爱华网如今是信息社会，知识产业为主导，知识是主要的职业力量，是高回报的人力资本。读过大学的小女子，同职场大男人一样，成为劳动力主体，有职场收入和经济条件，要分担未来家庭开销的责任。在快生活的节奏中，应付学历，应付职场，已经够忙的了。
剩余的时间本来就不多，还要逛街购物、塑体美容、美食泡吧、八卦饶舌和追剧恋网，还要业务充电、考证晋级，时间资源像金钱一样欠缺，觅爱的时间越来越少，快餐式的速配心理逐渐普遍。
1.为什么对象越来越少？
男人迷恋女人，偏重性爱，对女体的好奇猎艳，容易变成阶段兴趣，追求新鲜见异思迁。女人的生理机制如春如花，要在比较青春靓丽的时候，以伤不起的年貌，找一个托付终生的伴侣，作灵肉身心的结合。当今是精神消费时代，婚恋的攀比压力越来越大，爱情的浪漫渲染越来越浓，引发女子梦想般的憧憬，将自己所有的婚恋意愿，都托付到这个男人身上，变成要求过高的心理误区。
以电脑为工具谋生，体格与体力不再是性别优势，大男人的谋生能力，不比小女子强，可是却越来越花心，有关数据表明，小女子信服大男人的传统心理正逐渐淡化。女子婚恋的理由，越来越复杂，维持一场婚恋，会很难很麻烦。所以，虽然女子的社交活动不少，工作圈里的男士不少，可是，挑挑拣拣，兜兜转转之后，可选的对象越来越少了。
2.为什么都在相亲焦虑中？
大众传媒都拿剩女说事，累积成了焦点效果，这种热点化的意见环境，被当成了现实，好像嫁人的困难程度真有这么大。其实，女人找人睡觉找人结婚，比男人容易得多，不存在嫁不嫁得出去，只是愿不愿意嫁的问题。
3.别人提供相亲对象，都要去见吗？如何判断筛选？
职场女子同电脑一起工作与生活，整天坐在面对屏幕的狭小空间里，通过网络世界的影像、画面和声音，感受强烈的现场感，误以为这拟态现实就是现实本身，缺乏面对面互动的半封闭状态，麻醉了神经，使看、听、写与思考代替了行动，自以为已阅人无数，减弱了参与两性来往的热情，降低了男女结交的能力，像接种过疫苗一样，对相亲不感冒。等爱女子的天性，要是喜爱就会全心全意投入;要是还不认识，容易冷艳矜持，拒人于门外。aIhUaU.com/zl/转载请保留
其实，一场与相亲对象的实际接触，即使双方没有本质的共同点，至少也能获得相亲的情绪处理经验，面对面地调试选男友的尺度，演练择偶的操作技巧。所以，亲朋好友提供的相亲机会，选准看好了还是应该去。
评估选择男方，就好像扣扣子，不扣怎么知道配不配得上，扣不扣得齐。相亲时，男方想给女方最好的印象，觉得他是最如意的人选，会作掩饰包装，遮盖真实本性 ，因此，不能仅凭初始的感觉早早作结论。男方不是百货超市与万金油，找富裕的没错，高帅因素则不是当代男人的本质力量，千万不要高帅富面面俱到地苛求，否则相亲容易失败。时尚舆论听着好玩就行，当真照着去做，害人不偿命的。必须对自己看重的标准，明确地定好位，明白你自己最看重什么样的长处，最不能容忍什么样的短处。只要没有你不能容忍的短处，不妨当作朋友尝试交往一段时间，观察了解主要两点。
（一）看他的般配度
般配，是真正意义的缘分，要想降低了解男方的成本，规避不了解的风险，这是一个简易有效的途径。交往之初，先聊双方感兴趣的轻松话题，将两个人的陌生感，降低到最小的程度，达成有效的沟通，使相处得到心理上的满足。愿意继续交往之后，聊大体类似的阅历、爱好与志趣，打通双方的感受和体验，合成进一步交往的心理动力。正式建立关系之前，想清楚他同你的心智品性、体貌学历、家庭背景、社会关系、经济能力及价值观念等，有没有过于明显的差距，你这个红酒瓶塞，是不是找到了匹配适合你的红酒瓶，找到如意与合适之间的平衡点，婚恋的成功率就会比较高，稳定性就会比较好。
(二)看他的真诚度
看他是否真的爱你，真的愿意同你结婚成家。认识之后，对你花的时间较少，费的心思不多，说明他恋你的情绪不够饱满。同你交往的稳定性不持久，发展关系的过程常滞缓，说明他娶你的态度不积极。关键看他能不能承担好丈夫的职责，比如是否有处事能力，有实际本领，通情达理，容易相处，忠诚专情，有家庭责任心，可以信赖依靠，托付终生。其他不必面面俱到地苛求。
4.如何利用老板及其女秘书的富余资源？
借卡耐基的一句话：想嫁给什么样的人，要先进入什么样的圈子。不妨靠近拉拢老板的女秘书，借老板的渠道，借女秘书剩余的人选资源，就近取样、评估经理圈的男人。职场的角度，方便多面与冷静的旁观，职场男的品行性情，不像追女人那样刻意伪装，会在业务中自然而然地原形毕露。什么样的职场男人，就是什么样的情场伴侣，容易看清某个他是什么款，男人的职场能力与情爱能力完全是两码事，只有工作、生活与情爱每一种责任都能兼顾的，才是宜业宜家的郎君，才有婚恋胜任力。
要睁眼看清两种经理男，一种是超级版空中飞人，典型的工作狂，只会给单位效劳，替董事长卖命，做不到职业家庭两不误，不懂风花雪月，没有情趣，不管父母妻儿，一丁点家庭观念都没有，绝对不是一个顾家的主。是找老公，不是找职业经理人。
另一种是魅力色霸。不少经理男，已付出太多的人生成本，耗费太多的思想感情代价，很难再剩余多少真情意，保留什么忠贞专诚，反而见一个爱一个，擅长讨好取悦女人，喜欢消费女性的柔性与温情，享受这身体生活的快乐，心理生活的愉悦，借以缓解身心压力。
多数经理男，对日趋贬值的青春年华，更倾向只租不买，在一个女子的青春花季，跟她亲密交往，彼此共同消费她的大好春色，纵情享受她鲜嫩娇艳的年貌，就是不买进不购入(结婚)，不将易褪色的红颜资源纳为固定资产。女子推倒男人上床容易，但男人床上记性差，讲的话不作数，靠香甜酥麻的肉体，短期有效，长期不灵。
经理男觉得稳妥平实的省事省心，可放心用，做助手或贤内助，这体貌气质与情趣合成的女人味，是值得终身珍藏的资源。向老板的女秘书借光，先对老板圈子的经理男做一番功课，了解试验，见习历练一段时间，学女秘书的职业训练，在社交场面拿捏出气质女的时尚风采，焕发迷人风情，这样会有胜算。
