1：根本不招聘，一年到头挂在网上，做广告。这种以“大公司”为主。这是活生生和欺骗。
2：根本不招聘，还叫人过去面试，因为这样显示他在做事，好给老板交待。
3：根本不招聘(从内部有关系的搞定了，这种都是肥缺)，但为了显示“公正公开公平”，挂在网上，还叫人过去面试!!!
4：根本不缺人(当然也可以增加人手)，网上写“急聘”。许多职位从一月份“急聘”到12月，一年了还没聘到人。
5：不认真看你简历，直接叫你过去，你坐了2小时车，到了，他说“你简历不太符合，不好意思。。”
6：根本不招聘，叫人过去面试，只是为了了解行业薪资，或套取客户。
7：根本不招聘，叫人过去面试，只是因为面试“官”有些无聊，想找人聊聊天!!!
8：根本不招聘，叫人过去面试，只是为了给现有员工压力，造成公司“要招人代替你”的假象!!!!!!!!!比如公司只有一个“外协采购”，现在网上也挂着在招聘，而且老板也没对这个采购说要添加人手，某天来了人对前台说“你好，面试外协采购”。。。。。公司的这个员工会不会感到压力?
《广告法》第四条和《反不正当竞争法》第九条分别对虚假广告和利用广告作引人误解的虚假宣传作了禁止性规定，《广告法》第三十七条和《反不正当竞争法》第二十四条又分别规定了处罚种类及幅度不同的罚则。那么，怎样准确定性虚假广告与
赢在招聘——人力资源招聘的营销时代策划/本刊编辑部 执行/徐淑妮 姜朝霞电视招聘节目火了，各地方电视台甚至中央电视台的招聘节目争相上马，《职来职往》、《非你莫属》、《天生我才》、《职场好榜样》林林总总，争奇斗艳。
2011年春节，北京一家著名房地产公司的John找到我，向我描述了一件令他极其郁闷的事情：马克是他们用了六个月的时间招聘的一名项目经理，马克曾经在国内最大的房地产公司负责商业地产项目，拥有非常成功的经历以及丰富的经验，一上任就显示出
"招聘的质量"是用来衡量某一次招聘是否成功地招到了企业所需要的人才。许多企业并没有掌握如果去度量这一指标的方法，下面我们将介绍衡量招聘质量的11种不同的因素。 1、目标的完成：通常在试用期内，特别是对白领员工来讲，雇
以助人求职就业著称的智联招聘，最近却因投资人和公司管理层意见不合而爆出内讧，CEO赵鹏在内的4名高管被投资人解职。事件被众多媒体曝光，从去年第四季度刚刚开始盈利的智联随之又陷入动荡之中，其多年来苦苦经营的品牌形象也受到损
爱华网