爱华网华图教育集团由2001年成立的北京华图宏阳教育文化发展有限公司发展壮大而来。是集面授培训、图书发行、网络教学与一体，拥有专业职教师及专业研究员三千多人的综合性教育集团，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院、教育科学出版社等部门的合作单位。
企业简介
华图教育由易定宏博士于2001年9月创办，是国内集面授培训、网络教学、图书出版发行于一体，拥有员工3000多人，专兼职教师及专业研究员500多人，国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业。下属北京华图宏阳教育文化发展有限公司、北京华图宏阳图书有限公司、北京华图宏阳网络科技有限公司；北京市西城区华图培训学校和遍布全国的36家分子公司、培训学校以及200家学习中心，是国内唯一一家经教委批准，民政部门注册，具有独立教研教学和服务体系的公务员培训机构。华图教育以打造公职服务体系为目标，以教研教学为核心，主要培训项目有中央和地方公务员招录考试、事业单位、军转干、三支一扶、村官、选调生、招警、招教考试辅导和政府部门区域规划、政府应急管理等项目培训，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中宣部《时事报告》、《半月谈》杂志社、中国社会科学院等部门的合作机构，每年辅导各类学员数十万人次。 2009年12月，华图教育与国内顶尖的深圳达晨创投签署合作协议，成为公职行业首家引入风险投资的培训机构。被北京市海淀区评为“北京市中关村地区最具价值企业”，是公职行业唯一的政府奖。面向未来，全体华图人将继续秉承“以教育推动社会进步”的使命，坚持“德聚最优秀人才，仁就基业长青的教育机构”的愿景，践行“诚信为根、质量为本、知难而进、开拓创新”的核心价值观，全面落实“2010年华图服务年”的各项要求，为快速回应学员需求，大力提升服务等级，确保考生实现梦想而努力工作！！
2012年黑龙江华图教育集团（牡丹江分校）招聘教师信息：
招聘职位：
前台接待：2名，待遇：底薪1800，加提成，双休，五险一金，每年两次带薪旅游。
市场专员：2名，待遇：底薪1800，加提成，双休，五险一金，每年两次带薪旅游。
行政人员：2名，待遇：底薪1800，加提成，双休，五险一金，每年两次带薪旅游。
网络专员：2名，待遇：底薪1800，加提成，双休，五险一金，每年两次带薪旅游。
联系方式：肖校长 18615202223
感谢您阅读《高校教师招聘网:2012年黑龙江华图教育集团（牡丹江分校）招聘教师信息》我们准备您延伸阅读：谈谈高校引进高层次人才的现状
当前，高校引进人才趋势日烈，然而普遍缺乏全面的科学的引进观，明显存在一些问题，没有处理好其中轻与重的关系，具体表现在：
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件，为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费，设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学，建先进的实验室或工作室，提供可观的、足够的科研经费等，而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力，然而在引进后，只是把人才当招牌，作为花瓶摆设，闲置不用，不管不问，听之任之，造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能，实现其抱负，加之后续培养机制不健全，得不到进一步发展，苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本，而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然，甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中，喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个，应该拓宽引进渠道，把目光放宽一些，到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高，但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调，质量是生命线，要提高教学质量，但是，一般来说，高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上，而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上，还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入，有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过，投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今，不少高校在引进人才时只看重学位高低，导师的名气，而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才，学历姓“洋”方可准入，“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。
