爱华网潞安集团的前身是潞安矿务局，属原煤炭部重点企业。曾以艰苦奋斗的石圪节精神闻名全国，受到周恩来、江泽民、李鹏等历代党和国家领导人的高度评价；1987年被命名为第一个中国煤炭工业现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状和国家级企业技术进步奖，三次获全国企业管理最高奖，被誉为“一局三金马，中华第一家”，企业技术工艺、装备水平、效率效益始终名列全行业前茅。潞安集团是山西五大煤炭企业集团之一，现有总资产1081亿元，职工家属30万人（包括潞安新疆公司），子分公司75个。两次获得全国“五一”劳动奖状，两次被评为“中国十大最具影响力企业”。
潞安集团_潞安集团 -发展思路
潞安集团
根据又好又快的战略发展实际，经过民主决策和专家论证，2008年，我们进一步调适了发展战略，将“十一五”“建设能化大集团”与“十二五”“建设‘中国潞安’，实现潞安国际化，建设国际化潞安”战略目标合二为一，三步并作两步走，战略措施同步实施，变小步快跑变为大步跨越，确定了2008-2012年战略发展规划。
以国际化的胸怀、国际化的视野和国际化的标准，依托五大矿区，发展五大产业，收入双五百亿，打造能化航母，全面建设既强又大国际化新潞安。具体目标：
一是到2012年，煤炭产量达到1.1亿吨，建成亿吨级煤炭大集团。
二是加快发展煤、电、油、化、硅五大产业，非煤产业销售收入占总销售收入的50%以上，建成以循环经济为主要发展方式的绿色新型能化大集团。
三是稳步推进集团层面增资扩股引进战略投资人工作，建成强强联合、竞争力强大的跨国经营的新潞安，实现潞安国际化和国际化潞安。
屯留煤-油生态工业园区
屯留煤-油园区，由年产量为800万t的屯留煤矿及配套选煤厂、规模为270MW的屯留热电厂及煤基合成油厂(示范厂为16万t/a，产业化规模为520万t/a)、IGCC系统等组成。
通过煤炭气化多联产发展煤基合成油、IGCC等。煤基合成油厂的主要产品有柴油、石脑油、LPG等。矿井瓦斯经抽取处理后用于煤基合成油及地方民用。另将煤基合成油厂的合成气(驰放气)及矿井瓦斯用于IGCC发电，并积极开发燃料电池技术，实现煤的洁净、高效利用。
高河煤-电生态工业园区
高河煤-电园区，主要由年产量为800万t的高河煤矿及配套选煤厂和规模为4×600MW的高河电厂及瓦斯发电厂等组成。高河煤矿实行上组煤、下组煤的复合层联合布置、统一开采，配煤发电，变输煤为输电。高河电厂将与国外财团合作建设，所发电量近期向华北电网输送，远期经过长治到荆门的百万伏特高压输电线路，供应中南电网。
潞城焦-化生态工业园区
潞城焦-化园区，由潞安环能焦化公司、五阳宏峰焦化厂、襄垣焦化厂、漳村焦化厂及其下游苯加工厂、焦油厂、甲醇合成厂等组成。现有300万t焦炭生产能力，"十一五"期间，进一步延伸焦-化产业链，发展苯精制、焦油加工，生产市场需要的各种高附加值产品。同时对焦炉煤气进行资源化回收和利用，合成甲醇、二甲醚。甲醇并可进一步衍生到MTO(甲醇制低碳烯烃)、MTP(甲醇制聚丙烯)、MTA(甲醇制芳烃)等。
东古电-化生态工业园区
东古电-化园区，主要由西白兔电厂、五阳电厂、屯留电厂、襄垣电厂等煤矸石发电厂、220KV变电站、电石厂、聚氯乙烯厂及配套的烧碱厂、炭黑厂、纳米碳管厂、氯丁橡胶厂、PVC型材厂、粉煤灰烧结陶粒厂、水泥厂等组成。利用集团富余电量，发展乙炔化工及下游产业。园区内乙炔化工产生的电石渣和烧碱厂的盐泥及电厂产生的粉煤灰用于生产水泥、陶粒及保温砌块等新型环保建筑材料。
潞安集团_潞安集团 -企业战略
走新型工业化道路 打造三条产业链建成能化大集团
对于潞安这样一个能源企业来说,走新型工业化道路,就是要树立科学发展观,构筑循环经济，走出一条“洁净生产”和“循环利用”的新型发展道路。
三条产业链是指潞安今后着力发展的煤―焦―化、煤―电―化、煤―油―化三条主要产业链,这是潞安发展战略的具体体现。当前,两条主产链已初具规模:以潞安环能现代煤焦化公司、漳村焦化厂、王庄新世纪煤焦化公司、潞安多经煤化公司、碳黑公司为骨干的煤焦化产业链已经具备了强大的生产能力和市场竞争实力;以五阳热电厂、西白兔发电厂和正在兴建的屯留电厂、襄垣电厂、高河电厂为骨干的煤电化产业链正在形成规模,并逐步扩张。我们还在着手打造煤油化产业链,真正实现潞安产业属性的大变革。
随着潞安战略规划的顺利实施,一个以煤炭为基础产业,电力、焦化、油化为主导产业的现代化新型能源化工企业集团将在中国版图上迅速崛起。
加快转型跨越发展
“十二五”时期，是潞安实现转型跨越的机遇期和大有作为的发展期，潞安将按照省委、省政府“加快转型跨越、再造一个新山西”的战略部署，坚持科学发展观，以转型跨越为主题，按照“亿吨煤炭，立体能源，总量翻番，国际潞安”的总体要求，对标世界最先进的煤炭、煤化工企业，以安全发展为前提，以创新发展为动力，以高端化发展为标志，以清洁生产、循环发展为特征，走好高碳能源低碳利用发展道路。力争2013年进入世界500强，2015年“再造一个潞安”，打造成为“双两千亿”企业
。
围绕打造“国际化新潞安”的战略思路，李晋平进一步阐述，未来五年，潞安将重点发展煤、电、油、化、硅五大主导产业，积极发展装备制造、建筑建材、煤层气、物流贸易、金融服务五大辅助产业。其中，要全力推进以集团本部为主体的核心区、以整合矿井为主体的增长区、以潞新公司为主体的战略区建设，力争建设一批一流大型标志性矿井、特色骨干矿井和集约高效矿井，建成潞安喷吹煤、潞安贫瘦煤和潞安主焦煤 “三大基地”；全面构建大型火电、煤矸石、中煤、煤泥及矿井排水发电、低浓度瓦斯发电、IGCC发电等绿色煤电一体化发展新格局；大力构建新型焦化、优势硝基肥料和化工两大特色循环经济园区；全面构建40万吨/年聚氯乙烯~6万吨/年工业硅~1万吨/年高纯度多晶硅~1GW太阳能垂直一体化产业链条，形成具有潞安特色和国际影响力的上下游一体化光伏产业基地，真正使潞安在转型发展中转出特色和优势，转出高度和品位，转出效率和效益。
在加速全市工业新型化建设中，潞安集团始终扮演着重要角色。目前，潞安多晶硅、潞安太阳能电池等重点项目，被列入长治积极发展的20个百亿元非煤非电项目，全力推进。高纯硅业・太阳能一体化园区充分利用平顺地区高品质的石英砂和潞安富余电量，打造国内外首个从石英砂、工业硅、多晶硅到太阳能以及配套煤矸石电厂、聚氯乙烯、建材厂的上下游一体化完整工业链。特别是，年产540万吨煤基合成油多联产项目，作为长治新能源基地建设的龙头项目，正按照“油化并举”和“焦炉煤气、瓦斯气、煤制气”三气并用的经营理念，在我市以水定规模，建设180万吨/年多联产、多技术、多循环、多产品、多效益，高端化、低碳化、国际化和循环型、创新型、效益型的高端化基地。李晋平表示，随着潞安一批重点项目在长治相继落户，必将为全市经济跨越发展提供强劲支撑，成为长治经济发展新的增长极。
发展规划
思路目标
坚持低碳循环，突出转型跨越，投资2000亿元，新增资产2000亿元（资产总额达3000亿元），营业收入达到2000亿元，实现利润200亿元，跨入中国企业100强，跻身世界500强。同时，在册员工总数动态保持在10万人以内，人均薪酬达到10万元/年，实现企业与员工的共同成长、共同发展。
核心任务
夯实一个基础，走好四条路径，全面建成以煤炭、电力、煤基合成油、煤基天然气、煤制烯烃、太阳能垂直一体化等多层次、立体化能源输出体系为主要内容的绿色新型能化集团。
发展成果
潞安集团公司生产中心、机电中心、地质处、安监处、调度室等生产业务处室组成评审团，对王庄煤矿矸石充填项目的可行性研究报告以及地表沉陷报告的初稿进行会审，标志着集团公司“矸石充填开采项目工业性试验”正式启动。
高河矿井项目是潞安集团高河煤电园区“龙头”项目，位于长治县境内，总投资37.17亿元，年设计能力600万吨，2005年8月由国家发改委核准立项。项目包括设计生产能力600万吨/年的矿井和入洗能力600万吨/年的配套选煤厂及铁路专用线，井田面积约63.55平方公里，地质储量约11.46亿吨，服务年限约44年，煤种为贫瘦煤，是优质的动力用煤、炼焦配煤和高炉喷吹用煤。2006年2月，项目开工建设；2011年5月，矿井和选煤厂全部建成；同年6月实现联合试运转。高河矿井的竣工投产，将为潞安集团实现转型跨越发展，打造具有国际竞争力的能源品牌企业，全力冲刺世界500强培育新优势、形成新示范，同时也将为地方发展带来良好的经济和社会效益。
潞安集团
潞宁静安煤业有限公司是潞宁煤业公司于2009年兼并重组整合的单独保留矿井，由原山西静安煤矿有限公司及部分新增资源组成，并经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室批准设立。该项目位于山西省静乐县双路乡境内，交通便利，年平均温度7. 1℃，海拔高度1627m，井田面积2.338，地质储量3371万吨，可采储量1873万吨，项目批准建设规模90万吨/年，服务年限16年。可采煤层为石炭系2#、5#煤层，2#煤平均厚度1.25m，5#煤平均厚度11.18m，煤层倾角25度一42度，煤质以1/3焦煤为主，煤质优良，储量丰富。项目严格按照国家有关规定组织建设，主井、副井、风井均采用斜井开拓，主斜井铺设胶带输送机运煤，副井采用双绳缠绕式提升机进行辅助运输，采煤工艺为综合机械化采煤工艺，通风方法为机械抽出式通风。项目静态总投资78220.25万元，建设工期24个月。
潞安集团
潞宁前文明煤业有限公司位于静乐县城北，直距29 km。行政区划隶属山西省忻州市静乐县杜家村镇。工业广场位于杜家村镇前文明村。井田长约3.5km，宽约2.5 km，面积5.8534km2。井田位于宁武煤田中南部，大地构造位置为华北地台山西台背斜宁武向斜东南翼的边缘部，地层呈单斜构造，地层走向12-14°，倾向西北，倾角28-42°。全井田共查明2上、2、3、4、5煤层资源/储量9905万t，工业资源/储量7335.8万t，矿井设计资源/储量为2881.7万t，矿井设计可采储量为1946.66万t。
西门子(中国)有限公司与潞安集团签署合同成立合资公司，将为中国本地市场提供大型和特种电机以及其他电气产品。计划成立的合资公司将在潞安矿业集团旗下的山西防爆电机(集团)有限公司的基础上建立。西门子是新成立的合资公司的控股股东。西门子和潞安矿业集团一致同意要紧密合作尽快让新合资公司投入运营。
为支持整合煤矿技改建设，潞安财务公司发挥金融机构优势，专门成立整合矿井建设项目金融服务小组，将“优先为整合矿井提供信贷支持”作为信贷工作的重点，多次前往屯留、武乡、沁源等地的整合矿井进行现场调研、收集授信资料，制定了《潞安集团财务公司开展整合矿井技改项目银团贷款实施方案》及相关措施，并初步确定了符合银团贷款准入政策的18家整合矿井名单。
潞安集团十年来坚持集中与分散安置相结合的原则，共计安置784名残疾人，18岁以上残疾人全部实现就业，成为全国首家实现残疾人“零待岗”的企业。
潞安集团_潞安集团 -企业文化
企业的创新是企业文化的核心。它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着企业各个层次人员的思想和行为。而当前经济发展呈现出高科技和人文精神的特征，昭示着企业必须具有与之相适应的新的企业文化价值观。为了使我段企业文化建设的工作取得更加优异的成绩，使企业文化真正推动我段各项工作的有效开展，铁运公司机务段结合“创建六好支部”和“绩效管理评价体系”的相关要求，以“争先竞优”和“构建机务特色”为创新主题，把员工的培训作为企业文化建设的突破口，全面提升企业文化的建设水平。
6S管理模式
一、以6S文本的整合为本年度的创新中心，扎实推进6S管理各项工作。6S工作的好坏直接影响段内机车运转、维修和保养等各项工作进展，更影响着职工工作中的每一个工作环节和细节。随着6S管理工作的不断深入，使大多数员工都能自觉遵守各项行为规则和操作规程，保证工作的质量和数量。我们进一步提升员工的积极性和创造性，我们把员工的技术比武纳入到6S管理中，通过科学设备和仪器的加入，进一步提升我段的管理能力。如何进一步规范党团员的组织行为，突出党团的先锋模范作用，我们将对党团组织行为进行大的修改；为进一步加强员工在工作以外行为监督和控制，避免和减少员工对社会公共秩序扰乱，树立铁运公司优良企业形象，创造和谐的社会环境。
企业文化创新
二、以研究探索创新为突破点，开展我段企业文化建设。在做好宣传、培训、考核等方面的同时，我段将以“探索研究”作为一种新的尝试，根据机务段肩负着机车维系和运行这一特点，创建有机务特色的企业文化，通过特色文化树立我们的服务形象，提升职工对企业的荣誉感。我们在工作实践中，提炼出了段的作业理念：遵章作业，干安全活；规范操作，干标准活；互保联保，干放心活；技能熟练，干精品活。我们要以“创建学习型车间、学习型班组”为契机，以“提一条合理化建议”“争做优秀员工”等活动为手段，不断创新完善我段企业文化建设，不断超越过去，实现跨越式的发展目标。
特色理念文化
三、全力创建机务特色的理念文化。结合本段特色，创建适合本段的段理念、车间理念和班组理念，实事求是，以促进段绩效管理水平提升和提高安全生产水平为基准，结合“创建学习型车间，学习型班组”活动，大力度、全范围的进行理念文化的灌输，使理念文化的“说服力”“感染力”充分表现，从而形成本段特有的模式，同时在本年度加大培训学习力度，广泛开展“企业文化征文”“企业文化知识竞赛”等活动，并通过“黑板报、宣传栏”的大力宣传，使理念文化得到更进一步渗透，全面提升职工对企业文化的认识。
创新无止境。市场竞争无穷无尽，应对竞争之策――――创新也就不可一刻停滞。创新技术和创新管理是我们赢得竞争和做大做强的唯一法宝，而所有这些创新的源泉来自企业文化创新。因此我们的企业文化自身也会不断与时俱进，不断创新，永不停歇。
社区建设三大特点
一是以“一个机制、四个载体”为抓手，营造“大社区”运行格局，通过主题活动、企业文化建设、社区建设、全国一流文明矿区建设，实现了党建工作的有机结合，为社区建设营造了工作平台。逐步形成推广了“4523”管理模式，即以集团社区、基层社区、基层小区、居民楼的“四级管理网络”；每日评价、责任界定、褒贬告知、矿区公示、立卷归档的“五步工作法”；“责任全复盖、巡查无缝隙”的“两项工作要求”；突出服务弱势群体、满足群众要求、搭建沟通平台的“三个目的”。通过建立和完善社区共建、物业服务部门监督反馈等一系列工作运行机制，进一步明确了主体责任，突出了层次管理，强化了责任落实，使社区“看到管不到，管到看不到”的现象得到有效解决，社区工作实现了全程监控、动态管理、量化考核，进一步提升了社区管理水平，形成了“大社区”的运行格局。
潞安集团
二是以“八项功能”为抓手，强化管理，细化服务，努力完善“大服务”体系。以“一站式”服务大厅为平台，突出了医保、低保、户口办理、结婚等社会化服务进社区，使广大居民不出社区就能实实在在享受到优质、便捷、高效的社会化服务。强化志愿者服务管理，开展了“一月一小时”义工服务活动，把志愿服务活动渗透到了社区“一帮一”、“零距离”、“爱老助老”等生活服务的方方面面，弱势群体服务复盖率达到100%。突出社区教育，实施“全民安全知识与健康教育培训机制”，基层各社区住户参与率达到85%，大大提升了广大居民的文明素质。坚持用先进的文化来鼓舞和引导居民，“夕阳红合唱团”、“邻里节百家宴”、“社区文化艺术节”已成为潞安社区文化的品牌，进一步活跃和繁荣了社区文化。突出治安防范功能建设，逐步建立和完善了社区全天候治理机制，形成了公安、治安、保安“三安”联动，人防、物防、技防“三防”并举的防范机制，强化了流动人口和机动车辆的管理，实现了社区监测监控全复盖。突出了环境美化功能建设，按照“一区一景，一区一品”的总体思路，以特色铸品牌，开展特色小区建设，使社区建设工作有内容、有看点、有灵魂。在医疗卫生服务方面，突出社区居民的健康教育和健康服务，组建了居民健康管理团队，推行了居民家庭医疗卫生服务责任制，居民健康档案建档率达到88%。积极开展安全帮教活动，坚持以小区包保生产队组，通过“超前帮教”、“五必帮、五必访”，把安全帮教工作复盖到了所有生产队组，为企业安全生产筑起了第二道防线。
三是以“安全社区建设”为抓手，积极构建“大安全”管理格局。从提高认识入手，在潞安电视台开设了“安全社区大讲台”，要求公司每个专业组的领导和各基层社区的分管领导分别到讲坛讲课；各基层社区还开展了“居民论坛”，利用居民文明学校等阵地，加强安全教育，让居民用身边的事进行现身说法，讲解搞好安全社区建设的重要性等。同时，集团社区突出重点，狠抓安全促进和伤害预防项目建设，并围绕“安全示范小区”、“安全生产示范厂点”、“安全示范幼儿园”等10个重点项目，开展了丰富多彩的安全促进和伤害预防活动，内容涉及技能培训、安全服务、环境设施改善、管理控制等方面。
在建设安全社区的实践中，集团社区不断持续改进，初步形成了“1268”安全社区建设模式，形成了从井上到井下，从老人到儿童的全员、全方位、全过程抓安全的“大安全”管理格局。
道德规范一百条
第一章 总 则
第一条 加强社会主义道德建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高公民道德素质，对于实现以德治国，加强矿区精神文明建设，培养“四有”新人，以及确保企业改革、发展、稳定和加快建设“中国潞安”，都具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
第二条 多年来，我们潞安致力于职工思想道德建设，取得了良好效果，创造出许多新经验。为进一步加强思想道德建设，提高人们的道德素质，我们特制定和颁发《潞安人道德一百条》，就怎样做个好公民、好职工、好成员提出规范要求，从而达到以德育人、以德兴企的目的。
第三条 本“一百条”主要依据《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》、《公民道德建设实施纲要》以及中华民族传统美德而制定。
第四条 本“一百条”适用于所有在潞安矿区生活、学习、工作的人员。各级领导干部不仅要率先垂范，身体力行，还要履行集团公司党委关于勤政廉政等方面的规定，当好公仆。
第二章 政 治 品 德
第一节 热爱祖国
第五条 学习国史，尤其要学习近代史和现代史，树立自尊自强的民族精神。
第六条 热爱祖国的锦绣山河，热爱祖国的灿烂文化，弘扬民族的优良传统，维护祖国的尊严和领土完整，敢于同一切邪恶势力、反动势力和外来侵略者做坚决斗争，只要祖国需要，甘愿献出自己的鲜血和生命。
第七条 铭记国庆纪念日，懂得国旗、国徽、国体、政体的内涵，会唱国歌。
第八条 把自己的岗位和祖国的需要融为一体。立足岗位，胸怀全局，做好本职工作，无私奉献，以实现中华民族的伟大复兴为己任。
第九条 维护国格。在涉外活动中，要有良好的民族气质，不卑不亢，不崇洋媚外，以高尚的人格维护祖国的国格。
第二节 热爱共产党
第十条 拥护共产党领导，响应党的号召，听党话，跟党走。
第十一条 铭记7月1日是党的生日，积极参加庆祝活动，忆党史、讲党恩、增党情，会唱《没有共产党就没有新中国》等革命歌曲。
第十二条 熟悉党的性质、宗旨、理想、目标，了解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想内涵。懂得党旗、党徽图案及其象征意义。
第十三条 熟知党史中的重大历史事件、重要历史人物及其历史作用，熟读毛主席及其他革命家、革命烈士的传略和相关论着。以适当的方式缅怀革命领袖和先烈。
第十四条 关心党、爱护党、保卫党，为党的建设出主意、提建议；对党内不良现象，真诚善意地反映和提出批评；对损坏党的形象、恶意攻击党的人和事，要立场坚定，旗帜鲜明地抵制、批驳和斗争。
第三节 热爱社会主义
第十五条 坚定只有社会主义才能救中国、才能发展中国的信心。
第十六条 始终坚持社会主义道路，坚信社会主义最终战胜资本主义，实现共产主义的美好理想。
第十七条 高举邓小平理论的伟大旗帜，树立建设有中国特色社会主义的共同理想，坚持党的基本路线不动摇，积极投身到建设社会主义市场经济的伟大实践中。
第四节 热爱科学
第十八条 尊重知识，崇尚科学，积极学习科学知识，倡导科学思想、科学精神、科学方法，坚持唯物主义，不信邪，敢于和善于同一切封建迷信、歪理邪说和愚昧的生活方式做斗争。
第五节 热爱潞安
第十九条 爱国、爱党、爱社会主义、爱科学，树立正确的世界观、人生观、价值观，最终要体现和落实到热爱企业和奉献企业上，要自觉地做到爱潞安、做主人，献身煤炭事业，坚定建设“中国潞安”的信心和决心，从一点一滴做起，积极为建设“中国潞安”的宏伟大厦添砖加瓦。
第二十条 了解潞安的创业史、改革史、发展史，了解石圪节矿革命武装起义历史，了解石圪节矿风的产生过程和内涵，了解新时期弘扬石圪节矿风的重大意义。
第二十一条 了解潞安的经营规模、主要产品、主要经济技术指标以及在全国和同行业中的位次，了解“中国潞安”大集团建设的目标、方法、措施及步骤。
第二十二条 识大体、顾大局。正确认识和处理国家、企业与个人三者利益之间的辨证关系，自觉地做到个人利益、集体利益服从潞安的整体利益，维护企业的安定团结和政治局面。
第二十三条 自觉维护潞安的声誉，不说有损于潞安的话，不做有损于潞安的事。外出上学、求职、办事、旅游等，要注重自己的言行，时时处处维护潞安的形象。
第二十四条 踊跃参加各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动，积极实践小发明、小创造、小建议、小改革、小设计活动。
第二十五条 当家理财、节能降耗、节约和用好一滴油、一滴水、一度电，杜绝无负荷运转等各种浪费现象。
第二十六条 在企业遇到自然灾害、生产事故等特殊情况时，要主动到企业最需要的地方，自觉奉献，群策群力，战胜灾害，减少损失。
第二十七条 爱厂如家，珍惜企业的财产，保护企业的利益，对于损坏、偷窃企业财产的现象，要遏制、检举和斗争。
第二十八条 以主人翁姿态，依法通过职代会、工会、职工代表等民主渠道，积极行使民主参与、民主管理和民主监督等权力。
第三章 社 会 公 德
第一节 文明礼貌
第二十九条 言行文明，举止庄重，不说脏话、臭话，不带秽语；不大声喧哗，不盛气凌人。
第三十条 衣着干净整洁，不蓬头垢面，不袒胸露背，注重仪表仪容。
第三十一条 讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，在俱乐部、公共车上、食堂、澡塘、商店、体育场、会议室等公共场所，自觉遵守公共规则，维护公共秩序。
第二节 高尚情操
第三十二条 要坚持真理，主持公道，不因势而屈从，不为利而违心，不传谣，不谄媚，不随波逐流，要正气凛然。
第三十三条 与人交往，光明磊落，说老实话，办老实事，坦诚相见，有话直言，表里一致，不弄虚做假。
第三十四条 尊重他人的个性与人格，不揭私，不讥讽，不背后言人过，不做伤害他人、亵渎社会主义道德的事。
第三十五条 自觉规范自己的言行，不该说的话不说，不该办的事不办，做到心正、言正、身正、行正。
第三十六条 多看别人的长处，虚心向他人学习，不自负，不骄傲，不嫉贤妒能，不推过揽功，做到礼先四让：让功、让名、让利、让方便。
第三节 助人为乐
第三十七条 积极参加公益活动，助人为乐，扶贫济困，共创一人有事大家帮、一方有难八方支援的良好社会风尚。
第三十八条 要有爱心，力所能及地帮助老、弱、病、残等。
第三十九条 当他人遭受自然灾害或人为的恶意伤害时，敢于挺身而出，见义勇为，保护人民利益。
第四节 爱护公物
第四十条 爱护公共财物，爱护公共设施，不公车私用，不公款吃喝，不挥霍浪费国家财产，敢于同一切损坏公共财物的行为作斗争。
第五节 保护环境
第四十一条 自党地保护自然环境，不损坏一草一木；自觉爱护动物，不捕捉国家保护动物。
第四十二条 自觉维护矿区环境，不乱摆乱放，不私建乱盖，保持矿区的良好秩序。
第六节 遵纪守法
第四十三条 学习《宪法》，熟知公民的基本权利和基本义务。
第四十四条 学习和掌握与自己工作、生活有关的基本法律知识，做到知法、懂法、守法，并能运用法律维护自己的合法权益。
第四十五条 提高法律意识，增强法制观念，弄懂弄清法与非法、罪与非罪、守法与违法的范畴与界限，依法规范自己的行为。
第四十六条 诚实守信，不敲诈勒索，不弄虚作假，不制假贩假，不毁约逃避债务。
第四十七条 维护法律尊严，敢于同违法行为作斗争。对于违法的人与事，不隐瞒、不窝藏，大胆揭发检举，做护法卫士。
第四十八条 遵纪守法，不参加非法组织、非法活动。
第四十九条 不赌博，不吸毒贩毒；不嫖娼卖淫，不传看黄色制品，不拐卖妇女儿童，不偷盗行骗。
第五十条 不巧立名目假公济私、侵吞公款，不利用职权“吃、拿、卡、要”、不贪污受贿。不拉势力，不搞宗派；不诋毁、侮辱、诽谤、陷害他人。
第五十一条 熟知本企业各项规章制度和职工行为规范，并予以认真履行，做遵纪守法的模范。
第四章 职 业 道 德
第一节 职业态度
第五十二条 劳动创造一切。要树立劳动无尚光荣的思想，热爱劳动，勤奋工作，忘我劳动，把劳动作为立身之本、幸福之源，反对好逸恶劳。
第五十三条 只有岗位不同，没有贵贱之分。要把自己的本职工作与企业的兴衰、国家的振兴紧密地联系在一起，要爱岗敬业，不挑肥拣瘦，做到干一行，爱一行，专一行，精一行，让人生价值在岗位上闪光。
第五十四条 工作上不斤斤计较，树立吃亏精神，责任面前变“我们”为“我”，成绩面前变“我”为“我们”。能忍耐暂时的误解，不计较一时的得失。
第五十五条 大家事大家办，遇事要勤商量，多沟通。认识不一，要平心静气，各抒己见，就理明事，不强加于人，不固执己见，要求同存异，和睦相处。
第五十六条 要自强不息，拼搏进取，大胆创新，争当先进，争创一流。
第五十七条 要有吃苦耐劳的精神，兢兢业业，勤奋工作，不怕苦、累、脏、险，要以良好的精神状态投入工作中。
第五十八条 视用户为“上帝”，以礼相待，以诚相见，优质服务，不刁难，不欺骗，自觉维护潞安信誉。
第二节 职业技能
第五十九条 努力学习文化知识，制定个人学习计划，不断提高文化素质。
第六十条 坚持科技兴企的指导思想，把握科学技术发展趋势，探索新工艺，应用新材料，不断更新知识，紧追科学发展步伐。
第六十一条 虚心学习和借鉴别人成功的经验，人为我用，丰富自己，提高自己。
第六十二条 拜师学艺，相互学习。师带徒，徒尊师，做到互学、互帮、互促、共同进步。
第六十三条 适应大生产，练就多面手。做到精一、会二、懂三，成为复合型人才。
第六十四条 刻苦钻研，勇于攻关，技术上敢闯禁区，敢为人先。
第三节 职业责任
第六十五条 市场是潞安人的“衣食父母”。要从市场的需要出发，从岗位做起，充分发挥“自我作用”，快节奏、高效率、高质量、低成本，以优质产品占领市场。
第六十六条 安全责任重于泰山。要牢固树立安全第一的思想，提高自我防护能力，切实做到不安全不生产。
第六十七条 与邻为善，合作共事，上道工序为下道工序服务，下道工序珍惜上道工序的劳动，做到分工合作，拾遗补漏，同心协力，减少失误，提高效率。
第六十八条 严格工艺纪律,坚持质量第一。做到我手下无“粗活”，我岗位无“次品”。
第六十九条 熟悉设备构造和工作原理，掌握设备性能，精心操作，科学保养，保证设备运转正常。
第七十条 掌握安全常识，熟悉生产环境，清除事故隐患，明了友邻情况，做到我不伤害他人，我不被人伤害，我不伤害自己。
第四节 职业纪律
第七十一条 遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不脱岗、串岗、睡岗，不干私活。
第七十二条 服从分配，听从指挥。
第七十三条 严格遵守安全操作规程，穿戴劳动保护用品，执行技术操作规程，保质保量完成任务。
第五章 家 庭 美 德
第一节 夫妻恩爱
第七十四条 自觉执行国家计划生育政策，确立只生一个孩子和生男生女都一样的正确观念。
第七十五条 夫妻互信互学，小事不计较，大事常商量，要相互学习，比翼齐飞，共同进步。
第七十六条 夫妻互爱互助。相互关心，相互照顾，有福同享，有难同当，携手同进。做到忠贞不渝，贫贱不嫌，病残不弃，白头偕老。切忌喜新厌旧，朝秦暮楚。
第七十七条 夫妻互让。夫妻谦恭和气，礼让为先，求同存异，宽容大度，将心比心，理解对方。
第七十八条 夫妻互谅。夫妻各有优缺点，各有难言隐，要多点体谅，少点“白眼”，多点慰借，少点冷漠，互谅互让，恩爱长久。
第七十九条 经济公开，勤俭持家。经济收入，双方明白，家庭支出，协商安排，量入为出，节俭为荣。
第八十条 家务共担，乐于奉献。公事在肩，家事杂繁，合理安排，主动去干，彼此关爱，互不抱怨。
第二节 孝敬老人
第八十一条 赡养老人是法律赋予子女的责任和义务。作为子女要为老人提供力所能及的必要的物质和精神生活条件，使老年人老有所养，切忌虐待、遗弃。
第八十二条 尊重老人。尊重老人的人格、思想、习惯、爱好和选择。不顶撞，不干涉，不嫌弃，不伤老人心。切忌揭老人短。
第八十三条 关心老人。老人的衣食住行、思想情绪、身体变化等，都要常挂于心，细心关照，体贴入微。切忌粗枝大叶，疏忽遗漏。
第八十四条 支持老人。儿女们要支持老人发挥一技之长，奉献余热；支持老人参加有益活动，强身健体；支持老人外出采风，陶冶情操；支持单身老人再婚，安度晚年。切忌限制老人自由。
第三节 教育子女
第八十五条 教育子女要得法。教育子女要启动内因，培养兴趣，发挥优势，循序渐进。切忌“拔苗助长”和拳脚威逼。对于子女要爱而不娇，爱而不溺，培育子女的独立生活能力。切忌宠为“小皇帝”。
第八十六条 帮助子女要适当。对子女的物质需求要适可而止，对子女的精神需求要引导提高，对子女的成绩和进步要鼓劲加油，对子女的婚姻要关心指导，不包办，不干涉。切忌该管不管，不该管乱管。
第八十七条 照顾病残子女要入微。对病残子女多点慰借，多点鼓励，抚平焐热病残子女的心，帮助其正视现实，树立信心，战胜困难，创造人生辉煌。切忌嫌弃和遗弃。
第八十八条 身教重于言教。父母是子女的第一位教师，第一位榜样，要有长者和师长风范，从生活习惯、言谈举止、仪表仪容到工作、学习等，都要做出表率，以良好的素质和形象影响子女。
第八十九条隔辈亲要有分寸。有了孙子孙女，外孙外孙女，其心更喜，其情更浓，其爱更深，也有关心和教育责任。但不越权管教，不干涉儿女们对孩子的正确教育。切忌溺爱和袒护。
第四节 姊妹亲情
第九十条 兄弟姐妹，手足情长。要互相体贴，互相关爱，和睦相处，地久天长。
第九十一条 兄弟姐妹要文明共事，谁有进步就祝贺，谁有长处就学习，谁有缺点就指正，谁有错误就批评，同心同德，互勉互励。
第九十二条 兄弟姐妹都有赡养老人的责任和义务，都有继承老人遗产的资格和权利。赡养老人不推诿，继承遗产不相争，姊妹情重，协商解决。
第五节 邻里和睦
第九十三条 邻里之间要常走动，多沟通，讲信义，讲真诚，讲道理，讲团结，贫贱不嫌，交往平等，相互尊重。
第九十四条 邻里之间要讲卫生，公共卫生要主动打扫，公共环境要共同维护。
第九十五条 邻里相处德为先。对邻居的私事不打听，流言不轻信，不讲伤邻之话，不做损邻之事。
第九十六条 邻里之间互相尊重信仰和习惯，对邻居信仰法律允许的宗教不干涉，不歧视，对邻居形成的生活习惯多理解，不干扰。
第九十七条 邻里之间要礼让为先，豁达开明，己所不欲，勿施于人，多为对方着想，多为对方提供方便。
第九十八条 邻里之间要严于律己，宽以待人，发生纠纷，多做自我批评，得理也饶人。矛盾突出，诉诸法律调解，切忌武力解决，积怨结仇。
第六章 附 则
第九十九条 本“一百条”修改权和解释权归集团公司精神文明建设委员会。
第一百条 本“一百条”从颁布之日起实施。
企业之歌
后羿射日把万物解救
我们发掘光热奉献全球
与天为党 奋发向上
万里雄风激荡神州
跨金马 争一流
跨金马 争一流 哪怕那征途的艰险
坎坎沟沟 叱咤风云新世纪
再给我们潞安添锦绣
为建设中国潞安而奋斗
前人壮举把美名传流
我们实干创新又写春秋
潞安集团宏图再展
做大做强凯歌高奏
举大旗 抢鳌头
举大旗 抢鳌头 哪怕那大海的浩瀚
风疾浪骤 经济奥运显身手
再给我们潞安添锦绣
为建设中国潞安而奋斗
潞安集团_潞安集团 -企业荣誉
1986年成为第一个中国煤炭工业现代化矿区。
1991年晋升为国家一级企业。
2002年连年获得全国质量效益型先进企业称号，2002年获全国质量效益型企业特别奖。
集团公司和股份公司均通过ISO9002国际质量体系认证。
连年入围煤炭工业科技进步十佳企业之列。
被中国产品质量协会评定为AAA级质量信誉企业
2004年由于5年连获全国“安康杯”竞赛优胜企业桂冠，2004年6月中华全国总工会为潞安特办了全国“五一”劳动奖状。
2005年2002年集团公司和股份公司均通过环境与职业安全健康管理体系认证。
2005年2005年被评为中国煤炭工业科技创新先进企业。
2005年集团公司2005年1月被评为中国最具影响力企业。
2006年股份公司2006年1月被评为中国最具影响力企业。
2006年自主研发的喷吹煤技术获中国煤炭工业科学技术特别奖
潞安集团_潞安集团 -主要领导
董事长、党委书记：李晋平
潞安集团
副董事长：王光彪
总经理：翟红
副总经理：徐贵孝、郭贞红、孙玉福、刘克功、肖亚宁、王观昌、黄巍、刘斌
党委副书记：张丛林、王志清、王俊彦、孙宏波
纪委书记：孙宏波
环能公司总经理：王志清
工会主席：张万金
总会计师：洪强
潞安集团_潞安集团 -公司总部地址
公司地址：山西 长治 候堡
邮政编码：046204
