即使表现突出，可在职场如狼似虎的激烈竞争中，要想出人头地依然是个难题。可如果贴上与众不同的“差异化”标签就会好办许多，个人价值是综合素质的集中表现，在千篇一律的人群中，如果你具有突出醒目的个人风格，甚至打造出了具有自己特色的个人品牌形象，那就会很快脱颖而出，职场生存不再是难题!
“差异化”这个概念最早是由中国平安提出来的。平安集团的“差异化战略”使其在产品、价格、性能、品牌、管理、服务等各方面和其他企业比较有明显的差别，通过独特的风格吸引客户，令公司产生了质的飞跃，取得了有目共睹的业绩。在职场生活中打拼的人也可以将这套战略战术学以致用放在自己身上，如果你能够打造出属于自己的“差异”风格，那么你的职业发展一定会登上一个新台阶!
把握好“度”。
古人形容美人，多一分则长，少一分则短，增一分则肥，减一分则瘦，这就是把握好“度”的原则。比如，谈话时，多说一句则
金三银四，越跳越高者有之，激流勇退者亦有之。“通过难熬的职场拼搏，来实现我的高薪高职梦，实在是漫长，即使熬到了头，那也是以自由为代价的”——带着此类想法，一些职场人士，尤其是步入职场不久的年轻人，加入了创业行列。然而，创业真的是一石
职场肯定是一个投资场所，个人的所有表现，都会像种子一样留在职场原野中。来看这样一幅我们经常见到的漫画：一名中国球员与一名外国球员在赛前面对面站着，外国球员心里想的是：“一场战争”；中国球员想的则是：“一次学习的机会”。 看看
系列专题：《让工作快乐起来：世界500强推崇的职业新理念》 第一章 你工作快乐吗--职场中不可回避的难题 1.如果你不快乐，那不是工作的错 当工作是一种乐趣时，生活就是一种享受；当工作只是一种义务时，生活则是一种苦役。 --前
小张某民营企业工作已经2年了，每天兢兢业业，任劳任怨。工作时间把领导安排的事情尽量按时按质完成，下了班就象个隐居的贤人，一头扎进自己的魔幻的游戏世界。平时他也很少和上司沟通，也很少提意见，既不攻击谁，也不争斗什么，安然世外的超
你认为自己是什么样子，你就是什么样子。你认为自己是胜利者，你就会成为胜利者，你认为自己很难取得成功，等待你的只能是失败。因为职场并不因为你是弱者而对你手下留情、有所照顾，任何职业对人的要求都是从能否圆满完成工作的角度出发
爱华网