爱华网他们不在你的微博里留下只言片语，却将你的每一条微博、每一个动向都尽收眼底。他们的“关注”对象里，几乎包括了你身边所有的同事。
俗话说“隔墙有耳”，但眼下，在这个疯狂“微博”的时代，连这堵“墙”都干脆可以拆了。
只要你拥有一个微博，就可以任意浏览他人微博，并且，只要你不评论、转发，对方微博上就不会留下你的任何“脚印”。你可以静悄悄地来，静悄悄地走，没有人知道你关注过谁的动向，包括那个人自己。
在全民“织围脖”的时代，“围脖”内容也越来越琐碎，吃喝拉撒、开心抱怨等等在很多人的“围脖”里一应俱全;与此同时，“围脖”里的身份也越来 越隐晦，很多人回避了实名认证。一位“老脖友”告诉我们，与他“互相关注”的人他自己并非全部认识。“很多不认识的人，他们加了我，我也就加了对方，以示 友好。”互相关注之后，你发的每一条即时微博都将同步显示在对方的“首页”。
但问题就是，这一部分看似“不认识”的“粉丝”里，却往往会隐藏着“最熟悉的陌生人”。他们没有实名认证，一直使用着你并不知晓的网名，他们不 在你的微博里留下只言片语，却将你的每一条微博、每一个动向都尽收眼底。如果你仔细一点，就会发现：他们的“关注”对象里，几乎包括了你和你身边所有的同 事……
案例一
“为什么我的事他全知道?”
小殷是一家广告公司的文案策划，去年下半年，她在一家人气很旺的网站上注册了一个属于自己的“围脖”。
“女孩子嘛，总喜欢时不时发点私人的小情绪啊之类的”，小殷说，工作累了的时候，可以织一条“围脖”释放下压力;受了委屈的时候，也可以在“围脖”上倾诉一下。“反正用的是网名，更加没有实名认证，所以，也不会担心被熟人‘偷窥’。”小殷说。
但是，直到半年后，小殷才知道：自己原先的想法真的是“很傻很天真”。
“去年年底，单位开联欢会，老大过来敬酒时，笑眯眯地问我：搬家搬好了?——可是，领导怎么会知道一个员工搬过家呢?”小殷说，当时她就觉得很奇怪，但也没往下想。
今年三月份一天，在公司电梯里，小殷又碰到了“老大”。“他对我笑了笑，问我‘今天还跑步吗?’那段时间我正在积极健身，几乎每天下班后都去楼下健身房跑半个小时，可问题是，他怎么会知道的?”
这个让小殷一直没有想明白的问题，终于在一个月后揭开了“谜底”。
“那天，我和一个同事在单位食堂吃午饭，她说她其实也有微博，只是不怎么玩。”小殷说。
这个原因就是：他们的领导，也就是前文所说的那位“老大”，原来一直披着“马甲”，潜伏在大家的“粉丝”群里!“我现在终于明白，为什么我的事 情他全知道了。”小殷说，这件事至今回忆起来还有点“心有余悸”，“好在我没乱说什么话”，不过，小殷表示，从那以后，她也很注意自己呈现在微博上的言谈 举止了，“我现在织‘围脖’的宗旨就是：不谈自己，不谈工作，就转发转发新闻啊见闻啊之类的，也不错。”
案例二
“玩微博，差点玩丢了工作”
今年35岁的佟炜在一家日用品销售公司上班，在单位里，他算是人脉广、资源多的老牌业务员之一。几个月前，爱好玩电脑的他为自己注册了一个微博。
“做销售的，每天风里来雨里去，常年用热脸去贴人家冷屁股，心里是压力与委屈并存啊!”但是，一到晚上，当佟炜坐到电脑前，打开微博，所有的不快就烟消云散了。
“微博对我而言，意味着另一种生活方式”，佟炜说，这种生活方式是休闲的、轻松的，遇到委屈可以在微博上倾诉一下，有开心的事情也可以在微博上 与好友分享。另外，佟炜还热衷于加入各种“群”。“微博上的群分类很细致，比如说我们销售行业的群就不下几十个。”为了能与同行们交流心得、分享经验，佟 炜也加入了一个有关日用品行业的销售群。“那个群里，既有销售员，也有一些招人企业，不时地发布招聘销售员的信息。”佟炜说，就是这个群，让他差点弄丢了 现在的工作。
在加入这个群之后的第二天，佟伟就被老板请到了办公室喝茶。“老板对我很客气，拐弯抹角地问我是不是想离开，我当时听了完全摸不着头脑。”佟炜 说，那一次谈话就那样不了了之。老板也没有明说什么，佟炜固然也没意识到什么。“过了一个星期，我们群里发布了一家大型日化企业的招聘启事，正好我表弟也 想做销售，我就在围脖上@了一下那家企业，想问问招人要求。”但就在这一条微博发出之后的当天下午，正在外面跑业务的佟炜就被老板秘书一个电话紧急召回公 司。老板在办公室正襟危坐，他说，最近销售部要进行大调整，老板要求佟炜先暂定手头一切业务，他做的这一块由另一位销售员接手。
就在佟炜完全摸不着头脑的时候，他无意中瞥见了老板办公桌上一台打开的IPAD，屏幕正停留在佟炜的微博页面上!“我那会儿才明白过来这一切到底是怎么回事。”佟炜说，好在他明白得早，最后及时跟老板做了沟通，消除了彼此的误会，也让自己的工作回到了正常轨道。
案例三
“只是关心，不是‘偷窥’”
今年50多岁的金女士是一家出版社的副总编。她说，自己手下大多都是些爱写写弄弄的“孩子”，工作之余开个微博玩玩也是情理之中的事。“我是他 们的粉丝，但我自己是实名认证注册的，所以，他们在明处的同时，我也在明处。”金女士反复向记者强调，她这是“关心”而非“偷窥”。
金女士点开她的微博“关注”页面，在一串长长的名单中，有40多位是她的下属。“只要找到一两个实名注册的，顺藤摸瓜，一个晚上就能把整个单位 有微博的人都找出来。”金女士说，她对下属在微博上写个人私事、发泄个人情绪的做法并不反对。“如果通过发微博可以释放一定的工作压力，那我觉得这倒是很 好的一个途径，也减少了我们的管理成本”，金女士笑着说，她时常会点开下属的微博，了解一下他们的状态和动向。“一般没有特别的情况，我也不会惊动他们。 轻轻地来，轻轻地走，看完就算。”
那什么才是“特别的情况”呢?“有一次，我们有一位年轻员工，接到母亲病情加重的电话，忍不住在微博上倾诉内心的痛苦，我觉得这正是她需要安慰 的时候，我就把她叫到办公室来聊聊天，开导开导她，还批了她几天的假，回去看看妈妈。”金女士说，如果只是一些诸如“郁闷”啊“纠结”啊之类空洞的字眼和 情绪发泄，自己是不会贸然打扰下属的，“没什么奇怪的，现在的年轻人，不都喜欢用这样的词吗?”另外，如果觉得某位下属一段时间内工作不上心，状态不大 对，金女士也会点开他(她)的微博看看。“了解一下工作进入不了状态的原因，看看到底是怎么回事。”
不过，有一些机灵的下属会在明知道上司“潜伏”的情况下，故意发一些微博，或向上司隐晦地邀功，或表达自己工作多么的努力，或发表一些溢美之词 取悦上司，“这些都是不可取的”，金女士说，“上司之所以能够成为你的上司，智商情商肯定不会比你差，你那点小心思，难道领导看不出来?”金女士表示，她 评判一个下属是否努力，还是看实际工作中的表现，至于微博里面怎么说，“我会有自己的分辨和判断。”
