列了职业经理人不能去的企业名单,其中有行业、企业称号、老板姓名、不能去的理由等。后来笔者上网查了一下这些企业,发如今一些著名的招聘网站上,这些企业都在高新招聘企业高管,其中待遇十分诱人,其中不乏年薪五十万,上百万的,从这些招聘启事中可以看到企业多么思贤若渴,但是再细心看一下发布日期,许多曾经有一年多的时间了。处于不损伤企业的目的,名单就不发布了,但是我不知道这些企业的老板看到这份名单会怎样想。

  美国前总统林肯曾有一句名言“:你可以诈骗一切人于一时也可以诈骗局部人于一世,但不能诈骗一切人于一世。”明天看来这句话依然振聋发聩。在这团体才大活动和信息高度兴旺的社会里,傻老板似乎在暂时失掉一些东西,却赢得了如今和未来,而精明的老板们似乎占到了一时的廉价,但却以牺牲未来作为代价。

  傻,却是一种成功的真正智慧。

  清点那些成功的坏老板

  请选第一个老板,不要选第一份任务

  

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