员工为什么缺乏责任心
首先是管理者不知道该如何体现和增强员工的责任心。这属于经验少，智慧不够，思维能力不足的表现。
其次是企业的管理者思想懈怠或疏于管理监督，员工自然跟着懈怠。领导懈怠一，员工能松懈十。
再次是源于人的懒惰天性。企业原本规章制度执行得很好，时间一长自然懈怠，思想上一放松，责任心就减弱，行为上自然就松懈。体现在日常的工作中就是执行力下降，很多问题就是由此而生。
责任心体现在三个阶段：一是做事情之前，二是做事情的过程中，三是事情做完后出了问题。第一阶段，做事之前要想到后果。第二阶段，做事过程中尽量控制事情向好的方向发展，防止坏的结果出现。第三阶段，出了问题敢于承担责任。
那么究竟该如何经营员工的责任心?我的经验是：“综合治理，多管齐下”——科学设计流程、强化管理、行为教育、点亮员工的心灯。
善变是缺乏安全感的表现敏感 缺乏安全感 善变 多疑 口是心非一个人缺乏安全感，心理成长就会停滞，而有安全感的人会追求更高层次的精神需要。内向者带给身边人的安全感很多内向者都想自己变得外向一些，想让自己变得完美固然重要。但其实
需要别人的注意和认可、放纵自己、优柔寡断、拖拖拉拉等都是缺乏自信的表现。指责和抱怨第一我们总是责怪别人或向别人抱怨，因为我们拒绝承认我们应该为发生在自己身上的一切事情负责。推卸责任总是比较容易， 我们总说"问题在于他"或"
缺乏自信心的表现：自信心的重要性1、认为自己缺乏能力，不愿意做可能有困难的事，总是害怕失败；2、遇到一点困难就犹豫不决，面对困难挫折时常常害怕、退缩、易放弃，而不能努力解决；3、害怕去面对和尝试新事物、新活动；
责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。具有责任心的员工，会认识到自己的工作在企业中具有重要作用，把实现企业的目标与自己的
战略目标是一个企业所有的活动、组织结构的基础。从二、三线运动品牌行业的发展史来，以及某些品牌来看，二、三线运动品牌行业的发展史简直就是一部盲目的烧钱史，因为大多数企业急于求成、盲目跟风、习惯性用钱达到目的。 曾经
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