情绪与压力管理的意义情绪压力管理-爱华网

鲁迅先生说“无情未必真豪杰

岗位分析评价、绩效考核与薪酬管理的关系薪酬绩效专员岗位职责

岗位分析评价、绩效考核与薪酬管理的关系岗位分析评价的目的是为了得到岗位等级、薪酬等级，薪酬调查是为了保证薪酬————管理的外部公平性，而建立科学的绩效考核体系是为了保证内部公平。如下图所示：

眭方荣坐论管理如何正确处理“例行管理”与“例外管理”的关系（眭方荣suifr@163.com）最近与朋友聊天，他抱怨说，他的老板在管理上走了两个极端，要么把事情管得很大，只管上市、合资合作什么的，要么管得很细，来了什么客人？点了几个菜？而中间

从品牌管理的观念诞生以来，一直与营销管理的概念有着剪不断理还乱、千丝万缕密不可分的关系。因此，许多企业主或管理人员，常习惯性地把品牌与营销混为一谈，更有甚者信奉“营销为王，营销即品牌”为真理，并且在市场上取得了相当

不久前，在网上看到一篇论述流程管理与规范化管理的文章。作者站在传统管理的角度对规范化管理与流程管理进行了不太恰当的解读。基于责任和良心，本人感到以讹传讹，后患无穷，为避免企业的实际工作都被误导，还是说几句以正视听。不错，

一、公司治理与公司管理的关系理论探讨回顾李维安教授等从狭义和广义上对公司治理作了界定。他们认为，“狭义的公司治理，是指所有者、主要是股东对经营者的一种监督于制衡机制。即通过一种制度安排，来合理配置所有者与经营者之间的