爱华网二.民企(私企)
这部分的软件企业非常多，绝大多数的国内软件 企业是民营的，尽管有些是上市的，本质上也是民企。软件人员大多数也是集中在这些公司里。民企是能够锻炼能力的公司，因为营利的目标比较明确，所以对软件 人员的要求也比较高。这部分软件企业主要分为两种：作产品的和作服务的(外包)。
作产品的企业有自己的产品线，专业的研发团队和营销团队，一般都会应用到比较新的技术，程序员在这样的环境下能够快速成长，从技术的角度讲对个人发展比较有利，在团队中也比较有归属感。
作服务的企业主要是靠外包项目来营利，比如靠中标甲方公司的项目，定制开发或合作开发软件系统来营利。这部分应该是软件行业的主流，大多数软件公司都是靠 项目来生存的。程序员在这样的企业中技术水平能也得到提升，特别是在项目进度紧张的情况下，整天都被逼加班到很晚，这样的逆境下也是磨炼人生意志的时候。 我之前的公司就是这样，进度紧的那个阶段每天都是十一点以后才下班，周末只给半天时间洗衣服。要知道，在民企(私企)里程序员加班一般都是没有加班费的， 都是无偿奉献，因为这就是你的工作。
在民企里干活的程序员是比较累的，付出最多，但回报有时却并不公平。从几个方面来说：
1.工作环境：如果是在自己公司里开发还好，能有自己的工位，还比较有归属感。而如果是驻场开发，在客户那边工作的话就不好说了，随便几张桌子拉过来就是你的工位，都不是固定的，让你去哪你就得去哪，很没归属感。
2.技术发展：挺好，人都是逼出来的。
3.职业发展：有技术路线可以走，技术好就能有比较好的发展。
4.工作压力：比较大，每天对脑力的消耗是非常大的，有时身体也会吃不消，很多时候会迷茫自己这条路走的怎么就这么不轻松。
5.薪水：按地域、工作年限、职位的不同而有所不同，但总起来说技术能力决定了工资的高低，相对公平。但加班费很难兑现。国内的企业很多制度都是不怎么规范的，能省钱的地方决对不多花，人性化不够，福利也微薄。
三.外企
外企给我感觉最大的优点就是规范和人性化，这也是很多人想进外企的原因，外企比较注重企业文化，虽然也是以营利为最终目的，但相对民企来说要更从容，给人 的感觉就是细水长流，可持续发展。并且，在外企里对外语的提高是比较快的，因为要经常与外国的同事或客户进行交流，有了这个动力你就会主动要求自己在语言 上下工夫，久而久之外语能力就提高了。
外企又主要有三大类：欧美的，日韩的，东南亚的。
1.欧美的：我目前所在的这家公司就是一家美企，说实在的，作为一家公司来说就应该是这个样子的，规范的制度，宽松的环境，从容不迫的业务流程，以及说到作到的福利待遇，一切都有法可依，有章可循，让人没有太多的后顾之忧只想把工作作好。所以进外企我推荐欧美的企业。
2.日韩的：我曾去三星面试过，还没进厂区就被他们的保密规定吓着了，U盘，能拍照的手机，笔记本等等，都不允许带入，到哪都是监控摄像头，开发室里大家 都没有交流，屋里静的很，这种环境压力我是有点受不了。日企我还没有去过，不过通过和日本人的接触也有点感触，工作也比较有压力应该。
3.东南亚的：这种没有接触过，不敢乱说。
反正我的感觉是，外企因为要严格遵守中国的法律，所以在用人制度上还是比较规范，对技术的要求有高有低这要看公司的业务，对语言的要求较高。
1.工作环境：一般比较好，特别是欧美的企业，比较注重企业文化，对员工的培训比较多，有归属感。
2.技术发展：能与国际接轨，眼界放开了考虑问题的方式也会不一样，能接触到比较新的技术，也能提高的很快。
3.职业发展：外企的工作相对稳定，有一定的晋升空间。
4.工作压力：压力中等，有忙的时候也有比较闲的时候，总体来说可以接受，不会影响正常的生活。
5.薪水：外企的薪金一般还是比较满意的，除了工资外可能还会有其他的福利，总体来说不错。爱华阅读
