企业发展与个人成长 个人成长与企业管理

  个人成长与企业管理:

一、我们是什么?

读书时有过打排球经历的同学可能都会有一个手指头触球的经验,一不小心,疼痛难忍,严重者甚至骨折,但是如果握成一个拳头,则无所畏惧。一个人再强大,就象一根手指,无论再粗壮,永远不会有握拳的时候力量大。这个拳头,就是我们。

二、我们的不同结局

很多人说起我们的时候,都会朗朗上口。在户外拓展训练的科目上,总是不难见到众志成城的局面;但是若回到工作当中,很多时候,我们还是一盘散沙。户外拓展训练由此让有些老板哭笑不得,这培训场上的众志成城到哪去了呢?原因很简单,那是因为在培训的现场,每个人的分工非常明确。这由此让我们明白一个道理,很多时候不是我们不愿意合力,而是我们不知道该如何合力,换句话说,是我们在一个复杂的局面中,尽管有一致的目标,却不能很清晰地知道自己该干什么。

三、我们每个人该干什么?

每个人都有自己的长处,当然也有自己的缺点。在面试求职者的过程当中,我们总是不难见到这样的场景:求职者对于自己的长处如数家珍,因为每个人对此都有相当的准备。可是当你突然问他,你觉得自己的缺点在哪呢?他或者她往往要相形见绌,回答要么避重就轻,要么张口结舌。很显然,他或者她并没有对自己应聘的职位做过详细的了解。换句话说,并没有对自己能做什么做过充分的评估。

决定一个人的能否在事业取得成就,最重要的指标有两个,一是个人的兴趣,二是个人的性格。

先说兴趣。我们有时候明明有着很明确的兴趣,却总是容易受别的诱惑,比如薪水。当一份自己不喜欢的工作以及一份自己喜欢的工作摆在面前时,我们挑选的标准往往是薪水高低,而不是兴趣。

再说性格。俗话说得好,性格决定命运。当我们的性格展现出这样或者那样的缺点时,随之而来就是自信心受挫。因此最直接的想法就是想办法去改变自己的性格,以适应工作的需要。结果是更加增添自己的痛苦。为了减轻自己的痛苦,于是告诉自己要学会忍耐。这个轨迹,将我们很多人带入了一条充满劫难的不归路。事实上,一个人的性格的养成,并不是一朝一夕的事情。从小到大,我们成长的环境中的点点滴滴,比如父母的行为、周围人的看法等等,早已经渗入我们的生命。想在短时间内去改变我们的性格,如何有可能?茅台酒曾经想在其它地方建立一样的酒厂,结果没有一个成功。细心的科学家发现,工艺可以复制,可是在茅台酒的原产地,各种让酒发酵的微生物,早在长时间的生长过程当中,活跃在产地的空气当中,而这是无法复制到其它地方去的。从某种意义上来说,成长环境,决定了茅台酒的性格。如果改变了性格的茅台酒,也就不成其为茅台酒了。人也一样。

如何能将自己的兴趣与性格有效给合起来,找出自己能干什么?不妨问问你身边的铮友与挚友,或者向经验更加丰富的前辈请教,你一定会寻找到满意的结论。www.aIhUaU.com

不同性格的人,通过有能力的管理者凝聚在一起,就形成了我们。这样的我们,必然会清楚我们每个人该干些什么。

可是,又该有人问了,我们的性格原来是不可改变的么?看到这里,很多人可能要更加悲观了!既然性格无法改变,那我们如何在社会当中取得成功?我要说的是,性格尽管不能改变,但我们可以改善我们的技巧与方法。这里就演变成另一个概念,叫心态。

四、我们该如何将事情干好?

一张纸平放,并且一张靠一张,无论纸张铺得有多大,都不具有任何的力量。可是将纸的一头两两叠在一起,再斜着卷起来,就能形成一根纸做的棍子,如此,就有了力量。我们很多人经常说,我只要做好份内的事情就好了。什么是份内的事?我们很多人经常埋怨,大家的分工不够清晰,如何才能做到泾渭分明?就象纸一样,如果绝对地分清,就不会具有力量。合理的分工,永远会将一些工作重叠。相互之间将手伸过来,就能产生凝聚的力量。一个怕自己多干事会吃亏的人,永远不能成为一个团队中受欢迎的人。这个人自己,也永远不会获得成长。

一个能找准自己位置,并懂得配合别人的人,才能让我们一起将事情干好。

五、一个人如何在我们当中脱颖而出

我在问不少求职者为何离开原来的公司时,很多人会回答,我想寻求更大的发展空间,原来的公司不给我机会。这总是让我想起自己的过去。我的第一份工作,叫厂长助理,隶属行政部门。厂长象广东很多厂的厂长一样,主要是当地政府为了与企业沟通的方便,找一个本地人挂名兼职的。平时的日常工作,厂长并不总是深入地去处理。于是,很多细小的东西都要自己去面对。

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