年轻人你的思想很危险 职场中年轻人最危险的几种行为

  找一份工作不容易,丢掉一份工作却是很轻易的事。职场中有这样12种行为最致命,而它们又是年轻人最易犯的。

  职场是人生的历练场,找个合适的工作需要3到15个月——然而丢掉饭碗只需要几天或几周。

  1、总觉得自己不够好

  这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

  在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可 能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他 们,形成一种互动的集体的自信心。

  2、非黑即白看世界

  这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

  3、无止境地追求卓越

  这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。

  这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

  4、无条件地回避冲突

  这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属 或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊 关系。aIhUaU.com/zl/转载请保留

  5、强横压制反对者

  他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

  6、天生喜欢引人侧目

  这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

  7、过度自信,急于成功

  这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

  这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己“不作为,不行动”。

  8、被困难“绳捆索绑”

  他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。

  这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

  9、疏于换位思考

  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

  这种人必须为自己做一次“情绪稽查”,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

  10、不懂装懂

  工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢 学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

  11、管不住嘴巴

  有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。

  他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

  12、我的路到底对不对?

  这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。爱华阅读

年轻人你的思想很危险 职场中年轻人最危险的几种行为
  

爱华网本文地址 » http://www.aihuau.com/a/7711471/824244396.html

更多阅读

想要问问你敢不敢歌词 职场转岗 想要问问你敢不敢

   转岗和跳槽,强弱幅度和性质是不可同日而语的,转岗虽然只是一家公司内部,或在一家单位内部进行,涉及的人事、财务等问题比较简单,但是却不可小看内部转岗。转岗之后出现的是积极效果还是消极后果,工作和人际关系如何,也还是存在一定的

职场晋升的工作经历 思辨职场“硬盘族”的工作

  当下职场有一类“成功”人士,他们走过了不少企业,通过多年的打拼和处心积虑的思考与总结,积累了一些成功的管理、技术、生产、营销、培训、战略、商业模式等称为“葵花宝典”的资料,看成生命一般重要,珍藏在自己的硬盘或者笔记本电

第33节:下班以后的时间对你的将来很重要(1)

系列专题:《成功的砝码:二十几岁痴迷于学习吧》  15.下班以后的时间,对你的将来很重要!  用下班以后的一部分时间,投资自己的未来  如今,到处嚷着要工作效率化,要求白领提高生产率。晚上加班到很晚备受推崇的时代已经一去不复返。这

冰糖不会发霉 你的思想,不晒是不会发霉的(5月6日)

你的思想,不晒是不会发霉的网络上流行一个词是“晒”,比如把没有通过的网页拿出来晒晒,挑了几张PP拿出来晒晒、工资、收入、年终奖也拿出来晒一晒?更有甚者,晒日记、晒情书、晒隐私、晒恋情、晒晒你的收入,似乎什么都是可以拿出来晒的。

证明你的力量成就 踏入职场,用语言的力量去成就理想!

激烈竞争的职场,涌动着一颗颗不安分的心,希冀和躁动在这一刻显得是如此真实和鲜活。每个人都在调整自己,在不断适应环境和社会变化的前提下,力求自身能力的最大发挥,以体现价值和优势。近来,看到微软董事长比尔·盖茨忠告职场新人的10条

声明:《年轻人你的思想很危险 职场中年轻人最危险的几种行为》为网友怳橪記唭分享!如侵犯到您的合法权益请联系我们删除