爱华网远房表哥是个退伍军人，后来安排在烈士陵园工作，因为家乡比较落后，没有太多的单位安排退伍和转业的军人，只有三个编制，但是烈士陵园挤进来28个人。所以他们轮流一个月上一次班，月薪1000元。表哥一直怨言很大，嫌弃待遇太低，他已经有两个孩子，根本不够养家。
我：你觉得你的工资低?。
他：一千块一个月还不低吗?
我：你的工资是一天的工资，而不是一个月的工资，而且你的工作就是看门，一天1000块，已经赶上北京经理级别的工资了。如果你雇人，你愿意他一个月就给你看一天门，你给他1000块吗?你看不上这1000块，你可以换工作。
他：要是这么说是不少，但是换工作公费医疗就没了。我可以在那不上班的29天去干点别的。
其实问题就是这么简单的解决了，你看不上这份工资，那你凭什么看不上?你要怎么去解决。老板没有义务去替你解决这个问题，你的人生你负责。
但是，非常遗憾，有这种认识的并不多，大多数人在面临工作选择的时候，会本能的选择挑战更小的。
我在几个同学群中抛出这个问题“如果你是老板，你会雇佣现在的自己吗”?
“很难吧。”“不会。”有些意外的是，否定的答案竟然占了大多数。
在这愈加纷繁喧嚣的世界里，稍微静心下来反思一下，才发现我们很多地方做得都不够。
我们抱怨工资太低，但是我们又懒得去增加新技能;
我们觉得不被重视，任务来的时候又不愿意替老板分担更多;
我们年年重复同样的劳动，除了年龄和皱纹增加，再无变化，却要求工资不断上涨;
我们从不愿意工作打扰了我们的生活，在生活拮据的时候却以此为理由期待涨工资……
十年后，你靠什么赚钱
最近面试了很多90后，既然是招聘，一定会谈及薪资。我的回答是：真正给你们开多少工资的不是我们，而是你们自己，我们只负责支付。现在我们能给的只是一个基础薪水，以维持必要的生活开支。说难听点，曾经刚毕业的我和刚毕业的你们都不值这几千块，因为新毕业生最初的几个月，基本不能为公司提供价值。你们要想着怎么让自己更具备价格，更值钱。说书面一点，就是10年后，你靠什么赚钱。时刻问自己这个问题，很多选择就不会迷茫。只要你让自己值钱了，就算这个公司不给你应得的，愿意给你应得的多得是。
就好比前几年很多的出国打工，媒体上时不时报道在国外当电焊工，保姆，每个月可以赚到2万元人民币，远远超过国内一般白领的薪资，听起来很不错。但这份工作的投入，可能体力占50%、时间40%、技能10%、组织能力0%。
