爱华网柳传志女儿柳青近况
柳传志女儿柳青出任滴滴打车COO
7月28日消息，有消息称，前高盛(亚洲)集团执行董事、柳传志小女儿柳青日前加盟滴滴打车任COO。TechWeb致电滴滴相关人士，对方证实了该消息。
资料显示，柳青2000年毕业于北京大学，2002年在哈佛大学获得硕士学位，随后进入高盛(亚洲)集团，六年后晋升为执行董事，至今已在高盛(亚洲)集团服务十二年。
滴滴打车原名嘀嘀打车，于2012年9月上线，2013年4月获得腾讯公司1500万美元B轮融资。2014年1月6日，获得中信产业基金、腾讯及其他机构投资的1亿美元C轮融资。
目前滴滴打车已覆盖北、上、广、深等超过178家一二线城市。
柳青个人资料简介：
柳青，柳传志的女儿。2000年毕业于北京大学，2002年取得哈佛大学获得硕士学位，同年年加入高盛(亚洲)，08年就晋升为执行董事。
2011年11月2日晚，在联想集团高层面前，柳传志对外界笑称，愿将自己的“女儿”――联想集团交给“能干的女婿”杨元庆。虽然，面对外界柳传志总会亲切地把自己倾注一生心血的联想比喻成自己的“女儿”。事实上，柳传志的确有一个让自己自豪的女儿――35岁的高盛(亚洲)集团执行董事柳青。并称，儿女是自己最温馨的记忆。
可以说，柳青是改革开放之后的幸运“70后”，那时候的乃父，也正对前途信心满满，志向高远。
而作为“中国IT教父”柳传志女儿的柳青其成长史也十分荣耀。根据高盛的官方资料介绍，2000年柳青从北京大学计算机系毕业后，2002年在哈佛大学获得硕士学位，同年加入高盛(亚洲)集团投资银行部负责“分析员工作”，2004年转投直接投资部工作，2008年晋升为执行董事。
高盛(亚洲)集团的直接投资部是世界上最大的私人股权投资者之一，也是极少数真正具备全球业务平台的私人股权投资者之一。在回顾自己加入高盛十周年时，柳青自己曾自豪感叹，“我们这个部门虽然在高盛只有两三百人，但是管理的是全球最大的一只基金，而且是近千亿美元的资产。”
在高盛，柳青被同事们的评价是：公认的美女，也是工作狂。“听过她演讲的人都赞扬她的口才极好，演讲内容的逻辑性很强，也具有一定深度，很大气，撑得起场面。”
“对不起，让您们久等了。”走进北京香格里拉饭店的Cafe Cha，由于堵车迟到达几分钟的柳青1个劲儿地道歉。与老爸柳传志一样，她早就养成为重诺守时的习惯。做为高盛公司直接投资部董事总经理，她每个月总有2个星期在外地谈项目。可是，谈完项目后的她总是想尽快赶回北京的那个家。在同1个小区里，住着自己的爸妈亲。说起自己的老爸，她的脸上满是笑意：“我很幸运能诞生在这样的家庭”。
亲情
“老爸对我影响最大的依然精神层面的东西，他培养了我的性格、意志和品质，让我受益终生。”柳青觉得。
1984年，柳传志下海创办联想的时刻，柳青只有6岁。在她的记忆中，老爸一直都很忙，同在联想打拼的老妈也很忙。这一时刻，年长8岁的GG承担了更多的责任，不仅送她上学，还替爸妈去开家长会。
可是，那种浓浓的亲情却依然都在，从老一辈即是这样。柳青迄今还记得爷爷离世当日的场景：病危中的爷爷把奶奶叫到病床边，业已不能说话的他给了奶奶1个饱含深情的法式亲吻做为永别，这让在场的柳青热泪盈眶。
老爸家一共4个哥们姐妹，老爸是老大，大伙的感情都非常好。除了大姑业已出国之外，其他3个家庭竟然都住在同1个小区。每个月，这一大伙庭十几口人都会到老爸家中派对。每个人都争着发言，也会喝点小酒。柳青的叔叔有些能喝一点儿，就会找老爸敬酒。这一时刻，在外面滴酒不沾的老爸也会小酌几杯，喝完以后既不亢奋也不多说话，仅是笑眯眯的，这与他在外界那种不怒自威的形象成形了鲜明反差。
柳青觉得，老爸最在意的人即是老妈。他们是大学童鞋，真即是同甘共苦、相濡以沫，有着非常深的感情。老爸很少煲电话粥，如果发现他不停地讲电话，那确定是在跟老妈聊天。老爸常常把做成的觉得得意的事讲给老妈听，可是，爱较真的老妈听完以后往往还会挑刺，这时他只好无奈地说，周边全体的人都认可这件事，您是唯壹不认可的。现今，他们全家还建了个微信群，聊得热火朝天。老爸每次出差的时刻，都会问柳青有木有在北京，在的话就会给她摆设个重任――陪陪老妈。
在柳青的记忆里，除了爸妈亲的哥们姐妹之外，常常到爸妈家中走动的即是联想的同事了。“对于那些跟随我爸多年的同事，包括司机，他从来都像对待家中人一样。”有一回在家中讲到和杨元庆等联想人艰苦创业历史的时刻，一向内敛的老爸动了真感情。他一直都有个愿望，要把联想办成一家“木有家族的家族企业”。本年春节前照按惯例，联想的高管们包括朱立南、杨元庆、赵令欢在内，又一回在老爸家中团聚，推杯换盏中间，好几个人都喝高了。
规矩
可是，浓浓的亲情是一这面，严格执行制度又是另一这面。1998年，还在北大读二年级的柳青拿到达康柏公司的奖学金，去那里的市场部暑期实习，而这家公司依然联想强劲的竞争对手。学算计机专业的她却从来没想以前联想实习，由于她晓得联想有个不能违反的“天条”：子女不得在公司任职，哪怕是实习也不行。
她早就习惯了老爸的这种要求。朋友有时刻会托她找联想办点事，每次她都会先问老爸，这件事情有木有违反联想的“天条”。
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在柳青看样子，老爸柳传志是个表里如一的人，论无是在衙门依然在家中。“说到做到”是联想非常重要的“天条”，老爸从来都是这么要求自己的。“以前论无是在工作依然生活中，每当我爸提出目标的时刻，我妈就会挑战他。可是，时间长了她也发现，我爸确实是业已思考得很清楚了，而且留有余地。”柳青开展做投资以后，老爸给她的最大忠告也是不要光看被投资人说了神马，更要看他做了神马。这一原则对她有很大的帮助，让她防止了走许多弯路。
“我小时刻挨老爸的拍砖，常常都是由于说好了要去做一件事情最后却没做，他发现了就会很气愤。”柳青小时刻，有一回全家出游，说好9点钟出门，她和老妈有点磨蹭，老爸就着急了，1个劲儿地催促她们。
柳青和老公都是搞投资的，难免在全全球飞来飞去。许多时刻，他们的3个年幼的小孩就只能委托两方的爸妈照料，事情既多又杂。于是，老爸又把自己在联想的那股子劲头带到达家中。他委托自己的司机“任总”做为大伙庭的“后勤CEO”，还专门为后勤设计了一套完整的管理流程和考评体系。每个季度，家庭成员都会照按KPI给司机和阿姨打分，加权算计出得分，以后任总叫来全体后勤人员一块进餐，根据得分给他们发奖金。
去年圣诞节的时刻，柳青对自己家的阿姨的表现很满意，想直接给她发点奖金。果结老爸却说这么做不行，既然家中业已有了制度，也给了任总授权，发奖金这件事就必须得到任总的批准才行。即使在家中，他仍然是个较真的老头儿。
保持
2000年夏天，北大毕业的柳青如愿考上了哈佛大学钻研生院，赴美留学的她仍然是一股子拼命三郎的劲头，学习异常刻苦。她一直都记得老爸转述的1个足球教练的话，“要想人前显贵，就得人后受罪。”2001年，通过12个人的重重面试以后，她得到达去高盛暑期实习的机会。在那里，她的玩命工作得到达同事们的高度认可。
一年以后，即将毕业的她却赶上了网络泡沫破灭、择业市场一片惨淡的残酷现实。往年高盛会招二三十名初级析分员，而那一年才招了6个人。为了打算高盛的面试，柳青哪儿都没去，猫在宿舍里埋头补习金融这面的知识，“高盛的面试出了名的难，由于我不是学金融出身，所以要加倍力努才有机会”。
在通过了又一回的18个人的多轮面试以后，她最终拿到达高盛的录取通知书。“这应该是我人生中最大兴的时刻之一。”她在高盛的第一份工作是投资银行析分员，并被派到达香港。上班的第一天，她发现在全体初级析分员中，自己是为数不多的来自内地的员工，而其他乎几全体的同事都是“老外”。
析分员的这份工作原本很辛苦，一开展是帮助领导找各种各样的行业数据，查行业年鉴和企业年报，析分各种宏观经济也产业政策，熟练以后就要做财务预测模型。柳青笑谈，这些原本都是“体力活”，加上经济形势不好，原本应该20多人干的活儿却压到达6个人的头上。不到半年的时间，那时招进来的6名童鞋业已走了一半。
当她找到老爸诉苦的时刻，老爸却认真地告诫她：“突然被球砸着了当然会感觉很疼，您是足球动运员积极顶球的时刻就不会觉得疼，由于这是您自己的选择。既然是自己的选择，就一定要保持下来!”
能够在最困难的时刻保持下来的，一定是个乐观主义者，柳青觉得老爸即是这样的人。在联想29年的历史中，老爸历通过很多次的挫折，有几次公司都要办不下来了。但是柳青却从来木有见到老爸把恼烦和沮丧带返家，他总是乐呵呵地跟亲人聊天。仅是到达之后见到播报以后，她才晓得那时老爸承受了多么大的压力。
老爸的一场话让柳青咬牙保持了下来。2年以后，她从投资银行部转到达直接投资部，从事长线的股权投资工作，但职位仍然是最辛苦也最基层的析分员。又过了2年，她被升提为高级经理，以后是执行董事，直到担任该部门的董事总经理。
现今屈指算来，柳青在高盛业已工作了11年的时间。在加入高盛业已好几年的时刻，有一回她跟同事聊天，那位同事问她知不晓得联想集团董事长的女儿在哪个部门，她很难堪地说，那个人即是我。“由于大伙在公司里都用英文名，所以那个外国同事也完全没想到”。如同老爸一样，她骨子里也非常好强，不希望他人仅是把她看作柳传志的女儿。
自信
现今的柳青业已长成为成熟的投资人。她出门带3部手机，举国各地出差，每年与团队一块要看500多个项目，与形形色色的企业家打交道。跟我们见面的时刻，她的嘴唇都起了一层皮。
在香港工作和生活了多年时间的她，对内地的沟通方式也业已驾轻就熟，这原本即是她老爸跟客户中间的交流方式。现今的她甚至有些“埋怨”老爸对自己影响太深了，甚至于她见任何人都是谦恭有礼甚至点头哈腰。她也在改变自己的着装习惯，除非正式场合不再西装革履，由于内地的企业家们很少这样。以前她还闹过1个笑话：有一回她去客户那边开会，会场在1个小区里，一身正装的她走近小区门口却被保安拦住了，说您是卖保险的吧?
在做投资的进程中，柳青结识了马云、俞敏洪、马蔚华、王玉锁等中国商界领袖。在跟他们的接触中，她深切地体会到，“只有中国才会显现这么多有进取心和创业精神的企业家，他们跟我爸一样吃过大苦，把企业当做自己的命来做。”在做投资的时刻，她觉得这种企业家更让她放心。
当然，她对自己的角色也愈发自信。除了跟企业家本人交流之外，她也和许多企业家的子女成为朋友，发现彼此中间有许多的共同语言：他们都在外国留过学，工作起来都很拼命;与父辈相比，他们也都有更广阔的国际视野。“时代在变化，哪怕是2000年以后成立的企业，它们成功的商业式模现在也未必能成功了。所以，未来真正成功的企业家既要有愿景，还要有战略高度，晓得下一步的增长点在哪里。”现今，在与中国企业家的交流中，她既能够叙述他们的欧美同行的验经和教育，还能够请这些同行的高层来中国做交流、谈合作。“由于这些行业领袖多半是高盛的合作伙伴也客户”。她觉得，老爸那一代的企业家即使取得了很大的成就，但历史终归要翻开新的一页。
“服务生，麻烦帮我把面包打个包。小孩纸最爱吃这里的面包。”结束访问的柳青又自然地回到达贤妻良母的角色。这也是爸妈亲对她潜移默化的影响，让她一直非常注重事业和家庭间的平衡。那年，她找老公的最大要求即是2人要互相信任、不离不弃，而不在乎对方的家世，老公也是一般人家的孩纸。“周末的时刻，我会尽量推掉应对在家陪孩纸。”说到这里，她忍不住拿伸手机，秀起了全家福。
十年高盛倾心PE
去年12月19日，在香港的一场由“接力中国青年精英协会”近百位来自内地民营企业“企业家二代”会员参加的有关“继承”的论坛上，出席论坛并发言的柳青表示，目前国内的很多民营企业老板都是第一代创业家，而在欧美已有很多百年家族企业为了更好地进行家族传承，已经形成了系统机制来进行选择投票。
“在中国的很多行业，早期创业时有利润可图，但这种模式未来不一定能继续传承下去，因此早期的企业文化未必要带到第二代、第三代去，需要管理者谋变。”柳青说。
看来，对中国经济的发展，对家族企业，以及对自己的事业，柳青有着自己的抱负。
2012年7月，中国投资联盟和北大汇丰商学院等主办的某次中国国际投融资论坛上，谈到自己在高盛，柳青称，“我们的工作就是不断去寻找优秀的企业，坦白来讲这个工作其实相当的辛苦，因为我们亚洲团队不到二十个人，从周一到周五基本上每天都在路上，走遍了中国所有的城市及乡村，这样下来看几百个项目，真正研究的有一百多个，真正投标的没有几个，所以投标率连1%都不到。”
柳青称，要跟企业合作就要倾注大量的心血，因为目的就是想找到长期合作的企业家。“我自己感觉所谓的PE其实就是用优秀的金融资本把人才、技术、资源有机地结合在一起，创造更大的价值。”
在主旨发言中，柳青谈到自己“亲身见证了私募股权投资给中国经济带来了非常积极正面的作用”时，还举到了马云[微博]的例子――“在1999年，我们的投资团队遇到了一位充满理想抱负的人，这位老师当时在创业的时候缺乏资金，所以给了他第一笔天使投资，这个老师在若干年之后就成为了中国新经济举足轻重的人物了，这个公司就是阿里巴巴[微博]，这个老师就是马云。这是一个小故事。”
在谈到PE的前景在哪里时，柳青认为，很多人觉得这个黄金时代已经过去了，现在基本上每年都有上百亿的美元流入市场，所以怎么做PE呢?
“其实，现在这个时代拼的是价值创造，价值创造可以在不同的方面，比如在运营提升方面，帮助建立企业供应链品牌，营销成本等设立量化的系统。更多其实是在公司的战略上，帮助公司研究未来的发展方向，就像现在说的全球经济放缓，欧洲也是这样。所以确实是一个很好的时机去考虑跨国并购。”柳青说。
和他父亲柳传志当年并购IBM PC业务时认为的一样，柳青认为，帮助企业做跨国并购，最主要的是一个文化上的差异，“解决这个就解决了很大的问题。”
