职场橡皮人 职场人请别沦为橡皮苍蝇人

  职场中的跳槽期,然而,就在“去”“留”问题上,职场中出现一种现象:有些选择留下的人,不是因为他们在本单位有发展,而是因为他们已经成为麻木的“橡皮人”;有些选择跳槽的人,不是因为他们可以做得更出色,而是因为他们毫无目标,已经变成“苍蝇人”。

  橡皮人

  所谓“橡皮人”,指的是职场中失去职业方向的一群人,他们找不到自身的价值,毫无职业敏感度,对周遭一切的态度淡然、冷漠、麻木。

  工作单一    缺乏激情

  张帆在商场做收银员虽然才3年,但是每天除了收款外,再无新意,这让她总是感觉日子无聊没有奔头。“我每天都不知道自己应该做什么,自己要做什么,甚至不知道自己工作有什么意义。”收银员的工作琐碎,这也是让张帆觉得无聊的原因之一。“每天除了收款就是闲聊,要么就是用手机上网,感觉腻透了。”张帆说,赶上节假日,看着商场里人来人往,更是觉得晕头转向。能让她兴奋起来的时候,只是在每天晚上听到打铃的那一刻。“也不知道别人怎么工作的,是不是也像我一样毫无追求。”

  虽然工作没有激情,但张帆却不想换工作。“工作虽然没意思,但却能挣钱。”张帆觉得,自己一不想升职,二不想成百万富翁,有这样一份相对轻松、稳定的工作就很好了,“当一天和尚撞一天钟”这是张帆经常挂在嘴边的话。“女人不用这么好强,有份工作就行了,就这样吧。”

  升职“告吹” 工作倦怠

  早上8点半到单位,沏茶、喝茶、看报纸,上网、打电话;中午去食堂吃饭,然后躺在沙发上睡一觉;下午2点开始沏茶、喝茶、上网、打电话;6点准时下班,这就是陈先生每天的基本工作状态。

  “看报纸、上网、喝杯茶,再打几个电话,一天就过去了。”陈先生在企业里担任科长一职,每天的工作可以说是混日子。可是,10年前的他不是这样的。那时候刚毕业的陈先生,对工作充满激情富有活力,虽然累,但觉得很有意义。两年后,陈先生升为科长。当时所有的人都认为,陈先生是整个科室最有前途的人。但是没过多久,本来应该陈先生升职的机会,却由于同科室中有一位前辈面临退休,所以把这个机会让给了这个前辈。而第二次,由于领导的关系,陈先生的升职机会也拱手让人了。这样的事情已经发生过很多次了,久而久之,本身性格内向的陈先生便产生了情绪,对工作也不再像以前一样积极了。

  “不升职也没关系,就这样工作也不错,至少落得清闲。”陈先生说,他现在根本不盼着升职,升职有更多的事情要做,反倒不如现在随意。

  专家分析

  天空心理咨询中心心理咨询专家韩宜中分析,“橡皮人”属于找不到工作意义的一类人,这类人应首先调整心态,脚踏实地对待工作。张帆的问题在于,不是工作本身没有激情,而是她不能以积极的心态面对工作。工作激情只是一时的爆发力,如果想做好工作,应该从长远角度去看待,同一类工作要看到不同侧面,才能找到新鲜感。陈先生的症结在于,过于看重是否升职。工作的意义不在于是否升职,而是从中获得工作的乐趣。陈先生首先要对自己有一个全面的认知度,同时提高自身能力和业务水平,将眼光放远一些,才能有更好的发展空间。

  苍蝇人

  老话用“像没头苍蝇一样乱撞”,来形容人困惑、茫然的状态非常恰当,因此,对于在职场中那些找不到自身定位、辨不清方向的职员,人们就给出一个新称呼——“苍蝇人”。

  毫无目标 茫然择业

  “我又辞职了,我觉得这份工作不适合我。”今年刚刚29岁的小付,可以算做职场“老人”了,他做过的工作可不少。软件销售、网络技术维修、推销员、导购等,小付都尝试过,他还曾经自己创业,搞过软件开发,但经过一番打拼,小付觉得,他所做过的职业与他心里的职业不一样。

职场橡皮人 职场人请别沦为橡皮苍蝇人

  “总觉得软件行业很有发展,但现在才知道,根本不是我想象的那样。”小付最近刚刚辞去了数据库编程和管理的工作,理由是工作太乏味,没有追求。“我是学软件的,总想朝着IT方向发展,最好将来能做出一番事业。”小付说,他理想中的工作状态,就是“一部电脑走天下”,为此,他曾到外企应聘并实习过一段时间,但最终还是辞职了。小付坦言,对于工作,他有点“蒙”,找不到自己的定位,看不清方向。“我应该好好考虑一下,不能再这么盲目下去了。”

  事业有前途 自己看不到

  “抬起头,我感到前途光明;低下头,我觉得前途暗淡。”站在广场上的栏杆旁,杨子抬头看看天,深吸一口气,低下头,又呼了出去。杨子在一家贸易公司做销售经理,有过两次平跳的经历。对于工作,杨子总是觉得有些暗淡有些压抑。与客户打交道,时间长了就会烦,但是做销售确实很有发展空间,因此,杨子选择跳槽。变换了新的工作环境,刚开始,杨子觉得很有新鲜感,可是到做了一段时间,这种无望的感觉又涌上来了。因此,杨子便经常在这种状态中纠结挣扎着。“我真的有些茫然了,已经不知道自己适合做什么了。”

  不是杨子工作没有激情,对于每一单生意、每一位客户,他都是尽心尽力去做,即便是在这种压抑的状态下,他也会给人一种活力四射的感觉,但是,当独自一人的时候,杨子便经常挣扎在前途与现状之间。杨子说,每当他提出辞职时,上司都会感到吃惊。“我不是浮躁的人,我的工作也很有发展空间,到底为什么我会有这样奇怪的想法,我也不知道。”对此,杨子也感到很无奈。“我想,如果有好的公司,我可能还是会跳的。”

  专家分析

  韩宜中表示,这类人应该给自己制定正确有效的职业规划和方向。小付的问题在于,不要让社会适应自己,而应该让自己适应社会,他应该给自己制定一个短期目标,并在短时间内实现,这样就能为自己增加信心。杨子的问题在于,他对自己有一种失败的暗示,总是假想自己会失败,从而给自己造成压力。杨子首先应该建立自信,停止自我贬低,同时树立积极的自我形象,将失败的暗示转化为成功的暗示。只有这样,“苍蝇人”才能自我调整,增强内心的承受能力,使自己不再茫然与盲目。

   从“第三人”角度审视自己

  中轩猎头首席顾问罗直表示,如今职场中,有近3成员工属于“橡皮人”或“苍蝇人”,一般来说,工作到3、4年时,会出现第一次倦怠期,7、8年后还会出现一次。这类人若没有正确的职业方向,不能给自己准确定位,最后终会失败。“橡皮人”,只是将工作看成谋生的手段,为了生存而工作,没有找到工作的乐趣,这是对自己不负责任的表现,这样做既不利于自身发展,也不利于成长。“苍蝇人”,虽然有动力、有激情,但是缺乏明确的方向,没有将自身优点与企业需求相结合,对自己把握不准确。因此,罗直建议,职场人不妨跳出角色,从第三人的角度看待自己与工作之间的关系,理清职业思路,找到工作乐趣和人生乐趣,只要摆正自己的位置,就能走出怪圈。

  职场

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