合理的薪酬结构特征简化好薪酬制度把握两个特征-爱华网

　　网上流传一段话，据传是马云说的：员工离职原因林林总总，两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱理由，是给你留面子，不想说穿你管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。管理者，定要乐于反省。

　　这段话很煽情，成千上万干的

国有企业薪酬管理制度企业如何保证合理的薪酬制度？

通过调查显示，员工跳槽的主要原因之一，是认为自己所赚取的薪酬与自己的能力不符，因此对企业产生不满，最终通过跳槽的方式赚取高薪。这其中，虽然会有员工对

在昨日召开的中央企业负责人会议上传出信息，明年中央企业改革和发展的步伐要加快，国有资产管理体制改革需要继续深化，特别是要逐步建立与市场机制全面接轨的中央企业负责人薪酬制度。对此，国资委主任李荣融、国资委党委书记李毅中分

　由于脑袋的原因，笔者只适宜剃平头。但是会剃平头的理发师傅并不好找，即便是深圳这样的大都市也不例外。　　一次经朋友介绍，找到了一个年轻的理发师。理发师的手法娴熟，话语也多，容易沟通。一高兴，我们就聊了起来。聊着聊着，我们就谈起

系列专题：《HR实用工具书：人力资源全案》　　高层管理者在管理这套系统时，必须做到尊重事实、公平合理。　　员工必须接受这种基于绩效的薪酬原则。绩效工资体系在工会力量强大的行业颇受争议，因为这些行业通常是根据职位和资历决定加