爱华网我一直以为，足够的坚强和忍耐就能度过职场上最艰苦的时光，可事实好像越来越不是这样。
一定有很多人和我一样，私下里和熟人特别嗨森，但一到职场这种需要与陌生人相识并沟通很多地方就歇菜了。我们都觉得自己越长大越内向，甚至都快不认识自己了，我个人甚至还受到同事评价为“性格奇怪”。我努力的让自己不要这样，每次进入新环境都打起精神跟每个人打招呼，让自己看上去特别外向又好沟通，可是一天下来把自己累得不想说话，且兴奋的状态持续不了太久又变成了默默坐在角落里独自敲键盘的状态。直到有一天，我参加了公司的一个培训，突然意识到了一些更高级的东西。
这个培训的名字我忘记了，总之就是用各种测试来告诉你，职场人群分为四种性格，红黄蓝绿，每种性格的人特点分别是什么，以及应该如何的与之沟通，甚至应该如何为不同性格的人制定不同的工作内容。那是我第一次知道，原来职场上的每个人也是有不同性格不同特点的，职场像生活一样，人与人之间也是很不同的;当然也是第一次意识到，职场不是一个一腔热忱扑上去就能搞定的地方，并不是努力加班勤学苦练就一定能取得成功的，来自人本身的性格及特点差异会造成千差万别的结果。那个培训影响了我很久，直到今天我还经常和同事们谈起，XXX是红色性格，她应该更适合做XXX类的工作。在这之前，我真的以为，我们都要在职场上做到怎样怎样，否则就会倒大霉。所有的职场箴言也努力想把每个人变成职场里的鸡蛋，远远看过去都一模一样，就算开口说话，也没什么不大一样的目标。
我突然想起，以前很多小朋友给我写信，说自己的性格如何，很多工作简直是臣妾做不到啊，可我每次都很大大咧咧的告诉对方，只要努力就可以，别挑剔别计较。但现在突然明白，工作内容本身是不分性格能力的，而工作的人却有千万种不同，并不是每个人都可以随便在一个工作岗位上只要努力就可以如鱼得水，也不是每个人一腔热忱的扑上去就能百炼成钢，相对于粗犷型的工作方式，从更加精确密集型的自我认同方式出发能产生事半功倍的效果。上周日上天际网进行了“职业性格发展评测”测试，以前我是非常不屑这种测试的东西，总觉得人定胜天，有决心什么事都可以做得到，什么性格都转变的了，可测试的结果仿佛让我开始认真的审视自己，也更加认清了自己，至少是职场上的自己，逐步的自我认同才能让自己在职场上更加懂得亲疏取舍。
当然，并不是说，今天每个人回去测试一下自己的职场性格，合适的赶紧热火朝天干起来，不合适的赶紧辞职走人换工作。 就好像每个人都喜欢的星座血型出身日期测试一样，在这个人浮于事，心高气傲，看不清自己位置，认不清自己定位的年代，自我认同、自我分析与自我承认，比其他什么都来的重要。
