爱华网如果一个人总是感觉自己得到的和付出的远远不成比例，甚至是只看到了自己的付出，而很少看到自己的得到，那么就会感到个人的成就感得不到满足，从而磨蚀掉自身的积极性和热情，剩下的就只有倦怠了。
事实上，在工作中，相比较付出而言，我们得到的真的是少之又少吗?其实，即便我们没有得到我们期望的薪水，但我们也在另一方面有了收获，两者中和，并没有什么损失的。
注重技能和经验的积累
我们这些成年人一颗心整日纠缠于得失之间，最后不仅没有得到更多，反而失去了更多。尤其是在职场上，总是对老板给自己的工资耿耿于怀，若是认为自己的付出没有得到相应的报酬，就开始敷衍工作，混日子，结果可想而知。也许你会说：“如果没有钱，如何生存?工作就是为了赚钱”，这种说法似乎天经地义。但是，你工作的目的仅仅是为了得到金钱吗?
也许，你还会说，最起码也应该是“等价交换”吧，于是，很多人就把这一原则运用到自己的工作中来，认为老板给多少薪水，就给老板干多少活，这是很正常的。但是，我们忘了，我们所在的公司并不是一手交钱一手交货、进行等价交换的农贸市场。它除了提供给我们一定的报酬，保障我们的生活必需之外，更是一个让我们实现自我价值的平台。任何一个人都可以通过自己的积极努力，去争取更多成长的机会，实现自己的理想。
如果你对工作总是采取一种应付的态度，能少做多少就少做多少，能躲避就躲避，敷衍了事，那么，企业也就不会给你机会，你只能永远原地踏步，甚至被淘汰。
如果你是职场新人，抱着“不是得到就是学到”的态度，结果就大不一样了。只要你有心，什么事都做，什么苦都吃，那么，这些“积累”就会在你身上慢慢积淀成经验，积淀成智慧，积淀成能力。于是，你就比一般的人机会更多，进步更快，也更容易得到晋升的机会。如此看来，你即便没有得到更多的薪水，但是你学到了更多的东西，而后者明显比前者更有价值。
职场中，有些人在工作上多做了一点点，就跟领导邀功，还自以为精明。实际上，这种人最笨，因为这种行为会让领导觉得你就是为了争报酬，从而丧失对你的好感。聪明的人会积极主动工作，充分表现能力，而又绝不斤斤计较。可以这样预测，一年内有人工作勤恳主动，不计较得失，一年后，领导对他的态度肯定会大有转变。
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就算老板最后并没有像我们预计的那样青睐你、赏识你，就算你的薪水与你的付出总是不成比例，就算你受到了诸多的不公平，但是你并没因此而损失什么，因为“不是得到就是学到”。就像那个考了零分的学生，但是他并没有少学一点知识，而且还实现了自己打球的愿望。从表面上看，你虽然没有从老板那里得到满意的薪水，但是你学到了更加宝贵的技能、经验和知识，这难道不比薪水对你更重要吗?
工作就像为自己盖房子
如果你觉得自己每天起早贪黑地努力工作，挣的钱都装进了别人的口袋，那么你一定不会有什么积极性，更不会有什么热情。相信大多数职场倦怠的人都有这种心理，自己努力而别人拿钱，干嘛要白费劲呢?
于是，迈出大学的校门没几年，曾经一起在学校门口的大排档杯酒论英雄的同学，一下子就有了天壤之别，聚会时一部分人掏出名片，上面赫然印着“经理”“总监”之类的头衔，他们说起自己的工作就眉飞色舞，劲头十足，他们已经有房有车，成了潇洒的中产阶级。而更多的人则在工作中还是被人使唤的“小喽
