爱华网春节的时候，和我的叔叔一起吃饭。这个叔叔是我父亲那辈最有出息的，年纪不大就在河南一家军转民的企业里做到了车间主任。
好景不长，九十年代末期，厂子的效益日益黯淡。那些调皮捣蛋的，技术不好的，都离开了工厂，到外面闯荡。几年光景，有些人已经在外面开了自己的工厂，混的人模狗样。他们回来找我叔叔，说你懂管理，技术又好，跟我们出来干吧。
而叔叔当时没下了决心，舍不得已是鸡肋的工作，就在半死不活的厂里继续熬着。到了2007年的样子，厂子基本要黄了，他才终于跳出来。可这时，年龄已大，市场上不再有任他发挥和驰骋的舞台。
边喝酒，叔叔边发感慨：你说那些人，论技术，论管理，都不如咱们啊。当时就是缺乏魄力，要是早些出来就好了。
写到这里，又想起前些日子辅导过的一个女孩。她在跻身于“四大”的一家会计师事务所工作，做training coordinator。七年下来，觉得这个岗位只是打打杂，在这里没有发展机会，所以决定跳槽。我对这个女孩子印象很好，她各方面素质都不错，现在也成功换到了另一家公司。
一向积极正向鼓励人的我，没有和她分享我的遗憾。她如果长点儿心，应该不用七年，早就该觉醒到这个岗位学不到东西。这七年如果能好好利用，她的发展应该比现在更好。(当然，现在开始，永远不晚。)
身为车间主任的我叔叔，享受着“四大”各种福利的这个女孩，都曾经是“既得利益者”。普遍缺乏危机意识，享受着这些福利，呆在“舒适区域”里舍不得出来。等到外界环境变化迫使其不得不改变，或者内心终于觉醒时，好机遇，好时光，已经不复存在。
改变模型
这两天上了根据畅销书籍《谁动了我的奶酪》改编的课程《Change Elements》，里面提到了一个“改变模型”，他们应该是在“现状区”呆太久了。
这个模型横向表示时间，纵向表示改变(Change)带来的影响(结果)，它诠释了组织或个人面对改变所要经历的过程。
“现状区”表示变化还没有发生。实际上，这个区域持续时间越长，变化发生时你越惊讶，这个变化对你也更挑战。比如在国企工作三十多年的一个人，突然下岗，确实够他受的。
“混乱区”是指你受到新变化的冲击。所有变化都会带来混乱，比如耗费时间，成本增加等等，变化越大，冲击越大。这个区域会一直持续，除非你做出决定来面对这个变化。
“行动区”表示你做出决定，适应新变化的要求，开始，继续，或停止做某些事情。
“变革区”表示你开始从变化里受益。到这个区域时，你已经掌控和利用了变化，所得到的结果比变化前还要好。
四个区域的时间长短，曲线的形状因变化具体情况而不同。这个模型可以帮你诊断你在哪儿，接下来应该做什么。
五年前，我上一家公司的法国母公司，购并了武汉某锅炉厂。公司将该厂的全部中高层拉到北京，我和另一个同事给他们宣贯集团的文化和价值观。
我们讲完价值观，其中两个四五十岁的经理当堂质疑：我们原来的公司，也有自己的价值观，为什么要学法国公司的价值观?
我们能理解处于“混乱区”的他们的心情，但同时很替其捉急。大势所趋，这个改变你根本抗拒不了。最佳路径，是调试心态，迅速进入“行动区”。越早行动的人，越早进入“变革区”，越早享受变化带来的益处，也更可能成为领导者。
那么，这个“改变模型”对我们的职业生涯有何借鉴意义呢?我希望那些美滋滋处于“现状区”的朋友，稍微用点儿心，别刀枪入库马放南山。一定厉兵秣马保持警醒，时时进步不断提升。唯有如此，变化来临时，方不至于乱了阵脚。
三条建议如下：
自我审视。 我很喜欢一句话：如果你今年，还在用同样的方式，做着同样的事情，那你的今年，就白过了。所以要常常自省一下：诶，今年我的工作内容，有变化吗?同样的工作，有没有更好的方式来完成，能不能完成的更好?
主动规划。 职业生涯，切忌等靠要。没有几个领导，会有积极发展属下的意识。自己多长点儿心，看看这一年想往哪个领域拓展一下，然后削尖脑袋往那个方向努力。我曾经大言不惭地创造了“鹏程两问”，不妨再次分享给大家：第一，接下来的三个月，工作方面，我要做哪些改进呢?(可以从丰富知识、学习技能、解决问题等角度考虑回答);第二，接下来的三个月，生活领域，我要做哪些提升呢?(可以从身体、心智、精神、社交情感四个角度考虑回答)。
专业主义。 那天在网上看到这么一段话，说梁山好汉的结局，最好的就是神医安道全、玉臂匠金大坚、紫髯伯皇甫端、圣手书生萧让、铁叫子乐和、轰天雷凌振。这几个人大都被政府征用了，为嘛儿呢?看病、刻字、养马、写字、唱歌、做火药，他们共同的特点就是都是手艺人，都有一技之长。历史如何变迁，专业人士，总能混口饭吃。这给我们职场人士的启示是，你得有一样儿拿人的本事，做专做精，这也是大前研一所谓的“专业主义”。我们可以问问自己：如果这家公司倒闭了，我可以凭什么本事到外面混饭吃?怎么能够做到“此处不留爷，自有留爷处;处处不留爷，爷当个体户”呢?
如果你在“现状区”和所谓的“舒适区域”里呆久了，觉察不到变化的发生，它就会将你打倒，助你职场“安乐死”。如果你能够预见变化，就可以更好地随变化而动。
而我的建议是，做到以上三点，你可以主动出击，成为那个Lead，即引领变化的人。不待外界变化来临，你已经主动华丽丽转身。我们不能完全主宰命运，但可以试着让命运朝我们希望的方向发展。这，就是职业生涯规划的意义。
