同志
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在 岗位工作，现本公司根据《 有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由 岗位调至 岗位，请你在收到本通知之日起 日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司 部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
有限公司
职工代表(签名)：
日期： 年 月 日
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急求超市员工岗位职责20[标签：岗位 职责,员工,职责]防损人员的岗位职责收银员的岗位职责营业员的岗位职责部门组长的岗位职责请帮忙给点资料吧，写不出来就要死了啦。一定要清楚明细哦。谢谢啦恋oοΟ○ 回答:4 人气:21 解决时间:2009-
职业道德为岗位成才奠定了基础，职业品格为岗位成才做好了保障，而职业能力则为岗位成才提供了支撑。职业能力让职业道德锦上添花，使职业品格更有魅力，让岗位成才的理想变成现实。（一）职业能力的层次我国对职业能力的界定目前分为
图书信息图书名：员工岗位成才六大路径作者：宋振杰出版社：中国工人出版社开 本：16开页数：195页 2012年7月1日第1版 2012年7月1日第1次印刷定价：27元内容提要“千里之行，始于足下”，员工职业生涯的发展是从做好本职工作开始的，岗位
在人生历程中，多数人都是在平凡的生活中度过的。然而，有的人在平凡的岗位上做出了许多不平凡的事；有的人却在平凡中碌碌无为地消磨着岁月。无数岗位成才的事例表明，在平凡的工作岗位上，只要用心，只要努力，再平凡的岗位，都能做出骄
一般来说，技能人才分为初、中、高级技能人才，这既符合人才成长的一般规律，也是员工职业生涯发展的目标和方向。要想在本职岗位上实现岗位成才，首先要了解成才的标准是什么？成为什么样的人才？社会、行业、企业对于职业岗位的要求
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