爱华网
《业绩：有业绩才是硬道理》让人们清楚地认识到，只有忙得有价值，忙得有业绩，才能被认同。《业绩：有业绩才是硬道理》脉络清晰、指导性强，是一本有较强操作性的励志书。
业绩才是硬道理_《业绩：有业绩才是硬道理》 -内容简介
很多人都觉得自己很忙，工作很累，却总是得不到上司的肯定与好评。其实，老板和上司看重的不是你劳苦的工作过程，而是实实的业绩。要知道，在没有业绩的时候，强调工作的劳苦毫无意义。苦劳是过程，业绩是结果。在现在这个以结果论成败、以结果论英雄的时代，衡量一个人的能力主要是看结果。在市场经济条件下，文凭再高、再努力，如果没胡业绩，一切都将是空话。业绩才是硬道理_《业绩：有业绩才是硬道理》 -目录
前言第一章不重苦劳重功劳――一切凭业绩说话
无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫；无论苦干、巧干，出业绩的员工才是企业需要的员工。在企业中最受重视的员工，并不是那些只知道埋头苦干的员工，而是那些业绩突出的员工。只有重视绩效的员工，才能为企业带来利润，解决难题，推动企业不断往前发展。
一个员工，必须要努力创造业绩，把为老板和企业谋利当做自己神圣的天职、光荣的使命。非如此，便纵有千般好，万般优，归根结底还是等于零，因为，业绩才是硬道理。
没有功劳，苦劳就是“白劳”
革命不分先后，功劳却有大小
能力比文凭更重要
市场的世界只相信结果
业绩是检验员工的最佳标准
老板只为你的“使用价值”买单
让业绩为你的薪水说话
以忠诚起步，用业绩说话
不做“空头理论家”
为公司赚钱的员工才是好员工
自我小测试：看看你的业绩创造力怎样
第二章用行动，而不要用嘴――业绩是干出来的
在这个由业绩决定的社会，一万句的解释抵不了一次真正的行动。我们可以说，动机是好的，目标是宝贵的，但是除非我们去付诸行动，否则任何目标都不会实现。
在公司里，在一个团队里合作做事，与其用时间去做没有任何意义的解释，无谓地寻找借口，不如赶紧行动起来，努力思考，积极工作。当你取得优秀业绩的时候，也就是你的价值得到最美好体现的时候。
心动更要行动
只有YES，没有NO
不找借口找方法
不要拖延，立即行动
从一个“勤务兵”做起
先走一步，占据先机
老板不在，要干得更好
要比老板更积极
付出更多，回报才会更多
坚持到底，绝不轻言放弃
自我小测试：看看你的行动能力怎样
第三章工作中无小事――业绩源于细节的积累
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的，但不能因此而对工作中的小事敷衍应付或轻视责任。所有的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
让我们从今天做起，不放过工作中的任何一件小事、一个细节。力求把每一件事的每个细节都做到位，工作才有可能达到完美的高度。从小事做起，把小事做到位，持之以恒，业绩便由此产生，成功便由此开始。
敷衍了事只能害自己
没有小事，只有细节
把问题扼杀在摇篮里
细心才能发现问题
每一件事都值得去做
小事到位，工作才能做得完美
能完成100％，就不完成99％
平凡的事重复做好
在细节中求创新
追求品质零缺陷
细节成就效益
细节成就事业
自我小测试：看看你的工作满意度怎样
第四章危难之际显身手――善于在关键时刻做出业绩
任何团队都可能遇到危机，在危机中怎么办也许是你的一念一动，便可挽转局势。此时，如果你只是闷头做事，至多给上司留下一个踏实肯干的印象。要使自己的职业生涯不断突破，这显然远远不够
要想取得老板、上司的格外赏识，就要在关键时刻露一手，别人不愿做的“苦差事”你乐意做了，别人想不到的你想到了，别人干不成的事你完成了。尤其在上司心急火燎的事情上你能给他一个意外的惊喜，想不被提升都难
愿与公司共渡难关
把老板不愿承担的事接过来
为老板排忧解难
做一个能独当一面的员工
去做他人不愿做的“苦差事”
优先处理老板的新任务
主动与老板沟通
以自己的表现弥补领导的不足
及时向公司提出合理化建议
关键时刻挺身而出
与公司一起成长
自我小测试：看看你的职业归属感怎样
第五章带着思想去工作――业绩藏在你的创意里
科学技术的迅猛发展，使世界快速地迈进了知识经济时代。在脑力劳动成为重要生产力的今天，许多企业家都发出了这样的感慨：千金易得，一才难求。才，当然指人才。人才意味着拥有脑力、思想力、行动力。一个优秀的人才，为企业带来的，往往是创新的活力。
对国家来说，创新是一个民族的灵魂，是民族发展的不竭动力。对企业来说，创新更是企业不断发展的推进力。如果总是循着别人划过的痕迹运行，你如何能在老板眼中闪光创新能力，是你脱颖而出，获得成功的资本。
老板不再需要“电脑员工”
头脑是你最有用的资产
不要埋没了你的创意
创意就在你身边
拼命干不如巧干
精于领会老板意图
做正确的事>正确地做事
“倒行逆施”，超越常规
养成“打破习惯”的习惯
影响你创新能力的8种错误想法
自我小测试：看看你的创造力怎样
第六章跟穷忙、瞎忙说“再见”――高效率创造高业绩
日常工作中，“每天都很忙，可却是忙而无功”“平时没有一刻空闲，但到总结工作时却说不出完成的成果”“早已身心疲惫，但觉得一无所获”的人很多，他们之所以出现这些问题，关键在于没有掌握高效的工作方法。在市场竞争中那些对工作很投入，但办事效率低下的人，是很难用“投入”换取“产出”的，也很容易被竞争大潮所淹没。
……
第七章没有人能独自成功
第八章从平凡走向卓越――用业绩打开常青职路
业绩才是硬道理_《业绩：有业绩才是硬道理》 -前言
一个一年之内多次参加企业招聘会的大学毕业生这样哀叹：“我在学校努力学IQ，后来工作了就拼命地学EQ，但很多事情并没有朝我希望的方向发展，领导不重视我，同事瞧不起我。他们说再没有业绩，我就得卷铺盖走人，昨天回家我对自己说：‘我已经尽力了，命运为什么对我如此不公！’”在残酷而又现实的职场，这个人是不值得同情的，他的命运的走向完全“失控”，这只能怪他自己，怨不得别人。没有业绩就得卷铺盖走人，这是我们必须面对的现实，而我们能着力改变自身命运的最佳方式就是接连不断地做出业绩（而不是接连不断地参加招聘会），做个业绩突出的员工。因为，我们身在的职场不相信“辛苦的眼泪”。
市场化的时代企业只能凭业绩说话，因为企业是靠业绩生存的，而不是靠理由生存，没有业绩，企业就不能生存是硬道理。同理，企业评价员工也是看个人工作的实际业绩，只有那些为企业带来业绩的员工，才是企业真正需要的。在市场经济条件下，文凭再高，工作再努力，如果没有业绩，一切都将是空话。试想，一个公司的全体员工都非常勤奋、非常敬业，但企业的产品没有得到市场的认可，销售不出去，企业没有赢利，将如何生存
所以，对于我们每一位职场员工来讲，除了做个业绩突出的员工，我们没有别的途径能让企业青睐自己，因为业绩最能证明自己的工作能力和价值。业绩突出，你的“能力指数”和个人信任度才能大幅上涨，你才能在职场环境中生存下来。
让我们抛弃那些“命运不公”的怨言，去努力去创造优秀的业绩吧！
业绩才是硬道理_《业绩：有业绩才是硬道理》 -精彩书摘
通过这件事我们可以明白一个道理：只要你做的事是为企业的生存发展着想，就能得到信任、认同、提拔。现在很多企业每到年终就会进行以业绩为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会风风光光，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然怪不得老板，面对严峻的生存形势，老板只能如此。
对于任何一家公司来说，都奉行这样一个原则，那就是利润至上。利润至上是每个公司的原始推动力，至今仍然是，虽然这一原则一些人并不认同，可这确是公司存在、发展乃至服务社会的根本。因此，老板们都希望员工头脑中有一个简单却至关重要的概念，那就是每一个公司的成员都有责任尽力帮助公司赚钱。一旦员工的头脑中输入这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会见到效果。
在一家大公司里，有一天老板让秘书公告全公司，所有的纸都要两面用完才能扔掉。表面看来老板极其吝啬，一张纸上都要做文章，其实不然。老板是这样解释的：“让文员和秘书知道这样做可以使公司减少支出，相对地增加利润，极其重要。”有了替公司赚钱的责任感，自然会付诸行动。只要积极行动，就会有好结果。
一个公司，不要以为只有生产人员和营销人员才能争取客户、增加产出为公司赚钱，其实公司内所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。一个公司要有盈余，开源和节流非常重要。否则浪费会使公司到手的利润大打折扣。
