中国人民大学刘昕 刘昕[中国人民大学教师] 刘昕[中国人民大学教师]-教师刘昕基本信

中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师，中国著名人力资源管理学者和人力资源管理咨询专家，中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中国人民大学教育培训中心MBA研修班人力资源管理课程主讲教授，中国首位劳动经济（人力资源管理方向）博士。

刘昕_刘昕[中国人民大学教师] -教师刘昕基本信息

刘昕_刘昕[中国人民大学教师] -本人简介

现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授，博士生导师；中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任；比利时根特大学访问学者，哈佛大学富布赖特高级访问学者，中国人民大学MPA研究生班人力资源管理课程主讲教授；国家人事部经济技术职称人力资源管理专业专家组成员，担任多家企事业单位的人力资源管理顾问。在中国重点学术刊物及全国性报纸上发表论文60余篇，主持编写及翻译劳动经济、人力资源管理等方面的著作10多部。
1987－1997年在中国人民大学劳动人事学院连续完成本科、硕士和博士课程的学习，1997年成为中国首位劳动经济学博士学位获得者，同年留校任教。
1998年8月－1999年8月公派赴比利时根特大学从事中欧劳动力市场政策与社会保障制度方面的比较研究。
2000年9月，赴美国宾西法尼亚大学从事短期合作项目研究。此外，先后出访哈佛大学、宾夕法尼亚大学、韩国国立忠南大学、香港科技大学、香港理工大学等学校。
2003年1月从中国人民大学劳动人事学院调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所从事MPA的教学与科研工作。

2009年8月-2010年7月，以富布赖特高级访问学者身份在哈佛大学肯尼迪政府学院访问。

刘昕_刘昕[中国人民大学教师] -代表性著作

1、 专著，《人本之道：中国人力资源管理沉思录》，中国劳动社会保障出版社，2007.5
2、 专著，《现代企业员工关系管理体系的制度分析――一种全面的战略性人力资源管理视角》，中国人民大学出版社，2004年5月出版。
3、 教材，《现代人力资源管理教程》，刘昕编著，中国人事出版社，2009年3月1日出版。
4、 教材，《薪酬管理》（第三版）（国家“十二五”规划教材，教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），刘昕著，中国人民大学出版社， 2010年出版。
5、 教材，《薪酬福利管理》（CHRP注册人力资源管理师指定教材），刘昕著，对外经济贸易大学出版社， 2003年9月出版。
6、 教材，《薪酬管理》（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材），刘昕著，中国人民大学出版社，2002年11月21日出版。
7、 译著，《谈判与冲突管理》，2007年版，[美]芭芭拉?A?布贾克?科尔韦特著，中国人民大学出版社，2009年4月出版。
8、 译著，《绩效管理》（第三版），[美] 赫尔曼?阿吉斯等著，中国人民大学出版社，2013年出版。
9、 译著，《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第八版），[美]罗纳尔多?伊兰伯格，罗伯特?史密斯著，中国人民大学出版社，2007年8月。
10、 译著，《现代劳动经济学：理论与公共政策》（第六版），[美]罗纳尔多?伊兰伯格，罗伯特?史密斯著，合译（合作者：潘功胜），个人完成50万字，中国人民大学出版社，1999年8月。
11、 译著，《人力资源管理：赢得竞争优势》（第七版），美] 雷蒙德?诺伊等著，中国人民大学出版社， 2013年出版。
12、 译著，《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版），1999年8月版，[美] 雷蒙德?诺伊等著，中国人民大学出版社， 2001年4月出版。
13、 译著，《人力资源管理》（第12版），[美]加里?德斯勒著，中国人民大学出版社，2012年出版。
14、 译著，《领导：世界顶级CEO的智慧》，梅瑞狄斯?D. 艾什比，斯蒂芬?A. 迈尔斯编著，辽海出版社，2003年8月出版。
15、 译著，《人事管理经济学》（第六版），[美]爱德华?拉泽尔著，第一译者，个人完成40万字，北京大学出版社与三联出版社联合出版，2000年2月。
16、 译著，《人力资源管理》（第六版），[美]加里?德斯勒著，第一译者，主译，个人完成30万字，中国人民大学出版社，1999年7月。（获2002年第12届中国图书奖）
17、 译著，《中层主管成功宝典》，[美]吉纳?加若法洛著，第一译者，主译，个人完成20万字，经济管理出版社，1998年8月。

刘昕_刘昕[中国人民大学教师] -代表性论文

（一） 2009年

1. “干部晋升困局求解（官员“天花板”困局）”，《人民论坛》杂志（总274期），2009-12-03 。
2. “360度反馈的管理能力开发功能及其实践启示”，《江海学刊》，2009年第4期。
3. “高等教育的私人投资风险及其防范：对大学生就业难问题的另外一种反思”，《流通经济》，2009年第7期。
4. “扩大内需中更应重视人力资本投资” ，《人力资源》，2009年1月上半月刊。
5. “营销助力政府绩效提升”，《光明日报》，2009-02-21。
6. “中国就业弹性的再估算”，丁守海，刘昕，《四川大学学报(哲学社会科学版)》，2009/02。
7. “经济下滑背景下的失业分析:规模、特点及对策”，丁守海，刘昕，《教学与研究》，2009/01。

（二） 2008年

1. “组建工会能解决出租车罢运吗” ，《人力资源》，2008年12月上半月刊。
2. “走出高绩效管理的误区”， 《人力资源》，2008年8月上半月刊。
3. Performance appraisal for civilservantsin China: Evolution, Current Issues, and Improvement of the Performance Appraisal System for Civil Servants in China, The Fourth Sino-US International Conference on Public Administration, 7-8, June, 2008. Newark, NJ 07102
4. “政府公共就业服务外包体系：制度设计与经验启示”，《江海学刊》，2008年第3期。人大书报资料复印《劳动经济与劳动关系》2008年第5期全文转载。
5. “不能老拿‘国际惯例’说事”，《人民论坛》，2008-05-16，第10期。
6. “绩效审核与改进会议的作用及其实施要点”，《中国人力资源开发》，2008年1月。

（三） 2007年

1. “绩效考核误差管理”，《经济纵横?管理@人》，2007年12月。
2. “HR的能力塑造及途径选择”，《人力资源?HR经理人》，2007年10月。
3. “完善我国公务员工资制度的几点建议”，《中国人力资源开发》，2007年10月。
4. “从公务员绩效考核到政府绩效的全面更善――美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考”，《构建公共服务型政府》（第三届中美公共管理国际学术研讨会论文集），董克用主编。
5. “中小企业职位分析的障碍及其基本对策”，《经济纵横?管理@人》，2007年8月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》2007年第11期全文转载。）
6. “美国联邦政府绩效管理体系的演变与发展”，《人才资源开发》，2007年7月。
7. “如何看待我国银行高管人员的薪酬之争？”《经济纵横?管理@人》，2007年5-6月合刊。
8. “员工绩效不佳，切忌盲目‘吃药’”，《人力资源?HR经理人》，2007年6月。
9. “大学生就业难：正常中的‘不正常’”，《中国图书评论》，200705。
10. “我国公务员考核制度的创新及其实施建议”，《经济与管理研究》，200705。
11. “人才考核理论与方法”，《中国人才》，200705。（中国人民大学书报资料中心《管理科学》2007年第10期全文转载。）
12. “我国政府绩效管理中亟待梳理的几个关键问题”，《中国行政管理》，200704。
13. “需要平等协商对等交易”，《人民日报》，2007年3月26日，第十三版：经济周刊《观点》栏目。
14. “HR战略与企业战略：在辩证中前行”，《人力资源》，2007年3月。
15. “打破‘大锅饭’，留住‘小锅饭’――薪酬和个人绩效挂钩越紧密越好吗？”，《人力资源?HR经理人》，2007年3月。
16. “论中国政府人事管理职能的战略转型”，《教学与研究》，200702。
17. Personnel System Reform in China: Countermeasures against Human Resources Risks, the Labor and Employment Relations Association 59th Annual Meeting, January 2007, Chicago, the U.S. Conference Activities ? 1/5/2007, 2:30 p.m. 4:30 p.m, Concurrent Sessions, 3.1 Conflict and Cooperation in Employment Relations "with Chinese Characteristics" (Symposium)―Private Dining Room 2,

（四） 2006年

18. “绩效改进：组织的永续发展之道”，《人力资源?HR经理人》，2006年8月。
19. “对公务员工资制度改革的几点认识”，《光明日报》，《中国青年报》，20060712，4000字，第三版。（《中国人事报》20060726转载，《中国人才》2006年第8期转载）。
20. “中国大陆事业单位人事制度改革中的人力资源风险及其防范”，澳门两岸四地公共管理会议发表，2006.5。
21. “企业的社会责任：HR大有可为”，《人力资源?HR经理人》，2006年4月。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2006年第7期全文转载。）
22. “绩效管理应做好软件和硬件两方面的准备”，《经理人》，2006年2月。
23. “对HR国际惯例说‘不’”，《人力资源?HR经理人》，2006年2月。

（五） 2005年

24. “绩效考核：能否激活公务员考评体系”，《中国人才》，2005年12月上半月刊。
25. “继承与发展中的现代日本企业工资制度”，《中国人力资源开发》，2005年9月，6600字。
26. “从薪酬福利到工作体验：以IBM等知名企业的实践为例”，《中国人力资源开发》，2005年6月，6900字。（中国人民大学书报资料中心《人力资源管理与开发》2005年第8期全文转载。）
27. “走出学习型组织的误区”，《人才资源开发》，2005年2月。

（六） 2004年

28. 超越“不批评就是最好的表扬”――学习“鲸鱼哲学”，《新闻晨报》，2004年12月26日。
29. “‘民工荒’热的冷思考”，《北大商业评论》，2004年11月。
30. “中国企业亟待完成文化转型”，《中国人力资源开发》，2004年第8期。
31. “‘万民评议党政机关’与公共部门绩效管理”，《中国人才》，2004年第7期，65－66。
32. “ISO在中国部分企业遭遇困境的原因分析”，《人才

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