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我们公司里有一名员工，相当聪明、成绩卓著，但他损坏了公司餐厅区的咖啡机、烤箱等多种电器，以至于我们在考虑，是否要为他损坏的这些东西做一个独立预算。显然，对于他来说，烤面包比在工作中遇到的数学题更具挑战性。事实上，有超高天分的人通常都是这样：在专业领域，他们称得上天才，成绩斐然；但在日常生活中，他们却形同白痴，糊涂之极。
公司的成功离不开个人的创造力，也离不开集体的凝聚力，既取决于团队成员的密切协作，也取决于CEO个人的远见卓识。 一方面，与团队其他成员格格不入的独行侠员工可能不利于公司文化，但另一方面，严丝合缝的公司凝聚力也会阻碍明星员工(尤其是企业家类型的员工)的创造力。
我们经常说，企业家身上的基因有别于常人。他们看待问题的视角别具一格，因此他们处理问题的方式也是常人不能想象的。因此，最近一期《经济学人》（Economist）中有一篇文章写道，很多发明家都有阿斯伯格综合症（Asperger syndrome）、阅读障碍症或注意缺失紊乱症等精神特质。这些症状的负面特征包括：不能专注于某些事情，却高度专注于其他事情，社交困难，思维混乱，行事拖拉。
显然，这些特征都是相当负面的，但这种特质的另外一方面——其积极的一面
