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■专业和职业匹配一步到位 第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。在严峻的就业形势下，还是应根据市场需求先就业，再择业。
■要求薪资福利一步到位 薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、培训机会等等。
■岗位职务一步到位 青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。
[简历篇幅如何最好]
简历作为求职的“敲门砖”，向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“广告”，让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢？潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住——
■一份简历应包含四要素：基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长。个人简历篇幅最好不超过两页，还要根据应聘单位作针对性的修改和充实，让自己的优势突出。照片的选用不宜太过花哨、另类。
[企业注重第一印象]
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。在对浦东新区30多家外企的调查中显示，90%的企业把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。潘峰同时也提醒，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
